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項目部女工干部先進事跡材料-閱讀頁

2025-05-05 20:30本頁面
  

【正文】 才。 楊小紅同志善于在工作中學(xué)習(xí),在學(xué)習(xí)中工作,通過崗位實踐掌握生產(chǎn)操作技術(shù),同時利用業(yè)余時間自學(xué)專業(yè)知識,并掌握了電氣檢修知識,并潛心攻讀了計算機應(yīng)用技術(shù),實現(xiàn)了從一名學(xué)習(xí)型員工向知識型員工的快速轉(zhuǎn)變,并迅速成為電廠生產(chǎn)運行的中心力量。 三、精益求精的工作作風(fēng)和勤奮務(wù)實的工作態(tài)度,成為生產(chǎn)一線員工的榜樣 楊小紅同志是電廠生產(chǎn)運行脫穎而出的青年骨干,也是生產(chǎn)一線員工的榜樣。 xx 年 7 月的一天,她在例行巡視設(shè)備時,發(fā)現(xiàn) 1發(fā)電機出口 601開關(guān)室有焦臭味,憑多年的經(jīng)驗她對開關(guān)連接導(dǎo)線及母排連接處進行仔細檢查,發(fā)現(xiàn)開關(guān)靜觸頭處連接導(dǎo)線變色,用紅外線測溫儀測量發(fā)現(xiàn)該處溫度達到 89 度,她及時向車間、值長匯報,并果斷采取了降低了發(fā)電機的負荷采取開關(guān)強制通風(fēng)降溫的措施,避免了一次發(fā)電機的非停事故。由于冶煉爐負荷的 不穩(wěn)定,導(dǎo)致電廠頻率波動頻繁,機組轉(zhuǎn)速不穩(wěn),情況非常緊張。 要想干出一番事業(yè),總要付出過人的心血和汗水,楊小紅同志憑著對工作一絲不茍的專注,以勤于思考、求真務(wù)實的工作態(tài)度,勇于創(chuàng)新、扎實工作的工作作風(fēng),在普通的工作崗位上,做出了讓職工信任,領(lǐng)導(dǎo)滿意的成 績,是全廠運行崗位工作人員的榜樣和典范,展示了新世紀(jì)企業(yè)女工的勃勃生機和嶄新風(fēng)貌。篇四:優(yōu)秀女工組織事跡材料 凝聚崗位力量彰顯巾幗風(fēng)采 —— 趙光農(nóng)場學(xué)校小學(xué)部優(yōu)秀女工組織事跡材料 我?,F(xiàn)有教職工 72 人。抓好隊伍建設(shè),提升整體素質(zhì),促進學(xué)校發(fā)展,是女工委工作的重中之重。我們的主要做法是 : 一、加強組織建設(shè),提高組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力 針對新時期女教職工隊伍的特點,在學(xué)校黨委的親切關(guān)懷下,工會成 立了女工委員會,選舉女工主任 1 人,委員 4 人。女工委下設(shè)一年組、二年組、三年組、四年組、五年組、綜合組。女工委員和女工組長分布在學(xué)校的各個崗位,她們虛心聽取女教職工的意見,積極反映女教職工的心聲,努力為女教職工做好服務(wù)工作。切實發(fā)揮女工組織的教育引導(dǎo)、組織協(xié)調(diào)、維護服務(wù)職 能,做到年初有計劃,年末有總結(jié),活動有方案,確保了各項工作的全面落實。為了順應(yīng)教改的需要,女工委組織全體女教師發(fā)揚“巾幗不讓須眉”的精神,積極投入到“新課改”之中,為我校教育教學(xué)撐起了半邊天。我們還為有發(fā)展,作為教育教學(xué)工作的引路人,前途的青年女教師選擇合 適的“師傅”以求師徒共進、教學(xué)相長。張紅麗、付婷婷、馮艷梅等在骨干教師優(yōu)質(zhì)課展示活動中,為青年教師模范引領(lǐng) 。我們還鼓勵女教師參加“課堂與課題同構(gòu),發(fā)展與研究共生”的教科研活動。據(jù)統(tǒng)計,我校有 90%以上的女教職工參加了學(xué)歷、新教材、新課標(biāo)及課改的培訓(xùn)。教研教改碩果累累。在各級各類科研論文評比中,我校有 90 人次獲獎,其中女教職工占 。分局級 7 人次。 三、維護女教職工合法權(quán)益,努力為女教職工排憂解難 積極組織女教職工參與學(xué)校民主管理,保障女教職工參政議政的權(quán)利。利用“合理化建議月”“專和題性建議”“校長信箱”等形式,發(fā)揮廣大女教 職工的主人翁精神,為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展獻計獻策。女工委利用下發(fā)材料、組織集體學(xué)習(xí)、專題學(xué)習(xí)、部門討論、網(wǎng)上答題等方式,組織女教工學(xué)習(xí)相應(yīng)的法律法規(guī),尤其是對關(guān)系到女教工切身利益的內(nèi)容進行詳細解答,努力提高女教工主動維權(quán)的意識。做第一知情人,第一報告人,第一關(guān) 心人,第一幫扶人。 積極做好六病保險投續(xù)保工作。動員女教師參加每年一次的教師體檢,還積極配合農(nóng)場醫(yī)院院為女教職工做“兩癌”篩查。 四、開展特色活動,豐富女教職工精神文化生活,提高幸福指數(shù)面對當(dāng)今緊張的工作節(jié)奏,為緩解女教職工學(xué)習(xí)、工作等方 面的壓力,女工委開展了豐富多彩的活動,活躍女工的業(yè)余文化生活,增強了學(xué)校的凝聚力。讓大家感受節(jié)日的快樂。由于我校外地青年教師較多,節(jié)假日不能回家,女工委放棄休息時間,主動要其談心。 開展文體活動。 為宣傳優(yōu)秀女教師先進事跡,在學(xué)校網(wǎng)站上開設(shè)了女工專欄,其中包括文件法規(guī)、巾幗楷模、家庭之友、健康女性等板塊,宣傳先進女教工事跡,刊載女教職工獲獎?wù)魑?,每周的點擊率超過 70。趙光農(nóng)場小學(xué)女工委員會多次被評為教育系統(tǒng)“女工工作先進集體”,“巾幗文明崗”的榮譽稱號。篇五:女工先進事跡材料 深圳市優(yōu)秀女職工先進事跡材料 深圳市 xx 科技集團有限公司 xxx2021 年初, xxx應(yīng)聘到“聯(lián)創(chuàng)”公司工作,并且一直負責(zé)公司體系管理、監(jiān)督檢查的工作。在入職的五年里,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持和幫助下,主要業(yè)績?nèi)缦拢? 負責(zé)建立健全集團公司質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系、職責(zé)健康安全管理體系和售后服務(wù)管理體系工作,售后服務(wù)體系四星級于2021 年獲得認證,是深圳市首家獲得售后服務(wù)四星級認證的企業(yè)。于 2021 年集團公司榮獲標(biāo) 準(zhǔn)化良好企業(yè)行為“ aaaa”稱號。 推進公司清潔生產(chǎn)、節(jié)能降耗, 2021 年 12 月獲廣東省清潔生產(chǎn)優(yōu)秀企業(yè)和獲 2021 深圳市市“鵬城減廢活動”的優(yōu)秀企業(yè)。 關(guān)愛女工,從聯(lián)創(chuàng)的價值觀、人生觀培訓(xùn)、談心,教育女工自律、自強、銳意進取,目前在開發(fā)部、財務(wù)部和品控制度等多個管理崗位發(fā)揮她們巾幗模范帶頭作 用。發(fā)展是硬道理,企業(yè)要實現(xiàn)持續(xù)有效發(fā)展,員工素質(zhì)是關(guān)鍵,因此我公司一直以來都把提高女工素質(zhì)作為一項重要工作來抓, xxx 為女工不斷解放思想、更新觀念,提高廣大女工危機感,責(zé)任感,牢固樹立愛崗敬業(yè)的主人翁責(zé)任感做出了重大貢獻。在監(jiān)督檢查工作中,做到不妥協(xié)、不動搖、不隱瞞,實事求是,促進集團各公司 /事業(yè)部真正落實各個工作環(huán)節(jié)的“好品質(zhì)”,即“產(chǎn)品品質(zhì)要好、工作細節(jié)要好、做事的誠信要好”,最終確保整個集團范圍內(nèi)“低成本、好品質(zhì),最大程度上賦予產(chǎn)品價值感”的結(jié)果得以切實體現(xiàn)! 在入職 5 年的時間里, xxx 在工作上兢兢業(yè)業(yè),踏踏實實做好每一件事,取得了卓越的成績,得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評,在 2021年獲集團公司優(yōu)秀管理干部獎, 2021 年獲董事長特別獎。在獲得了領(lǐng)導(dǎo)的肯定和諸多榮譽之后,鄧燕瓊深知體系管理工作任重而道遠,離我們客戶要求的管理水平差距甚遠!,如國際知名品牌的惠而浦、美國 homedepot 和日本 tb 等品牌企業(yè)
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