【正文】 文化差異，就使得他們處理對待事情的方式方法不盡相同，這就要求我們必須要學會和多種不同類型的人員正確溝通交流，并在此過程中不斷的總結經(jīng)驗，不斷增強自己的協(xié)調(diào)能力。在這方面，我平時除了學習一些常用的文字、圖像處理軟件外，還在分公司領導的關心下，開始接觸一些專業(yè)的生產(chǎn)管理方面的書籍， 雖然現(xiàn)在收效甚微，但對我以后的 .發(fā)展是大有幫助的。 在以前談到理論聯(lián)系實際，就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉化為被動的動作行為。直到慢慢的接觸到實際的工作，并在工作中去處理以一些問題，才發(fā)現(xiàn)理論和實際其實是相輔相成的，理論聯(lián)系實際本事是應該具備主觀能動性的，理論和實 踐又是一個長時間的互相轉化的過程。理論和實踐又是一個長時間的互相轉化的過程， 冰凍三尺，非一日之寒。 三、加強思想文化建設，提升綜合素質(zhì) 我作為制造分公司的一名新人，也將是未來的新生力量，深感肩上的責任重大。 作為一名共產(chǎn)黨員，我主動學習黨的新的思想政策，隨時用最新的先進思想武裝自己，對于國內(nèi)外發(fā)生的大事件，我也密切關注。我還多次參加分公司黨委和公司團委舉辦的各種培訓，不斷的充實自己。對于公司開展的各項文體活動，我也是積極參與，認真對待。特別是涉及到轉下序分廠的零件，轉序的不及時往往成為阻礙生產(chǎn)的重要因素。表面上看起來第一種情況比第二種情況完工及時，但是兩種情況下，到達下序的時間都是四天，對生產(chǎn)造成的阻礙是一樣的。 建議：對零件的交轉應引起高 度重視，特別是交轉車的安排協(xié)調(diào)，提高交轉車的利用率，避免造成交轉車單邊空載行駛，將零件的交轉納入生產(chǎn)周期，以零件轉下序的時間節(jié)點為完工信號對分廠進行考核。 在我明年成為項目負責人之后，我還是要保持這種學習的態(tài)度，多向前輩們請教，多在實踐中去總結，并要形成自己的一套高效合理的工作管理方法，努力使自己所負責的電站項目又好又快的完成。 經(jīng)過了這一年的工作和學習，感觸雖然很多，收獲也很多，但羞于文筆拙劣，思考問題也欠火候，實在無法用簡練明了的文字一一表達，以上想法和言語中尚有不妥和紕漏之處，懇請領導批評指正。 很快，半個學期已經(jīng)結束。 和其他的 26 個學院相比，我們工作的開展既有優(yōu)勢又有劣勢。劣勢在于我們學院是今年 7 月剛剛從路南校區(qū)搬到揚子津，對我們來說一切都是嶄新的，需要有一定的時間來融入揚子津各學院這個大家庭里，另外，不怕大家笑話，由于國資處那邊比較強硬，我們至今在揚子津都沒有社 聯(lián)辦公室，當然這也是我下學期要解決的問題。因為時間有限，下面我就簡單的介紹一下我們上學期的活動。 在國慶前后，由學院社聯(lián)活動部牽頭辦了新生籃球賽，本次籃球賽是由揚州摩高服裝店獨家冠名，取得了不錯的效益。 接著揚子津七個學院一起成功舉辦了揚大首屆嘉年華活動，由于是第一次辦這樣的活動，我們做了精心的準備和明確的分工，效果還是有目共睹的。 11 月初，由社聯(lián)辦公室和網(wǎng)絡信息部牽頭，科協(xié)和英語協(xié)會協(xié)辦的水利學院第二屆愛心跳蚤市場活動成功的在揚子津南廣場舉辦，此次活動吸引了七個學院的十幾個協(xié)會加入其中。本次活動在揚州晚報上報道。另外本次活動首次使用了搖臂技術，可以說花了很大的成本，結果也證明活動絕不亞于當日校學生會辦的街舞大賽。這首先是我們的外聯(lián)部有能力，很團結，其實還有一部分原因是辦的活動能夠吸引商家來贊助。我們一直有一個宗旨就是要么不辦，要辦就要辦大。以上活動先后被新華、人民網(wǎng)、新華日報、中國青年報、文匯報、揚子晚報等 70 多個國家級、省級媒體報道，給學院贏得了榮譽，另外，黨委宣傳部也給予了我們高度 評價。同樣是在開學初，準備拍攝水院歡迎你的 mv。由于我們學院沒有真正意義上的宣報中心，期間我們還打算以每月一期出版水利學院院報。在這里有一個邀請，希望各位主席下學期能夠多來我們這邊看看，玩玩。也是我本人經(jīng)受方方面面考驗最多 的一年?？梢哉f，后勤的事多繁雜，后勤的影響又很大，方方面面需協(xié)調(diào)的地方很亂，尤其是門衛(wèi)、收發(fā)工作和日常的簽到工作都有具體人負責，基本完成了各項工作任務。 一、工作完成情況及存在問題 （一）繼續(xù)狠抓了“一制兩簿一則“的起草、修訂工作。 （二）繼續(xù)抓好信息平臺建設，充分利用互聯(lián)網(wǎng)信息量大而廣，精而細的內(nèi)容特點，廣泛深入地收集、利用各種先進信息技術，更好地為“三農(nóng)”服務。雖然中心今年工作量大，業(yè)務人員下鄉(xiāng)次數(shù)較多，但我們?nèi)詧猿至嗣恐懿閸徶贫?、每月統(tǒng)計制度，全面提升管理工作質(zhì)量水平。重點以愛崗敬業(yè)為主要內(nèi)容，全面嚴格要求自己為出發(fā)點，狠抓工作落實，促進整體工作上檔次，全力服務“三農(nóng)”。組織安排實施了衛(wèi)生清掃活動，栽花種草活動和定期組織衛(wèi)生工作大掃除。表現(xiàn)在對職工要求上，只要按時上下班，按時交接班，能基本完成本職工作任務，就可以了。 對自己要求較嚴，對下屬要求較松。在一定程度上，影響了制度執(zhí)行的公正性。在一定程度上削弱了管理的力度和積極性，表現(xiàn)在：自己干的多，安排下屬干得少，今后須進一步開拓思想，增加對工作的負責精神，提高指揮協(xié)調(diào)能力水平，更好地做好工作。 二、下步工作整改措施 鑒于上述問題及不足，具體整改措施如下： 加強學習，提高素質(zhì)，增強工作主動性。 加大檢查監(jiān)管力度，公開公平地對待每位同志，工作要開拓一些，膽子要大一些，組織要多幫助協(xié)調(diào)一些，促進自己腰桿要直一些。 盡心竭力和后勤工作人員一道，努力做好各項服務工作，共同塑造服務窗口新形象。在過去的一年，是公司不斷成長、成熟的一年，我們在鄒總的正確領導下，在全體員工的共同努力下，堅持“以人為本”的經(jīng)營理念，認真貫徹公司的發(fā)展戰(zhàn)略，正確面對金融危機、人力資源緊缺等困難，充分發(fā)揮內(nèi)部優(yōu)勢，使得公司保持了平穩(wěn)發(fā)展，在各個方面取得了一定的成績，確保了產(chǎn)、供、銷平衡發(fā)展的局面。今天，我想感謝和 xx 公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作；就因為有了大家的共同努力和奮斗，讓 xx 公司在陶瓷布料機械上取得今天優(yōu)秀的成就。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領導的估計和想象的。 在上半年， xx 公司從舊廠搬移到新廠成立了現(xiàn)在的 xx 科技股份有限公司，作出了很大的改善。 車間環(huán)境衛(wèi)生得到了很大的改善。開展“ 6s”管理，“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全”。把生活中的每一件小事都做好了，再平凡的事只要我們堅持下去并且把它做好，平凡的事也變得不平凡了。 由于企業(yè)不斷地發(fā)展壯大，以及社會的發(fā)展需要，在劇烈的市場競爭中求生存，為了不斷地滿足新老客戶的需要，提高產(chǎn)品的質(zhì)量，降低企業(yè)的成本，提高我們售后服務的能力和產(chǎn)品研發(fā)的項目，還有營銷、財務、 供應等等要面對的各種問題。今年，也就是說 XX 年，我希望人力資源部以及各個部門能夠再接再勵，招收、培養(yǎng)和儲備更多更好的人才。在新的一年里，“百尺竿頭，更進一步！” 【工作總結發(fā)言稿模板錦集 5 篇】相 關文章： 6 篇 8 篇 8 篇 7 篇 9 篇 6 篇 第四篇：教學工作總結發(fā)言稿模板錦集教學工作總結發(fā)言稿篇 1 各位領導，各位老師： 下午好！ 我就我們高二化學備課組本學期工作情況向大家匯報如下： 一、備課組活動時間是解決問題的核心時間 每周我們高二化學備課組均要進行備課組活動。 二、充分發(fā)揮集體備課的優(yōu)勢 由備課組長制訂本期教學進度，將備課組分為 3 個小組，分別由馬曉峰、姚增鳳、楊沛全老師帶頭，分章輪流備課，提供課件等教學素材，在備課組活動時提出來討論，形成統(tǒng)一意見，再分別交由各位老師二次加工，適合自己的教學工作。 三、充分利用好網(wǎng)絡資源 “高考資源網(wǎng)”和“金太陽教育”網(wǎng)站上提供了很多老教材和新課程教學中的資源，篩選并二次加工以后，對我們的教學起到了高效率的作用。 朱曉蕾老師指導化學奧賽， 6 名學生獲得省一等獎，多名學生獲二、三等獎。 我們高二化學備課組本期工作情況向各位領導、老師匯報完畢。 成績屬于過去，應該銘記；現(xiàn)實擺在面前，應當正視：開學一個月以來，整體形勢良好，教學秩序比上學期有很大改觀，師生精神面貌煥然一新，這些都應該肯定應該堅持，但是，仍然有少數(shù)學生紀律觀念淡漠，學習目標不明確，學習動力不足，表現(xiàn)是自由散漫、言語粗俗、外形怪異、無心向學，這是我們不能容忍的歪風邪氣，必須堅決制止。 一、所做的工作及取得成績 于 20xx 年 4 月在巫腳交小學舉行第四次畢業(yè)班教學研討會，10 月在汪一小學舉行了第一次教學點教研活動。 積極組織教師參加各級教學教研比賽，趙繼明、張德彪等老師先后代表方召小學參加了今年全縣的各科教學比賽，并且雙雙取得了二等獎的好成績（二等獎只評兩個名額）。 于 20xx 年 7 月 21 日在中心校召開全鄉(xiāng)“小繼教”工作現(xiàn)場會，并于次日派本人隨同教育局檢查組前往施洞、老屯小學交流學習，再一次規(guī)范了本鄉(xiāng)的小繼教材料，讓本鄉(xiāng)的小繼教工作在迎接檢查時得到了好評。 由邰光莉老師任教的四年級語文科人均分獲四類學校全縣第二名，由王標老師任教的四年級數(shù)學科獲得四類學校全縣第三名。 我們所取得的成績，是全鄉(xiāng)教師在中心校領導下，共同努力的結果。當然，受名額和財力限制，大多數(shù)教師做了無名英雄，但大家的功勞領導心中有數(shù)，學生也知道你們的工作，也贏得了廣大家長的認可。是我們不希望看到的，我們痛定思痛，也在分析問題原因：這一年來，中心校領導由 于工作煩忙，沒有更多地下到村級學校進行教學工作檢查和指導，我們在教學中人性化政策有些寬松，老教師精力不足，不求創(chuàng)新，中年教師家事煩瑣，青年教師有待磨煉。諸多原因都促成教學成績不理想。 對此，我提出以下幾點要求： 各校要安排教學能力強、責任心強的老師來任教畢業(yè)班，給予一定的教學獎勵。 中心校教導處從下學期起要向全鄉(xiāng)學校提供科學、社會科目的電子復習資料。 加強班主任對學生的管理工作，用心來對待班上的每一位學生，在嚴格要求的同時，關注每個學生的發(fā)展，關心每個學生的生活。等等。加大教學管理和教師培訓力度，努力開展教研活動，建立更有效的教學管理機制，概括起來就是外塑形象，內(nèi)下苦功，向管理要質(zhì)量，向教師素質(zhì)提高要質(zhì)量。 教育前途是光明燦爛的，道路是曲折崎嶇的，各位校長、 各位教師，我們所肩負的責任是重大的，家鄉(xiāng)教育發(fā)展期待我們振作精神，奮起直追，我們要相信家鄉(xiāng)的每一個孩子，要相信身邊的每一位學生，我認為，只要我們多用一點心，多出一點力，多付出一點汗水，在素質(zhì)教育的這塊原野上，每一粒種子都能破土發(fā)芽，每一株幼苗都能茁壯成長，每一朵鮮花都能自由開放，每一個果實都能散發(fā)芬芳。今天有很多的同志拿到了獎金，請允許我衷心地向你們道一聲：恭喜！同時，今天的會議也可以說是一個學術探討會，只為新的一個里我們能做的更好，更強。因為在座的各位中，有著太多太多的優(yōu)秀教師，你們有著太多值得讓我學習的東西，你們都是我要積極學習的榜樣。也許，今天的發(fā)言應該算是對我的一種激勵吧。平時都是站著講，習慣了，那請允許我今天也站著講吧！謝謝！講的不好的地方，還望指正。 一、班主任要有感染力和號召力。我認為在班級的管理中應做到嚴中有愛，愛中有嚴，做到班級管理能夠張弛有度。其實學生犯錯誤這也是正?，F(xiàn)象，是他們的生理特征，有時，給他們次機會，也是給自己一個學會處理班級和學生問題的機會。榜樣模范，來源于班主任的身先士卒，來源于班主任的親力親為、躬行踐履及以身立教、以身說教。要讓學生偏偏就是要信你的“邪”。 作 為一個課任教師，要把握好師生關系和課堂組織教學的尺度，良好的師生關系，是調(diào)動學生學習興趣與積極性的良方，但如果過于松散，則會對教學產(chǎn)生不利的影響。做到讓學生敢講、敢問、愛問。教與學的過程，實質(zhì)是師生互相同化、異化的過程，實質(zhì)就是雙方思想產(chǎn)生摩擦，從而產(chǎn)生火花，得到結論和啟發(fā)的過程。 三、班級要有凝聚 力和創(chuàng)造力。班容班貌的布置，你可以與別的班級不一樣，班紀班規(guī)的制定，也可以與別的班級不一樣，但必須要有的就是這一切的決定要體現(xiàn)自己的治班理念和思想。教學活動中，要重視學生的主體地位，班級活動中，同樣也要重視學生的主導地位。做到班級工作既要民主，又要集中。用生活的細節(jié)來啟發(fā)他們，也可以把這些經(jīng)驗和學習進行類比，從而聯(lián)想應用到學習中。 四、學生要有戰(zhàn)斗力和前進力。學不好的課程就越不想學，投入的時間和精力也會更少，這樣，就會導致偏科的問題，學生難以得到全面均衡發(fā)展。學生的基礎就是學生學習的生命力，打好學生的基礎，尤為重要，要讓學生做一個有戰(zhàn)斗力的人。對于學生的思想教育工作，就做到先下手為強。讓學生學會感恩家長，感恩教師、感恩學校，讓感恩成為學生學習進步的源動力。 年級組要努力形成健康文明和諧的學習，競爭趨勢。我們可以虛心學習，我們可以默默用功，我們可以盡職盡責，可以問心無愧，因為我的目的始終是一切為了學生，一切為了學校的利益和榮譽。同時，同年級的課任教師和班主任，應積極交流和溝通，