【正文】 務所 1 家，申報市級文明司法所 5 家，市級文明法律服務所 4 家。具體做法有：首先不斷加強素質(zhì)教育，組織干警參加政治、業(yè)務知識學習，結(jié)合實際工作，進行案件討論，對新修訂、新頒布的法規(guī)進行學習，以提高公證人員工作能力 。為更好體現(xiàn)服務職能，實行《文明服務承諾制度》，“四上門”服務制度 (即上門聯(lián)系證源、上門受理公證、上門送達文書、上門回訪意見 )。受到當事人好評 。嚴把政策、法律關(guān)，凡是不符合法律、政策規(guī)定的堅決不辦 。嚴把歸檔檢查關(guān)，公證文書歸檔前要經(jīng)公證員嚴格檢查，合格的方能歸檔。四是積極拓展證源，新開辦了房地產(chǎn)抵押按揭貸款、汽車銷售貸款、典當質(zhì)押小額貸款、殘聯(lián)的殘疾人保障基金通知書送達等業(yè)務 。 20XX 年，共受理各類公證 8366 件，主動在煙廠、電廠等大中型企業(yè)建立常年公證聯(lián)絡點 14 家，開拓新證源 42 家，接待當事人法律公證咨詢 1000 多人次，為當事人起草、修改各類合同、協(xié)議書達 300多件，為企事業(yè)單位和個人避免經(jīng)濟損失 200 萬元，挽回經(jīng)濟損失 80萬元，所辦理的各公證事項無錯、假、偽證，全體公證人員無違法、違紀現(xiàn)象的發(fā)生。堅持熱線暢通，免 費咨詢、熱情接待、耐心講解、服務到位的原則，對非公有制經(jīng)濟企業(yè)、個體商戶和廣大群眾提供了高效便捷的法律服務。截止目前，“ 12348”及非公有制經(jīng)濟法律服務中心共受理群眾、企業(yè)、個體商戶來電咨詢 2526 人 (次 )，接待來人來訪 100 余人 (次 )，先后 25 次深入企業(yè)、商戶宣傳法律知識，了解企業(yè)、商戶生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的熱點、難點問題，并現(xiàn)場提供法律服務。指導、管理我市合法的司法鑒定機構(gòu)積極開展會計司法鑒定、資產(chǎn)評估司法鑒定、臨床司法鑒定。使其能嚴格遵守《河南省司法鑒定條例》及有關(guān)法律、法規(guī)，并嚴格遵循司法鑒定程序，真正做到科學、客觀、公正、公平、合法。共辦理臨床司法鑒定案件 150 余 例，會計司法鑒定、資產(chǎn)評估司法鑒定 6 例，無一例錯誤鑒定。今年以來，我市的人民調(diào)解工作在總結(jié)和深化成功經(jīng)驗的基礎上，進一步研究了新時期的糾紛特點和工作規(guī)律，對人民調(diào)解工作的新領域進行了積極的探索，實現(xiàn)了人民調(diào)解工作的“三個突破”：首先，實現(xiàn)了人民調(diào)解組織的突破，設立了由司法局局長任主任的市級人民調(diào)解委員會，重點對疑難、重大、跨區(qū)域、跨行業(yè)的纏訪、累訪案件和深層次、影響面廣的各類矛盾糾紛進行調(diào)解。其次，實現(xiàn)了人民調(diào)解制度的突破，我們嚴格按照國務院頒布的《人民調(diào)解委員會組織條例》和司法部下發(fā)的《人民調(diào)解工作若干規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章的要求，建立完善了人民調(diào)解學習、受立案、矛盾排查等八項制度 。推行了人民調(diào)解員資格準入及人民調(diào)解員等級制度，培訓、認定了首批 66 名首席人民調(diào)解員。第三，實現(xiàn)了人民調(diào)解和法院調(diào)解的有機結(jié)合。對人民調(diào)解工作的性質(zhì)、意義進行了強調(diào) 。并規(guī)定，各級人民法庭在開庭前要詢問當事人是否經(jīng)過調(diào)解委員會調(diào)解，沒有經(jīng)過調(diào)解的，要建議當事人首先到調(diào)解委員會進行調(diào)解。一年來，全市各級調(diào)解組織以調(diào)處群 體性糾紛和影響社會穩(wěn)定的“熱點”、“難點”糾紛為主，在“雙節(jié)”、“兩會”、防“非典”及“三夏”期間，組織全市 339 個民調(diào)組織深入開展矛盾排查。防止民間糾紛激化 3 起4 人 (次 )，制止群體性械斗 14起，防止群體性上訪 12 起 105人 (次 )。 “兩勞”安置幫教 工作 為認真做好我市安置幫教工作，我局加強安置幫教工作制度建設，成立幫教組織，創(chuàng)新工作方式，拓寬安置領域，將幫教工作關(guān)口前移，把幫教向大墻內(nèi)延伸。諄諄的教誨、細微的關(guān)懷，使他們的心靈受到了震撼，部分人禁不住潸然淚下，決心好好改造，重新做人。做到了那里有幫教對象，那里就有幫教組織。 法律援助工作 認真做好對弱勢群體的法律援助工作，樹立政府形象。為貧、弱、殘群眾和下崗工人提供法律援助，體現(xiàn)了社會主義法律面前人人平等的法制精神，是政府賦予我們的一項神圣使命。期間，共解答群眾咨詢 300 多人次，發(fā)放《條例》 1100 余份。為推動我市法律援助工作的深入開展，法律援助中心拓寬援助渠道，將法律援助工作向最基層的農(nóng)村延伸，在建立工、青、婦、殘聯(lián)法律援助工作站的基礎上，又先后在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處建立了法律援助工作站，聘請了66 名首席人民調(diào)解員作為法律援助聯(lián)絡員，調(diào)動社會力 量，為更多符合條件的群眾提供法律援助，贏得了社會各界的一致好評。 堅持了領導下訪日、市長接待日、信訪接待日律師陪同制度，積極參與政府重點建設項目，確保拆遷、補償安置等項工作的合法、有序、平穩(wěn)進行，有效地發(fā)揮了司法行政工作服務大局穩(wěn)定的重大作用。 按照年初制訂的建 “六好班子”和“學習型領導班子”的目標，我們進一步加強了領導班子和干警的隊伍建設。 9 月份，由局領導班子制訂的“八個一”工程服務經(jīng)濟建設新舉措在我局全面啟動。每個科室聯(lián)系一個工業(yè)園區(qū) 。每人為納稅人辦一件實事 。每人協(xié)辦一件公證 。每人有一本工作日記。干警的政治理論水平、業(yè)務水平和宗旨意識得到提高，干事創(chuàng)業(yè)的積極性、勤政為民的主動性、遵紀守法的自覺性不斷加強。同時，我們進一步規(guī)范完善了政務公開的各項工作，對黨內(nèi) 的五項監(jiān)督制度進行了認真的貫徹落實。 深入貫徹競爭激勵機制工作 深入貫徹競爭激勵機制，加強責任目標管理。年初，我局局長、競爭激勵機制領導小組組長與各科室重新簽訂了目標管理責任書。 以上措施的制定和實施最大限度地調(diào)動了廣大干警的積極性，激發(fā)了干警的創(chuàng)業(yè)熱情，使我局形成了干事創(chuàng)業(yè)、遵章守紀、蓬勃向上的良好精神風貌，隊伍建設和精神文明建設取得了新的可喜的成績。要求大家要勤于學習，勤于鉆研，善于宣傳，把我們的一些好的經(jīng)驗總結(jié)出來，宣傳出去，把依法治理、“法制”的觀念宣傳出去，在全市營造出維護法制、保障司法公正的濃厚氛圍。被上級業(yè)務部門和各級政府機關(guān)采用信息共計 23 條，其中省級采用 8 條，地市級采用 10 條，縣市級采用 5 條。 在秸桿禁燒督察工作中，我局高度重視，專門成立了領導小組，并把此項工作納入局責任目標考評，抽出一名副局長帶隊，對所分包的四個鄉(xiāng) (鎮(zhèn) )進行晝夜不間斷巡查，所分包鄉(xiāng)鎮(zhèn)無一冒煙、起火，有效的保護了環(huán)境，保障了人民群眾的財產(chǎn)安全，得到了市委政法委的表彰。 在優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境工作中，我局高度重視，認真部署，嚴格落實。目前，在我局已經(jīng)形成了人人參與環(huán)境建設，人人支持環(huán)境建設的濃厚氛圍。如計劃生育、綜合治理、信訪、檔案管理、老干部工作等，我局樹立大局意識，并站在講政治的高度，優(yōu)質(zhì)、高效地開展工作，都較好地完成了任務。全民學法積極性、自覺性有待提高，領導干部學法意識不濃，制度落實不夠，對領導干部學法工作缺乏考核標準。三是辦公經(jīng)費欠缺，多年來，我局一直受辦公經(jīng) 費欠缺的困擾，辦公樓陳舊破損，車輛年久失修，辦公設施老化，在一定程度上影響了工作的正常開展。五是基層法律服務工作因上級部門立法滯后，制度不健全，收費標準沒有統(tǒng)一且與現(xiàn)實情況嚴重脫節(jié)等現(xiàn)象造成基層法律服務市場收費不夠規(guī)范。七是干警待遇問題遏待提高。 學無止境，社會在發(fā)展，我們工作的環(huán)境也在不斷變化，只有不斷加強學習才能做到與時俱進。思想是行動的先導，只有與黨中央保持一致，不斷加強理論學習，才能在正確的理論指導下取得工作上的進步。一年來我認真學習毛澤東思想、鄧小平理論尤其是江澤民同志“三個代表”重要思想，不斷提高自己的政治素質(zhì)和理論水平。由于組織和領導的信任，我被安排協(xié)助政法工作。街道辦事處的領導和同事們都有著豐富的基層工作經(jīng)驗，我虛心向他們學習工作中的經(jīng)驗和有效的工作方法，同自己所學的專業(yè)知識結(jié)合起來，努力使自己盡快從一個“門外 漢”成長為工作上的行家里手，以勝任自己的工作。 二、爭取黨政領導、協(xié)調(diào)各方關(guān)系 一個部門工作業(yè)績的取得，除自身的努力外，更重要的是要看黨委政府的支持力度，還要看部門間的協(xié)作關(guān)系。從而贏得了黨委政府的滿意 和大力支持，尤其是分管領導經(jīng)常和我們一道做具體工作，解決好司法所在開展具體工作中遇到的實際問題，涉及各種資料的搜集 ,各部門及駐村干部都積極主動地給予協(xié)作。這種互動其實就是政 府對司法所的投資加強，司法所的工作開展得有力，矛盾糾紛少了，社會平安穩(wěn)定了，領導的精力更加集中于經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)，其實這對于地方政府來說是一種低投入、高產(chǎn)出，他們投入了少的物資，收獲的卻是一方平安。 作為一名工作上的新手，我虛心向領導和同事們學習，在干中學，在學中干，在干中進步。一是干好政法工作。為了不辜負組織的信任，我變壓力為動力，在街道黨委和分管領導的正確領導下，與同事們團結(jié)一致、互相配合，以社會治安綜合治理為總抓手，以打擊違法犯罪、維護社會穩(wěn)定為突破口，深入所轄村居進行調(diào)研，制定切實有效的工作規(guī)劃，按照工作要求，把每一項工作都嚴格落到實處。在以后的工作中，我一定加倍努力，注意克服不足之處，不斷完善自己，取得更大進步。實務界、理論界和廣大人民群眾要求司法鑒定制度改革的呼聲一浪高過一浪，此起彼伏。由此可見，司法鑒定是證據(jù)立法中的熱點、難點和重點問題。 根據(jù)全國人大常委會《關(guān)于司法鑒定管理問題的決定》和司法部《司法鑒定機構(gòu)登記管理辦法》的規(guī)定，鑒定業(yè)務范圍為法醫(yī)臨床鑒定、法醫(yī)病理鑒定?！?。注冊資金 50 萬元，設立專門獨立賬戶；將鑒定室、接待室、檢查室、檔案室建設好并達標， 2021年還建立了解剖室，規(guī)范了病理鑒定室、標本室、技術(shù)室，鑒定所房屋使用面積達到 200 多平方米；選派素質(zhì)好、技術(shù)精、德才兼?zhèn)涞臉I(yè)務人員擔當司法鑒定人，有的是業(yè)務副院長，有的是科室主任，有的是科室主力；儀器設備按規(guī)定要求配備并達標；配備了兩臺電腦、打印機、彩色打印機、掃 描儀、照相、錄像設備，做到了電子辦公，實行辦公網(wǎng)絡化并使鑒定電腦和辦公電腦分開。我所目前共有人員 8 名，鑒定人 7 名，其中高級技術(shù)人員 3 名，中級技術(shù)人員 3 名，初級技術(shù)人員 1 名，另有文書 1 名。 三、業(yè)務工作情況 幾年來共完成鑒定案件 2021 例，其中病理鑒定 200 例，業(yè)務收入90 余萬元。按案件性質(zhì)分類絕大部分為民商事案件，委托主體來自公、檢、法、司部門，還有律師事務所、法律服務所、保險公司及個人等。 四、隊伍建設情況 過硬的鑒定隊伍是提升鑒定能力，保障鑒定質(zhì)量的基礎和保證。通過這些學習和培訓提高了每個鑒定人的法律意識、責任意識、誠信意識、創(chuàng)新意識和維護公平、正義的理念，提高 了我們的業(yè)務水平，建立了一支政治鑒定、遵守法律、尊重科學、品行良好、行為規(guī)范、客觀公正、維護公平正義的高素質(zhì)鑒定人隊伍。 五、堅持集體會鑒制度，使每個案件都做成鐵案，這是我們的一貫做法。通過我們的努力，我們所做的案件采信率達到了 100%。 某案件已做了兩次鑒定，來到本所已是第三次，對這種重新鑒定案件，我們非常重視。某案件因重型汽車輪胎爆破將當事人擊倒當場 死亡，尸表檢驗不能明確死因，我們馬上為其做了解剖，并組織集體討論，參照病理組織學結(jié)果，確定死亡原因為臨床上很少見的“肺爆震傷”，糾正了社會上對此人死因的猜測和議論，為被鑒定人挽回了應有的經(jīng)濟損失。我們對被鑒定人進行詳細的詢問，對傷情仔細檢驗，經(jīng)全體鑒定人討論會鑒后，做出了公正的鑒定意見。某案件因交通事故導致一上肢的鎖骨骨折、肱骨骨折、尺橈骨骨折、尺神經(jīng)斷裂，委托傷殘等級鑒定，我們組織鑒定人對被鑒定人進行了詳細的法醫(yī)學檢驗，測量肩關(guān)節(jié) 7 個方向、肘關(guān)節(jié) 4 個方向、腕關(guān)節(jié) 4 個方向的運動功能， 5個手指、手掌功能逐一進行測量，并同時對健側(cè)三大關(guān)節(jié) 15 個 方向的運動功能和手指、手掌的功能逐一進行測量對比，每個方向都要拍照片留資料，仔細認真、一絲不茍，整個檢驗過程做了 3 個小時，最后通過計算算出整個肢體喪失的功能數(shù)，定出級別，做到公平公正。 六、資質(zhì)認定情況 為了進一步提高我所的鑒定能力，我們積極參加全國的能力驗證。 認證認可是保證司法鑒定“行為公正、程序規(guī)范、方法科學、數(shù)據(jù)準確、結(jié)論可靠”的有效措施和制度規(guī)范。2021 年 4 月份我們開始建立質(zhì)量管理體系，按照《司法鑒定機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則（試行）》的要求做好各 項工作。按照要求編制了質(zhì)量手冊和程序文件，各種表單和作業(yè)指導書。然后根據(jù)我所的實際工作情況，將我們的鑒定質(zhì)量目標、程序和細則分解到每個崗位、每 個人員分別制定，最后集體討論修改確定質(zhì)量手冊及程序文件最終稿。我們還對所有鑒定人進行了技能考核和能力確認；制定出我所的人員培訓計劃，將相關(guān)法律法規(guī)、鑒定技能、各種標準的理解與適用等定期進行培訓。在體系運行期間，我們進行了兩次內(nèi)審和一次管理評審，找出了一些不符合項并跟蹤整改驗證，使體系不斷的得到完善。 2021 年 4 月 2 日～ 3 日，省質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局組織專家組來院對本所進行“省級資質(zhì)認定現(xiàn)場評審”，本所以優(yōu)異的成績通過了評審。 目前，本所全體人員正以高昂的斗志、滿腔的熱忱迎接更高的挑戰(zhàn)，決心在今后的工作中更加嚴格要求、不辱使命、與時俱進、再接再厲，樹立一個較高的品牌，為促進司法鑒定事業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，構(gòu)建和諧社會做出新的更大的貢獻！