【正文】 才。 楊小紅同志善于在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，通過崗位實踐掌握生產(chǎn)操作技術(shù)，同時利用業(yè)余時間自學(xué)專業(yè)知識，并掌握了電氣檢修知識，并潛心攻讀了計算機應(yīng)用技術(shù)，實現(xiàn)了從一名學(xué)習(xí)型員工向知識型員工的快速轉(zhuǎn)變，并迅速成為電廠生產(chǎn)運行的中心力量。 三、精益求精的工作作風(fēng)和勤奮務(wù)實的工作態(tài)度，成為生產(chǎn)一線員工的榜樣 楊小紅同志是電廠生產(chǎn)運行脫穎而出的青年骨干，也是生產(chǎn)一線員工的榜樣。 xx 年 7 月的一天，她在例行巡視設(shè)備時，發(fā)現(xiàn) 1發(fā)電機出口 601開關(guān)室有焦臭味，憑多年的經(jīng)驗她對開關(guān)連接導(dǎo)線及母排連接處進行仔細檢查，發(fā)現(xiàn)開關(guān)靜觸頭處連接導(dǎo)線變色，用紅外線測溫儀測量發(fā)現(xiàn)該處溫度達到 89 度，她及時向車間、值長匯報，并果斷采取了降低了發(fā)電機的負荷采取開關(guān)強制通風(fēng)降溫的措施，避免了一次發(fā)電機的非停事故。由于冶煉爐負荷的 不穩(wěn)定，導(dǎo)致電廠頻率波動頻繁，機組轉(zhuǎn)速不穩(wěn)，情況非常緊張。 要想干出一番事業(yè)，總要付出過人的心血和汗水，楊小紅同志憑著對工作一絲不茍的專注，以勤于思考、求真務(wù)實的工作態(tài)度，勇于創(chuàng)新、扎實工作的工作作風(fēng)，在普通的工作崗位上，做出了讓職工信任，領(lǐng)導(dǎo)滿意的成 績，是全廠運行崗位工作人員的榜樣和典范，展示了新世紀(jì)企業(yè)女工的勃勃生機和嶄新風(fēng)貌。篇四：優(yōu)秀女工組織事跡材料 凝聚崗位力量彰顯巾幗風(fēng)采 —— 趙光農(nóng)場學(xué)校小學(xué)部優(yōu)秀女工組織事跡材料 我?，F(xiàn)有教職工 72 人。抓好隊伍建設(shè)，提升整體素質(zhì)，促進學(xué)校發(fā)展，是女工委工作的重中之重。我們的主要做法是 : 一、加強組織建設(shè)，提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力 針對新時期女教職工隊伍的特點，在學(xué)校黨委的親切關(guān)懷下，工會成 立了女工委員會，選舉女工主任 1 人，委員 4 人。女工委下設(shè)一年組、二年組、三年組、四年組、五年組、綜合組。女工委員和女工組長分布在學(xué)校的各個崗位，她們虛心聽取女教職工的意見，積極反映女教職工的心聲，努力為女教職工做好服務(wù)工作。切實發(fā)揮女工組織的教育引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、維護服務(wù)職 能，做到年初有計劃，年末有總結(jié)，活動有方案，確保了各項工作的全面落實。為了順應(yīng)教改的需要，女工委組織全體女教師發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的精神，積極投入到“新課改”之中，為我校教育教學(xué)撐起了半邊天。我們還為有發(fā)展，作為教育教學(xué)工作的引路人，前途的青年女教師選擇合 適的“師傅”以求師徒共進、教學(xué)相長。張紅麗、付婷婷、馮艷梅等在骨干教師優(yōu)質(zhì)課展示活動中，為青年教師模范引領(lǐng) 。我們還鼓勵女教師參加“課堂與課題同構(gòu)，發(fā)展與研究共生”的教科研活動。據(jù)統(tǒng)計，我校有 90%以上的女教職工參加了學(xué)歷、新教材、新課標(biāo)及課改的培訓(xùn)。教研教改碩果累累。在各級各類科研論文評比中，我校有 90 人次獲獎，其中女教職工占 。分局級 7 人次。 三、維護女教職工合法權(quán)益，努力為女教職工排憂解難 積極組織女教職工參與學(xué)校民主管理，保障女教職工參政議政的權(quán)利。利用“合理化建議月”“專和題性建議”“校長信箱”等形式，發(fā)揮廣大女教 職工的主人翁精神，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻計獻策。女工委利用下發(fā)材料、組織集體學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、部門討論、網(wǎng)上答題等方式，組織女教工學(xué)習(xí)相應(yīng)的法律法規(guī)，尤其是對關(guān)系到女教工切身利益的內(nèi)容進行詳細解答，努力提高女教工主動維權(quán)的意識。做第一知情人，第一報告人，第一關(guān) 心人，第一幫扶人。 積極做好六病保險投續(xù)保工作。動員女教師參加每年一次的教師體檢，還積極配合農(nóng)場醫(yī)院院為女教職工做“兩癌”篩查。 四、開展特色活動，豐富女教職工精神文化生活，提高幸福指數(shù)面對當(dāng)今緊張的工作節(jié)奏，為緩解女教職工學(xué)習(xí)、工作等方 面的壓力，女工委開展了豐富多彩的活動，活躍女工的業(yè)余文化生活，增強了學(xué)校的凝聚力。讓大家感受節(jié)日的快樂。由于我校外地青年教師較多，節(jié)假日不能回家，女工委放棄休息時間，主動要其談心。 開展文體活動。 為宣傳優(yōu)秀女教師先進事跡，在學(xué)校網(wǎng)站上開設(shè)了女工專欄，其中包括文件法規(guī)、巾幗楷模、家庭之友、健康女性等板塊，宣傳先進女教工事跡，刊載女教職工獲獎?wù)魑?，每周的點擊率超過 70。趙光農(nóng)場小學(xué)女工委員會多次被評為教育系統(tǒng)“女工工作先進集體”，“巾幗文明崗”的榮譽稱號。篇五：女工先進事跡材料 深圳市優(yōu)秀女職工先進事跡材料 深圳市 xx 科技集團有限公司 xxx2021 年初， xxx應(yīng)聘到“聯(lián)創(chuàng)”公司工作，并且一直負責(zé)公司體系管理、監(jiān)督檢查的工作。在入職的五年里，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持和幫助下，主要業(yè)績?nèi)缦拢? 負責(zé)建立健全集團公司質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職責(zé)健康安全管理體系和售后服務(wù)管理體系工作，售后服務(wù)體系四星級于2021 年獲得認證，是深圳市首家獲得售后服務(wù)四星級認證的企業(yè)。于 2021 年集團公司榮獲標(biāo) 準(zhǔn)化良好企業(yè)行為“ aaaa”稱號。 推進公司清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗， 2021 年 12 月獲廣東省清潔生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)和獲 2021 深圳市市“鵬城減廢活動”的優(yōu)秀企業(yè)。 關(guān)愛女工，從聯(lián)創(chuàng)的價值觀、人生觀培訓(xùn)、談心，教育女工自律、自強、銳意進取，目前在開發(fā)部、財務(wù)部和品控制度等多個管理崗位發(fā)揮她們巾幗模范帶頭作 用。發(fā)展是硬道理，企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展，員工素質(zhì)是關(guān)鍵，因此我公司一直以來都把提高女工素質(zhì)作為一項重要工作來抓， xxx 為女工不斷解放思想、更新觀念，提高廣大女工危機感，責(zé)任感，牢固樹立愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感做出了重大貢獻。在監(jiān)督檢查工作中，做到不妥協(xié)、不動搖、不隱瞞，實事求是，促進集團各公司 /事業(yè)部真正落實各個工作環(huán)節(jié)的“好品質(zhì)”，即“產(chǎn)品品質(zhì)要好、工作細節(jié)要好、做事的誠信要好”，最終確保整個集團范圍內(nèi)“低成本、好品質(zhì)，最大程度上賦予產(chǎn)品價值感”的結(jié)果得以切實體現(xiàn)！ 在入職 5 年的時間里， xxx 在工作上兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實做好每一件事，取得了卓越的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評，在 2021年獲集團公司優(yōu)秀管理干部獎， 2021 年獲董事長特別獎。在獲得了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和諸多榮譽之后，鄧燕瓊深知體系管理工作任重而道遠，離我們客戶要求的管理水平差距甚遠！，如國際知名品牌的惠而浦、美國 homedepot 和日本 tb 等品牌企業(yè)