【正文】 是這樣的前熱后冷、前緊后松，最終導(dǎo)致作風(fēng)建設(shè)功虧一簣。班子發(fā)揚(yáng)民主集中制的原則不強(qiáng)，一些工作上，班子成員不積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，嘻嘻哈哈，有的意見(jiàn)建議自相矛盾，模棱兩可，比如“這么做也行，但是執(zhí)行起來(lái)卻有很大困難，或者這項(xiàng) 工作可干可不干”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；有問(wèn)題困難根本不敢擔(dān)當(dāng)，別說(shuō)動(dòng)真碰硬；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)當(dāng)前面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，缺乏緊迫感、危機(jī)感和憂患意識(shí)，工作不在狀態(tài)，有的不想事、不謀事、不干事，沒(méi)有工作責(zé)任心和責(zé)任感，對(duì)自己的本職工作不負(fù)責(zé)任；有的熱衷于做表面文章、搞形象工程，浮在面上，不深入實(shí)際；有的怕觸及問(wèn)題和矛盾，怕承擔(dān)責(zé)任，不愿主動(dòng)幫助基層和群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題。制度是作風(fēng)的保證。比如，總認(rèn)為工作總要靠大家干，即使個(gè)別干部工作上有錯(cuò)誤、缺點(diǎn)、過(guò)失，也不能大膽批評(píng)，包庇－８－護(hù)短；日常工作安排的多，過(guò)問(wèn)的少；對(duì)干部能力提升也沒(méi)有做到與考核掛鉤，造成個(gè)別干部平時(shí)只注意搞好跟領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)系，而沒(méi)有將精力放在自我提升上；對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部工作時(shí)間往往要求嚴(yán)格，但工作之余卻無(wú)制度之約，部分領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)學(xué)習(xí)“充電”意識(shí)不強(qiáng) ，不主動(dòng)。針對(duì)“四風(fēng)”存在問(wèn)題和問(wèn)題產(chǎn)生的根源，按照中央和省市縣有關(guān)要求，制定如下整改措施： （一）牢固樹(shù)立科學(xué)的政績(jī)觀，強(qiáng)力解決形式主義方面存在的突出問(wèn)題 。時(shí)刻關(guān)注畜牧業(yè)新技術(shù) 的發(fā)展與應(yīng)用，把研究解決全縣畜牧業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要問(wèn)題，作為中心學(xué)習(xí)的經(jīng)常性任務(wù)和要求，提高推動(dòng)中心工作的主動(dòng)性。 。嚴(yán)格控制中心文件數(shù)量和篇幅，政策不明、措 施不實(shí)、篇幅超長(zhǎng)、沒(méi)有實(shí)際內(nèi)容的文件一律不發(fā)。以解決基層實(shí)際問(wèn)題為重點(diǎn)，深入開(kāi)展走基層活動(dòng)，多到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、各種矛盾突出的企業(yè)，真實(shí)了解掌握實(shí)際情況，研究解決具體問(wèn)題。 。 。堅(jiān)持把想問(wèn)題、辦事情、作決策的著眼點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在群眾利益上，放在辦實(shí)事和求實(shí)效上，充分考慮群眾的利益。重新完善績(jī)效考核機(jī)制，不斷規(guī)－１０－范績(jī)效考核的方式和流程，將考核指標(biāo)與股室職責(zé)、崗位職責(zé)相關(guān)聯(lián)，構(gòu)建以獎(jiǎng)勤罰懶為精髓的績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制。 （三）牢固樹(shù)立正確的人生觀世界觀，強(qiáng)力解決享樂(lè)主義方面存在的突出問(wèn)題 。 。 （四）牢固樹(shù)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀，強(qiáng)力解決奢靡之風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題 。嚴(yán)格控制會(huì)議費(fèi)用、接待費(fèi)用、辦公費(fèi)用、差旅費(fèi)用等，檢查監(jiān)督職工節(jié)支工作落實(shí)情況。 。 。 （五）強(qiáng)化集體領(lǐng)導(dǎo)和立體監(jiān)督，強(qiáng)力推進(jìn)“四風(fēng)”整改措施科學(xué)高效落到實(shí)處 在治理“四風(fēng)”中，認(rèn)真制定整改方案，細(xì)化整改措施，明確責(zé)任內(nèi)容、責(zé)任時(shí)限，凡是能夠立即整改的堅(jiān)決立即整改，需要一定辦理過(guò)程的也要明確時(shí)間，限時(shí)整改。 －１２－ 第四篇： XX局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 [定稿 ] XX 局領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料 廳實(shí)踐辦： 根據(jù)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)安排，我局認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作，通過(guò)群眾提、自己找、上級(jí)點(diǎn)、 互相幫，多形式、多渠道廣泛征集群眾意見(jiàn)：一是打破砂鍋問(wèn)到底。二是望聞問(wèn)切，深挖病根。經(jīng)過(guò)查擺，共征集到關(guān)于“四風(fēng)”問(wèn)題 9 個(gè)，深化改革推進(jìn)工作問(wèn)題 7 個(gè)，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè) 2 個(gè)，優(yōu)化辦公提高效率 6 個(gè)，其他問(wèn)題 3 個(gè)，合計(jì) 27 個(gè)問(wèn) 題。 一、遵守黨的政治紀(jì)律情況 （一）落實(shí)情況 局班子成員嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，始終保持政治上的清醒，嚴(yán)格執(zhí)行黨的路線方針政策，在重大原則問(wèn)題上與黨中央保持高度一致，通過(guò)落實(shí)黨的群眾教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷提高班子成員的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，增強(qiáng)了拒腐防變和抵御各種風(fēng)險(xiǎn)的能力。 ，黨內(nèi)監(jiān)督落實(shí)不夠到位，對(duì)黨員干部的管理和教育不夠嚴(yán)格。中央八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施以來(lái)，我局能夠做到：一是在基層調(diào)研和開(kāi)展相關(guān)業(yè)務(wù)工作時(shí)，注意輕車從簡(jiǎn)，聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，本著服務(wù)基層、推進(jìn)工作的方針，從實(shí)際出發(fā)，幫助基層解決工作中遇到的實(shí)際問(wèn)題；二是切實(shí)改進(jìn)會(huì)風(fēng)文風(fēng)，召開(kāi)會(huì)議做到節(jié)約高效，要求班子成員開(kāi)短會(huì)，講短話，精簡(jiǎn)工作簡(jiǎn)報(bào)內(nèi)容 ；三是提高辦事效率，對(duì)基層反映和提出的問(wèn)題，及時(shí)研究答復(fù)，抓緊辦理，一時(shí)辦不了和不能解決的，及時(shí)做好解釋工作，消除誤解；四是厲行勤儉，嚴(yán)格遵照廉潔從政有關(guān)規(guī)定，貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定， 二、三季度統(tǒng)計(jì)表明經(jīng)費(fèi)支出有所下降 50%，車輛購(gòu)置及運(yùn)行費(fèi)下降 18%。 （二）存在的差距和不足 ，深入調(diào)查工作做得不夠扎實(shí)，對(duì)當(dāng)?shù)厝罕娨庖?jiàn)搜集不夠充分。 、勤儉節(jié) 約的意識(shí)有待進(jìn)一步加強(qiáng)，表現(xiàn)在追求舒適的辦公條件，節(jié)水節(jié)電等節(jié)能低碳意識(shí)差。一是對(duì)議定事項(xiàng)跟蹤抓落實(shí)不到位，工作落實(shí)的責(zé)任、方式和完成的時(shí)限不夠明確；二是對(duì)現(xiàn)有規(guī)章制度領(lǐng)導(dǎo)帶頭執(zhí)行力度不夠，致使日常管理中有時(shí)會(huì)發(fā)生有規(guī)不依，有章不循的現(xiàn)象。局辦公會(huì)議等討論的問(wèn)題有時(shí)比較寬泛，重點(diǎn)不夠突出，一些焦點(diǎn)和敏感的問(wèn)題難于形成共識(shí)，議而不決的現(xiàn)象也有時(shí)會(huì)發(fā)生，影響工作的有效決策。黨建活動(dòng)滿足于按成規(guī)定動(dòng)作多，結(jié)合單位實(shí)際主動(dòng)開(kāi)展活動(dòng)少，有的活動(dòng)不規(guī)范、走過(guò)場(chǎng)，流于形式。對(duì)有的重要事項(xiàng)事前醞釀不充分，對(duì)有的涉及干部群眾普遍利益和大家比較關(guān)心的事情，沒(méi)能充分征求意見(jiàn)，體現(xiàn)群眾意愿。對(duì)待群眾比較關(guān)心的工資統(tǒng)發(fā)、單位定級(jí)、二聘等懸而未決的問(wèn)題未能及時(shí)解決，群眾不滿意。領(lǐng)導(dǎo)班子未能經(jīng)常深入部室座談交流，與黨員干部群眾談心交流少，對(duì)群眾的期盼和要求了解不多，群眾意識(shí)弱化。工作存在求穩(wěn)意識(shí)，主動(dòng)謀求發(fā)展做得不夠，遇到難題勇于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職獠蛔恪? 。 。表現(xiàn)在有廉潔從政的制度，缺乏監(jiān)督落實(shí)的長(zhǎng)效舉措；了解奢靡之風(fēng)的危害，但又沒(méi)從主觀上避免沾染其惡習(xí)。表現(xiàn)在一是籌劃工作積極性、主動(dòng)性不夠，組建前，大家齊心合力想辦法，廣開(kāi)創(chuàng)收途徑，局組建后，被動(dòng)工作多，常新思維少；二是勤儉意識(shí)不強(qiáng)，使用辦公用品大手大腳，長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等現(xiàn)象時(shí)有 發(fā)生。我局事業(yè)運(yùn)行經(jīng)費(fèi)不足，經(jīng)費(fèi)缺口很大，目前是依靠組建前原征地服務(wù)中心，地價(jià)評(píng)估中心結(jié)余的自有資金解決，但也所剩無(wú)幾。 （五）其他問(wèn)題 局領(lǐng)導(dǎo)班子間的協(xié)調(diào)、溝通力不夠，思想有時(shí)不夠統(tǒng)一。一是有些規(guī)章制度不夠完善；二是責(zé)任意識(shí)弱化，對(duì)群眾反響強(qiáng)烈的問(wèn)題不敏感，處理不夠迅速，處理結(jié)果通報(bào)不及時(shí)；三是對(duì)未嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦理的現(xiàn)象督促不夠。一是會(huì)前準(zhǔn)備不夠充分，如未能事先將會(huì)議議題發(fā)給與會(huì)人員等；二是會(huì)議主題不夠突出，致使發(fā)言跑題等現(xiàn)象出現(xiàn)；三是會(huì)議形式不夠科學(xué)，不利于統(tǒng)一思想和形成有效地集體決策。一是重視不夠，未能從活動(dòng)本質(zhì)去認(rèn)識(shí)開(kāi)展活動(dòng)的重大意義；二是缺乏組織黨建活動(dòng)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn) 。對(duì)民主集中制度把握不夠到位，一是民主方式不完善，在群眾關(guān)心的核心問(wèn)題上，有時(shí)未能實(shí)現(xiàn)充分醞釀，充分征求意見(jiàn)，充分溝通協(xié)調(diào)；二是不善集中，對(duì)集中的方式方法運(yùn)用不夠恰當(dāng)。一是宗旨觀念弱化，為群眾服務(wù)、為全局事業(yè)發(fā)展服務(wù)考慮不夠周全，未能做到“精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)“；二是班子成員之間的溝通配合有待加強(qiáng)；三是管理較粗放，對(duì)分管的工作指導(dǎo)不夠到位，與不分管工作的同志通氣不夠。一是群眾觀念不強(qiáng)，與群眾為友、拜群眾為師的主動(dòng)意識(shí)不強(qiáng)；二是對(duì)權(quán)利觀認(rèn)識(shí)產(chǎn)生偏頗，存有“唯上“思想。一是欠缺主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)謀劃的意識(shí)，工作中墨守成規(guī)；二是機(jī)構(gòu)改革后局部班子不健全，實(shí)際工作中有“求穩(wěn)”思想，導(dǎo)致創(chuàng)新動(dòng)力不足，承擔(dān)責(zé)任的勇氣不夠。艱苦奮斗的意識(shí)和精神衰退，勤儉節(jié)約意識(shí)不濃，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定不嚴(yán)，存在“面子觀念”，感情用事。其中，公車運(yùn)行費(fèi)偏高的原因，客觀有公車?yán)匣瘒?yán)重，主觀存在用車管理不夠嚴(yán)格，帶車出差頻率高。對(duì)需要建立規(guī)章制度予以約束的問(wèn)題，均納入建章立制環(huán)節(jié)完成。通過(guò)群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)全局所有的規(guī)章制度進(jìn)行修訂，并印刷發(fā)行，人手一冊(cè)，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭，與分管業(yè)務(wù)部室集中學(xué)習(xí)一個(gè)星期，做到有令必行，有禁必止。完善局班子會(huì)、局黨總支會(huì)等議事機(jī)制，對(duì)局務(wù)會(huì)和工作例會(huì)進(jìn)行精簡(jiǎn)與會(huì)人員，專題研究群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，涉及局長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題，明確問(wèn)題解決責(zé)任人和完成時(shí)限，定期向全局通報(bào)問(wèn)題進(jìn)展情況。除完成廳安排的組織活動(dòng)外，局黨總支制定全年活動(dòng)計(jì)劃，局黨總支會(huì)議審議通過(guò)后，印發(fā)各黨支 部，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭參與。嚴(yán)格按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的形式，對(duì)涉及廣大群眾利益、全局發(fā)展重大問(wèn)題的事項(xiàng)，事先充分征求群眾意見(jiàn)，對(duì)征求不充分、醞釀不充分、準(zhǔn)備不充分的事項(xiàng)堅(jiān)決不上會(huì)、不議定。一是加強(qiáng)思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)宗旨意識(shí)，切實(shí)弘揚(yáng)兩個(gè)“務(wù)必”，全力剔除“四風(fēng)”問(wèn)題；二是加強(qiáng)班子建設(shè)，提高班子執(zhí)行力；三是隨時(shí)聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，有問(wèn)題，即刻整改。規(guī)定局班子成員定期參加所分管業(yè)務(wù)部室和所在黨支部的會(huì)議、活動(dòng)等，及時(shí)聽(tīng)取干部群眾對(duì)班子的意見(jiàn)，了解干部群眾思想動(dòng)態(tài)、工作生活狀況等。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，對(duì)局的建設(shè)和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，尤其是示范省建設(shè)、土地市場(chǎng)建設(shè)、高標(biāo)準(zhǔn)基本農(nóng)田建設(shè)、城鄉(xiāng)增加掛鉤等工作，鼓勵(lì)開(kāi)拓創(chuàng)新、敢闖敢干，為我省國(guó)土資源事業(yè)發(fā)展添磚加瓦。局班子成員要嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定等制度，主動(dòng)按照公務(wù)接待標(biāo) 準(zhǔn)實(shí)施，拒絕超標(biāo)接待，拒收土特產(chǎn)品、有價(jià)證券等。 （四）奢靡之風(fēng)問(wèn)題整改措施 ，強(qiáng)化教育與宣傳。 ，嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行。 “三公”管理，做到逐年減低“三公”經(jīng)費(fèi)。 （五）建章立制 為鞏固活動(dòng)成果，從根本上解決查擺出來(lái)的問(wèn)題，將通過(guò)建章立制環(huán)節(jié)，能做的馬上做，能改的馬上改，實(shí)現(xiàn)不斷改進(jìn)，正真提高。以上制度，將于 2021 年年底修改完善后出臺(tái)。現(xiàn)結(jié)合班子自查情況，形成班子對(duì)照檢查材料如下： 一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)中央八項(xiàng)規(guī)定的基本情況及存在問(wèn)題 （一）遵守政治紀(jì)律方面 近年來(lái)，局黨組認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、省委省政府、省局和市委市政府的政策方針、決策部署，在思想上、行動(dòng)上與中央、省委省政府、省局和市委市政府保持高度一致，做到令行禁止。 12 落實(shí)。 ，存在一定官本位主義。如，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)班子在安排工作時(shí)，偏向于個(gè)人主觀意識(shí)，造成許多工作缺乏針對(duì)性，難于執(zhí)行。具體表現(xiàn)：缺乏吃苦耐勞精神，做艱苦細(xì)致的工作不夠，只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬，有時(shí)遇到問(wèn)題，不善于動(dòng)腦筋、想辦法、解難題，應(yīng)付了事。 ，存在因循守舊思想。做事不夠大膽，缺乏新 動(dòng)力和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，有時(shí)工作不敢于擔(dān)當(dāng)，求穩(wěn)怕亂，不善于探索工作新方法和新方式。 ，存在好人主義。如，干部管理制度由于執(zhí)行不力，導(dǎo)致干部紀(jì)律松懈，遲到早退時(shí)有發(fā)生。具體表現(xiàn)：平時(shí)不注意勤儉節(jié)約和實(shí)際效果，不注重考慮辦公成本，不善于從細(xì)節(jié)方面抓好各種辦公成本的節(jié)約，在采購(gòu)辦公用品時(shí)有時(shí)追求品牌名牌，存在一定崇洋迷外的現(xiàn)象。 ，存在廉而不夠潔的現(xiàn)象。如，有時(shí)在公務(wù)活動(dòng)中特別是公務(wù)接待的吃、住等方面存在超標(biāo)準(zhǔn)、超規(guī)定和陪同人員的數(shù)量控制不嚴(yán)，同時(shí)有時(shí)也存在“公車私用”現(xiàn)象。具體表現(xiàn)：不善于依托 XX 網(wǎng)站和綜合信息管理系統(tǒng)，免費(fèi)為企業(yè)提供質(zhì)量、計(jì)量、標(biāo)準(zhǔn)、特種設(shè)備和組織機(jī)構(gòu)代碼證等方針政策的咨詢、相關(guān)法律法規(guī)的宣傳、技術(shù)支持和辦事流程等服務(wù)，做到政策咨詢?nèi)轿?、技術(shù)支持全覆蓋、診斷把脈全參與。 。同時(shí)條件好，思想上卻滋生了貪圖安逸的念心，吃苦耐勞的傳統(tǒng)精神有所消減，二次創(chuàng)業(yè)的斗志有所松懈，生活上的物質(zhì)追求出現(xiàn)偏差。 （四）追求上存在誤區(qū)，廉潔自律要求不高，是催化奢靡之風(fēng)的主要原因 奢靡與享樂(lè)主義是“孿生兄弟”，或者說(shuō)是“思想根源”與“思想動(dòng)力”，只有克服享樂(lè)主義思想，才能很好地剎住奢靡之風(fēng)。與此同時(shí)， XX 部門身處經(jīng)濟(jì)發(fā)展一線 ,作為執(zhí)法部門 ,手中握著一定權(quán)力 ,又經(jīng)常與企業(yè)老板打交道，其性質(zhì)、任務(wù)決定了容易受到腐朽生活方式的影響。 四、今后努力方向和整改措施 （ 一）夯實(shí)政治理論基礎(chǔ)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)通過(guò)中心組、支部和個(gè)人自學(xué)的方式，組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，在“真學(xué)”上下深功夫，在“真知”上見(jiàn)成效，重點(diǎn)學(xué)習(xí)中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系、科學(xué)發(fā)展觀，在基本理論的掌握、理解和運(yùn)用上，做到深入而不膚淺，系統(tǒng)而不零碎，聯(lián)系實(shí)際而不空談表面。同時(shí)，根據(jù)工作需要，堅(jiān)持學(xué)習(xí)相關(guān)理論知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷豐 富自己的知識(shí)，開(kāi)拓的視野，擴(kuò)展知識(shí)面，提高黨性修養(yǎng)。 （三）完善調(diào)查研究制度，進(jìn)一步密切聯(lián)系群眾 圍繞 XX 工作新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求和影響 XX 事業(yè)發(fā)展的瓶頸問(wèn)題，本著“了解情況、解決問(wèn)題”的目的，統(tǒng)籌安排開(kāi)展 910 運(yùn)行、有效的質(zhì)量管理體系，提高企業(yè)質(zhì)量程控制水平；幫助符合條件的生產(chǎn)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)名牌產(chǎn)品，指導(dǎo)企業(yè)申報(bào)名牌，引導(dǎo)企業(yè)爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)和國(guó)家級(jí)質(zhì)量獎(jiǎng)；為企業(yè)培訓(xùn)檢驗(yàn)檢測(cè)人員，幫助企業(yè)通過(guò)“完善企業(yè)計(jì)量檢測(cè)體系”確認(rèn)，開(kāi)展計(jì)量保證能力合格評(píng)定工作；幫助指導(dǎo)企業(yè)建立科學(xué)先進(jìn)、運(yùn)行有效的標(biāo)準(zhǔn) 化管理體系，為企業(yè)采用國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品條碼提供咨詢和技術(shù)支持；主動(dòng)上門為企業(yè)培訓(xùn)特種設(shè)備操作人員，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)高效的特種設(shè)備檢驗(yàn)檢測(cè)服務(wù)。根據(jù) XX 事業(yè)發(fā)展，結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)征求到的意見(jiàn)建議，按輕重緩急，邊查邊改，對(duì)查找到的問(wèn)題，通過(guò)修訂和 完善各項(xiàng)內(nèi)部管理制度，建立起貫徹落實(shí)黨的群眾路線的長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)于辦理不認(rèn)真，整改不到位、效果不明顯、群眾不滿意的，要提出嚴(yán)肅批評(píng)，限期整改，直至群眾滿意為