最簡單的辭職報告5篇-閱讀頁
2025-04-25 14:45本頁面
【正文】 解除勞動合同（辭職）分三種情況： 一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同（個人原因協(xié)商解除勞動合同），也就是提前 30 天（試用期 3 天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)，最簡單的辭職報告書。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金； 三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)勞動合同法第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規(guī)定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。特此通知 當(dāng)然也可以依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定，提前 30 天（試用期 3 天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。特此通知 “通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。本來我想在培養(yǎng)我的 ______公司里工作終老，但是生活是殘酷的，巨大的生活壓力迫使我抬起頭來，去遙望那碧藍的天 空。 人比人得死?？粗磉呉粋€個兄弟都出口了，這心里跟火燒似的。是的，公司有培訓(xùn)計劃，有培養(yǎng)機制，公司 會盡量把每一位員工培養(yǎng)成為有理想，有道德，有文化，有紀(jì)律的四有新人，工資會漲的，面包會有的，可俺就看不明白，咋你們培養(yǎng)我就要 3 年 5 年滴，人家咋不用培養(yǎng)就收了俺呢，俺還有多少年來給你培養(yǎng)？到時候，黃花菜都涼嘍。 佛曰：一枯一榮，皆有定數(shù)。梁朝偉說：出來混，總歸是要還的。小平同志說：貧窮不是社會主義。 因此本人因為個人原因，決定離開已經(jīng)服務(wù)多年的 _____公司。 申請人： 日期：
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