【正文】 諧的思想顧慮，批評與自我批評堅(jiān)持得不夠好，班子成員之間的相互提醒拉不下面子，和風(fēng)細(xì)雨較多、逆耳忠言較少。三是求實(shí)效還不夠嚴(yán)格，黨紀(jì)意識不夠嚴(yán)明，制度執(zhí)行不夠剛性，有時認(rèn)為班子工作到位就問心無愧了，導(dǎo)致一些工作的實(shí)際效果與最初打算相距甚遠(yuǎn)。勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)有所淡化。一是思想上自我約束不夠，認(rèn)為只要工作干好了，吃點(diǎn)、喝點(diǎn)、享受點(diǎn)不是大問題。三是工作中自我加壓的動力不強(qiáng)，自我感覺良好，不愿意再俯下身子、下深水做艱苦的工作，沒有認(rèn)識到還有一些群眾的疾苦需要我們?nèi)ヅ椭鉀Q，對一些進(jìn)入“深水區(qū)”的工作和敏感問題，各種顧慮較多。健全黨委班子集體學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，鄉(xiāng)黨委中心組堅(jiān)持每月集體學(xué)習(xí)一次，學(xué)習(xí)黨的十九大 精神，深刻領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。督促班子成員堅(jiān)持抓好個人自學(xué)，多撰寫讀書筆記、心得體會和調(diào)查報(bào)告，定期向鄉(xiāng)黨委報(bào)告?zhèn)€人學(xué)習(xí)情況。 進(jìn)一步強(qiáng)化干部管理。由鄉(xiāng)紀(jì)委牽頭負(fù)責(zé)，在全鄉(xiāng)及各村推行上下班簽到，請銷假聯(lián)審，對“走讀”干部先約談、再處理，杜絕干部上班不專心，工作不認(rèn)真，“三天打魚，兩天曬網(wǎng)”的現(xiàn)象發(fā)生 。以抓窗口單位為切入點(diǎn)，嚴(yán)格窗口單位上下班時間，規(guī)范窗口工作人員言行舉止，禁止窗口單位工作人員著奇裝異服。不斷加強(qiáng)對村干部的教育管理工作，依托鄉(xiāng)黨校，對村干部進(jìn)行輪訓(xùn)，每月給村支書上一次黨課，對村主任進(jìn)行一次農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對村文書進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。嚴(yán)格落實(shí)村干部約談制度，由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)定期對村干部進(jìn)行約談 ，督促村干部及時糾正工作中出現(xiàn)的問題，反思工作中的不足，不斷提升村干部工作能力，進(jìn)一步增強(qiáng)村干部黨性修養(yǎng)，同時按照“十不準(zhǔn)”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范駐村干部行為，在全鄉(xiāng)上下營造干部清廉、政治清明、社會和諧穩(wěn)定的良好局面。鄉(xiāng)黨委班子成員放下架子，俯下身子，進(jìn)村入戶聽民聲，千方百計(jì)解民憂，每周走訪特殊困難戶一次，每月走訪一般困難戶一次，搞好調(diào)查研究，掌握一手資料，摸清一線情況，認(rèn)真聽取群眾對全鄉(xiāng)工作和干部作風(fēng)的意見建議，為科學(xué)決策、推動工作爭取主動。進(jìn)一步加強(qiáng)駐村服務(wù)工作，實(shí)行 24 小時值班，方便群眾。不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作方法，改進(jìn)工作措施，促進(jìn)工作落實(shí)。樹立正確的發(fā)展觀和政績觀，重實(shí)干、求實(shí)效，徹底扭轉(zhuǎn)重點(diǎn)輕面、重公路沿線輕山后的問題。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，爭取到 2021 年底建成鄉(xiāng)政府至中學(xué)高架橋，戶戶達(dá)到安全用水標(biāo)準(zhǔn)。在惠農(nóng)政策落實(shí)上，嚴(yán)格執(zhí)行低保、農(nóng)村危舊房改造、地膜發(fā)放等惠農(nóng)政策落實(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)對村干部的監(jiān)督管理。大 力精文減會，鄉(xiāng)村干部會次數(shù)每月不超過 1 次，每次會議時間控制在兩個小時以內(nèi)，將更多的時間騰出來用在抓落實(shí)上。確保各項(xiàng)工作一抓到底，抓出成效。針對查找出的問題，一是完善科學(xué)決策機(jī)制。加強(qiáng)班子成員之間的溝通銜接，共同營造團(tuán)結(jié)和諧、群策群力的良好環(huán)境。認(rèn)真落實(shí)民主生活會制度，建立班子成員之間 、班子成員與分管干部之間的定期約談制度，形成提醒與相互提醒、批評與自我批評的良好氛圍 。三是完善機(jī)關(guān)管理制度。 第五篇：黨委班子對照檢查材料 附件 4XXXXXX 有限責(zé)任 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子 對照檢查材料 自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動以來， XX 領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真按照中央要求和集團(tuán) XX、 XX、 XX 的統(tǒng)一部署，充分認(rèn)識到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動的重要意義，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主 要內(nèi)容，以兩級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定為切入點(diǎn)，以解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等“四風(fēng)”方面及職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問題為著力點(diǎn)，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，精心組織，周密安排。 一、遵守黨的政治紀(jì)律的情況 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子始終堅(jiān)持從維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，充分認(rèn)識遵守黨的政治紀(jì)律的極端重要性，始終把遵守黨的政治紀(jì)律作為 XX 開展所有工作的政治準(zhǔn)則，堅(jiān)定不移地在政治上、思想上、言行上與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的決議和上級的各項(xiàng)決定。 二是始終堅(jiān)持黨組織在 XX 的政治核心作用。確保中央的精神和上級的要求在 XX 得以全面地貫徹落實(shí)，確保 XX 發(fā)展戰(zhàn)略和生產(chǎn)經(jīng)營始終不偏離黨的方向。多年來， XX 建 立并完善了重大改革方案、重要規(guī)章制度、重大改造項(xiàng)目以及涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)的規(guī)章制度和工作機(jī)制，決策過程中，班子成員各抒己見，做到了決策民主、過程透明。 四是始終堅(jiān)持自覺履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，努力營造廉潔經(jīng)營的內(nèi)部環(huán) 境。 五是始終堅(jiān)持緊緊依靠職工辦好 XX 的方針。 二、貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子始終站在維護(hù)中央權(quán)威、落實(shí)上級部署、確保國有資產(chǎn)保值增值的高度，高度重視“八項(xiàng)規(guī)定”在 XX 的貫徹落實(shí)，將落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”與 XX 兩級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)、 XX 持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展緊密結(jié)合起來。主要有如下幾點(diǎn)收獲。當(dāng)前， XX 正處于發(fā)展攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵時期， 班子成員的作風(fēng)建設(shè)直接影響到 XX 的發(fā)展大局，關(guān)乎到職工群眾對班子的信任，只有一個作風(fēng)過硬、敢打硬仗的領(lǐng)導(dǎo)班子，才能帶領(lǐng)好全體職工、才能贏得職工信任、才能把 XX 的發(fā)展搞得更好。無論是了解情況、還是協(xié)調(diào)工作、解決問題，領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入部門、車間、班組一線。 三是切實(shí)轉(zhuǎn)變會風(fēng)， 提高會議實(shí)效。 9 月至今，同比減少會議９場次、同比減少時間 10 小時。 XX 嚴(yán)格公務(wù)用車，嚴(yán)格控制接待開支標(biāo)準(zhǔn)， XX 內(nèi)部會議一律不制作橫幅、不擺設(shè)鮮花、不設(shè)座牌、不發(fā)書面的會議材料等。 形式主義方面 （ 1）黨委班子學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出、學(xué)習(xí)安排不系統(tǒng)、學(xué)習(xí)效果不明顯。 （ 2）調(diào)查研究工作機(jī)制不健全，常態(tài)化調(diào)查研究不夠。 （ 3）全員的質(zhì)量意識不高、“嚴(yán)、慎、細(xì)、實(shí)、透”的工作作風(fēng)還沒有完全養(yǎng)成。上半年頻發(fā)的質(zhì)量問題反映出 XX 的質(zhì)量管理能力、質(zhì)量文化的培育、 XX 質(zhì)量要求的宣傳教育等離顧客的要求、自我發(fā)展的需求、軍工產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)等還有較大的差距，如不高度重視，將直接葬送來之不易的市場、將幾年的艱辛付出換來的發(fā)展成果毀于一旦。 黨委沒有制定出領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層制度，領(lǐng)導(dǎo) 班子成員都是按行政分工對分管部門聯(lián)系和指導(dǎo)工作，缺乏與其它部門及面上工作的了解和交流，缺乏與職工交心談心的溝通交流機(jī)制，無法及時準(zhǔn)確掌握和了解職工的思想動態(tài)；班子成員忙于事務(wù)性具體工作，也沒有養(yǎng)成定期到一線了解民意、掌握民情的習(xí)慣，出現(xiàn)到基層就是為了工作，沒有與職工成為能掏心窩的朋友、見真知的同事。 6 近幾年， XX 的發(fā)展得到了較大幅度的增長，自身能力與承擔(dān)的任務(wù)要求之間的矛盾凸顯，尤其是在管理方面反映較為突出。設(shè)計(jì)開發(fā)各階段的技術(shù)狀態(tài)控制雖有相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)，但執(zhí)行落實(shí)欠缺，效果欠佳；研制計(jì)劃延遲，缺乏精細(xì)化的研制流程梳理和及時準(zhǔn)確的控制，造成周期保證不夠、客戶需求落實(shí)不到位。 （ 3）部門職責(zé)劃分、管理流程、管理效率還不能完全滿足任務(wù)的需要。尤其是在自身能力嚴(yán)重不足、微波產(chǎn)品任務(wù)激增的情況下，需要結(jié)合 XX 的實(shí)際情況，厘清任務(wù)在設(shè)計(jì)開發(fā)、物資準(zhǔn)備、生產(chǎn)組織與實(shí)施、產(chǎn)品試驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、成品交付等環(huán)節(jié)的管理流程，并隨著信息化建設(shè)而不斷優(yōu)化和完善。 今年初， XX 推行了中層領(lǐng)導(dǎo)干部公開競聘選拔方式，但沒有建立保證領(lǐng)導(dǎo)干部履職到位、職工滿意的效果評價機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位目標(biāo)管 理、個人目標(biāo)管理與定性、定量 的目標(biāo)要求不清晰，績效考核依據(jù)不充分，領(lǐng)導(dǎo)干部的“責(zé)、權(quán)、利”的有機(jī)結(jié)合和激勵不足。 主要表現(xiàn)在基于任務(wù)激增背景下的管理方法、措施、手段等在一定程度上還停留在傳統(tǒng)的、按部就班式的管理狀態(tài)，進(jìn)取精神、創(chuàng)新意思不夠。 （ 2）創(chuàng)新思維不強(qiáng)、勇攀高峰的精神不夠。 （ 3）深入細(xì)致的市場分析不夠、把握還不十分準(zhǔn)確。隨著國家軍工形勢的發(fā)展變化，如何跟上大的型號任務(wù)不明確，以任務(wù)總體為牽引的千 萬級戰(zhàn)略大客 8 戶聯(lián)盟還不十分堅(jiān)固，“大客戶”戰(zhàn)略下的市場細(xì)分定位不具體，市場抗風(fēng)險(xiǎn)能力脆弱。 對 XX“三大”傳統(tǒng)精神和“四個”特別能奉獻(xiàn)精神的宣傳教育不夠。同時，體現(xiàn) XX 企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)還僅僅是在起步階段，理念識別系統(tǒng)、行為識別系統(tǒng)、視覺識別系統(tǒng)建設(shè)還不完善。 （二）產(chǎn)生問題的原因分析 黨委認(rèn)為，上述問題的存在，說明 XX 領(lǐng)導(dǎo)班子在“四風(fēng)”方面存在的問題是嚴(yán)重的，既體現(xiàn)在班子集體中，也反映在領(lǐng)導(dǎo)干部個人身上，既有思想意識問題，又有個別行為失范的現(xiàn)象；既有突出表現(xiàn)，又有苗頭傾向。 學(xué)習(xí)抓得不緊了 一是放松了學(xué)習(xí)和世界觀的持續(xù)改造，在繁重的事務(wù)性工作纏繞中放松了理論學(xué)習(xí)，在忙忙碌碌的經(jīng)營活動中放松了思想改造。理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)不實(shí)，出現(xiàn)了不同程度的知識、技能的短缺，學(xué)習(xí)的效果難以保證。 三是“小進(jìn)則喜”的思想苗頭出現(xiàn)了。 工作作風(fēng)不實(shí)了 一是面對困難，措施還不夠具體。 二是工 作抓得不細(xì)，“差不多就行了”的思想意思作祟。導(dǎo)致一些工作到了最后，暴露出許多本應(yīng)不該發(fā)生的問題出現(xiàn)。 群眾觀念弱化了 一是“官本位”思想左右著領(lǐng)導(dǎo)干部的行為，盡管不存在十分突出的表現(xiàn)，如果始終以“領(lǐng)導(dǎo)”自居，不與職工交流、溝通，不及時解決職工的問題，不認(rèn)真疏導(dǎo)職工的思想情緒，脫離職工，損害的不僅是領(lǐng)導(dǎo)干部個人在職工中的形象，而且將直接影響到領(lǐng)導(dǎo)班子與職工之間的融洽關(guān)系，最終損害的還是 XX 的整體發(fā)展。 三是“一切為了職工、一切依靠職工”堅(jiān)持還不十分徹底，將“與職工共享企業(yè)發(fā)展成果”作為解決職工收入不高的主要手段，而沒有較好地掌握、研究、分析職工群眾當(dāng)前的利益訴求和所思所盼。 二是抓工作不細(xì)、不深，“得過且過”的思想或多或少地存在，沒有在“嚴(yán)”字上下功夫 。 三是開拓創(chuàng)新、改進(jìn)工作方法不徹底。兩級領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)決克服無所用心、生搬硬套的問題，發(fā)揮主觀能動性、創(chuàng)造性地開展工作執(zhí)行指令。 四、今后努力方向和改進(jìn)措 施 面對日益增長的產(chǎn)品任務(wù)、面對復(fù)雜變化的市場形勢、面對職工的殷切期盼，黨委班子認(rèn)為，班子必須要有刮骨療傷的勇氣、攻堅(jiān)克難的決心，徹底解決班子和領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的問題。 主要措施如下 （一）堅(jiān)持學(xué)習(xí)制度，提升能力素質(zhì) 完善黨委中心組學(xué)習(xí)制度。學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容突出黨和國家的大 政方針、上級的決策部署等。 加強(qiáng)班子成員專業(yè)知識的培訓(xùn)。同時，加強(qiáng)班子成員企業(yè)經(jīng)營管理知識的學(xué)習(xí)， XX 每年確定班子成員學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，指定學(xué)習(xí)書籍。將 XX 精神深入到每一位員工心中，落實(shí)在具體行動中。盡快出臺員工手冊，制定企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略并做出專門部署。 （三）轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確保內(nèi)部和諧 完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系一線的制度規(guī)范。 建立職工思想動態(tài)收集、上報(bào)、分 析、反饋等工作制度。 加強(qiáng) XX 兩級領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)。著力履行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，確?！耙粛忞p責(zé)”和“五同時”的落實(shí)。本著高效、實(shí)用、節(jié)約的原則，完善XX 各項(xiàng)會議活動，杜絕沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容和主題的務(wù)虛會議。 進(jìn)一步完善技能人才建設(shè)，緊緊圍繞 XX的發(fā)展戰(zhàn)略， 14 重點(diǎn)抓好半導(dǎo)體專業(yè)的技能人才的“一崗多能”的培訓(xùn)和電裝專業(yè)的技能水平的提高，逐步培育掌握 XX 標(biāo)準(zhǔn)、滿足 XX 產(chǎn)品質(zhì)量要求、具備 XX 精神的技能人才隊(duì)伍，為 XX的持續(xù)發(fā)展提供支撐。一是基于信息化條件下的內(nèi)部管理流程的梳理和優(yōu)化，著力提升管理效率；二是著力抓好質(zhì)量策劃和工藝抓總能力建設(shè)，確保產(chǎn)品質(zhì)量；三是堅(jiān)持生產(chǎn)、研制、質(zhì)量的例會制度，及時監(jiān)督檢查任務(wù)的落實(shí)情況，確保進(jìn)度；四是定期研究分析人力資源、設(shè)備保證、生產(chǎn)能力、信息化建設(shè)運(yùn)行等工作，統(tǒng)籌利用資源，確保經(jīng)營管理活動的正常進(jìn)行。 XX 現(xiàn)有規(guī)章制度共有 121 個，其中一些規(guī)章制度已不能 完全適應(yīng) XX 經(jīng)營管理的實(shí)際，需要對現(xiàn)有規(guī)章進(jìn)行全面的梳理和完善，確保經(jīng)營管理活動規(guī)范運(yùn)行。 加強(qiáng)規(guī)章制度的宣貫、落實(shí)情況監(jiān)督檢查和考核機(jī)制，按照“誰發(fā)布、誰宣貫”的原則，做到宣貫與發(fā)布同步，確保規(guī)章制度實(shí)用、用好；突出規(guī)章制度的執(zhí)行力度，確保 規(guī)章制度“落地”，管用；加大對各業(yè)務(wù)板塊規(guī)章制度落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，確保規(guī)章制度有效。 完善群團(tuán)工作制度，充分發(fā)揮 XX 工會、共青團(tuán)的橋梁和紐帶作用，進(jìn)一步凝聚共謀 XX 發(fā)展的正能量；開展特色黨團(tuán)活動，豐富職工的業(yè)余文化生活，激發(fā)全體職工的工作熱情。 開展黨的群眾路 線教育實(shí)踐活動，是黨在新形勢下堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大決策，對保持黨的先進(jìn)性和純潔性、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和執(zhí)政地位，對全面建成小康社會、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。 16 二○一三年十二月四日