3月份的工作總結(jié)-閱讀頁
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【正文】 附件： 非全勤員工當(dāng)月工資的計算方法 中國石油人才網(wǎng)發(fā)布時間 :202151813:00:20 文章來源 :中人網(wǎng)論壇 如果員工請事假，或者員工辭職，那么員工當(dāng)月的工資怎么計算？雖然筆者曾經(jīng)已經(jīng)和朋友多次討論過，但是，筆者認(rèn)為還是有必要再拿出來談?wù)撘淮?，因為畢竟有很多朋友到現(xiàn)在對這個問題還是不清楚。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下： 一、制度工作時間的計算 年工作日： 365 天 104天（休息日） 11 天（法定節(jié)假日）＝ 250天季工作日： 250 天247。 5天 /季月工作日： 250天247。83 天 /月 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的 8小時。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入247。（月計薪天數(shù) 8 小時）。 12 月＝ 21。 【計算分析】 許多企業(yè)在計算員工非滿勤月（月中離職）的工資時，采用以下三種方式者較多：計算方 式一：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /應(yīng)出勤天數(shù)（應(yīng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)）或?qū)嶋H出勤天數(shù) /應(yīng)出勤天數(shù)月標(biāo)準(zhǔn)工資 計算方式二：月標(biāo)準(zhǔn)工資 月標(biāo)準(zhǔn)工資 /21。 75月標(biāo)準(zhǔn)工資 當(dāng)然，本計算方式中應(yīng)出勤天數(shù)及實際出勤天數(shù)中已經(jīng)包含了當(dāng)月或者出勤期間的法定節(jié)假日。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 【困惑點】 那么這幾種方式在實際操作中具體會遇到什么問題呢？我們一起來看一下。如： 2021 年 2 月，應(yīng)出勤天數(shù)（含法定節(jié)假日）僅為 20 天； 2021年 8月，應(yīng)出勤天數(shù)則為 23天。則雙方的離職當(dāng)月工資結(jié)算分別為 （甲） 1000010000/20 1=9500（乙） 1000010000/23 1=9565。按照計算方式二，如果當(dāng)月的缺勤天數(shù)超過 21。當(dāng)月的工資結(jié)算為 1000010000/21。 9）這顯然也不合理。 75 10000=459。 但是采用當(dāng)月實際出勤天數(shù) /21。 75，但仍有缺勤的話，其當(dāng)月工資反而會高于標(biāo)準(zhǔn)工資。 當(dāng)月工資結(jié)算為 22/21。 9，我們發(fā)現(xiàn) 8/31員工缺勤，但反而當(dāng)月工資高于標(biāo)準(zhǔn)工資，這種方式顯然也不合理。 Mark也經(jīng)過長時間的思索與請教，同時結(jié)合一些 本論壇上及其他論壇上的一些回復(fù)，建議如下： 員工非滿勤月份中，如果如果員工實際出勤天數(shù)少于 11 天，則可以采用計算方式三：實際出勤天數(shù) /21。 75（應(yīng)出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù)）； 以上計算方式，《員工手冊》或集體合同或勞動合同中進行約定； 唐山曹妃甸寶特物流有限公司 當(dāng)然，以 11 天作為拐點，主要是考慮 11 天為勞社部發(fā) [2021]3號文 中規(guī)定之計薪日 21。 唐山曹妃甸寶特物流有限公司
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