【正文】 建設(shè)與堅定理想信念緊密結(jié)合起來，對政治理論學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識不深，用理論指導(dǎo)實際工作的自覺性不高。二是理論學(xué)習(xí)的系 統(tǒng)性不強。三是理想信念與實際工作結(jié)合不緊。 (二 )宗旨意識有差距，群眾觀念不強。局領(lǐng)導(dǎo)班子全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識 不夠牢固，往往過多地強調(diào)客觀原因和歷史原因，缺乏為群眾利益破解難題，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)闹鲃幼鳛楹拓?zé)任意識。二是服務(wù)群眾的能力不強。三是破解服務(wù)群眾的難題不夠。比如，在項目策劃儲備方面，聽 *委、政府決策多，聽群眾意見少，考慮大局發(fā)展多，顧忌單戶利益少，聯(lián)系群眾不緊，接地氣不夠。 一是黨性觀念不強。一些同志存在著對群眾關(guān)心的問題熟視無睹，麻木不仁的現(xiàn)象，有的同志存在過于強調(diào)法規(guī)、政策、管理規(guī)定的思維方式，缺乏為民服務(wù)的主動意識和責(zé)任感。領(lǐng)導(dǎo)班子中存在好人主義思想，過分強調(diào)班子團結(jié)的重要性，過于依賴機關(guān)干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態(tài)度還不夠堅決。艱苦奮斗精神有所退化，一些同志存在著“忙過一陣子，可以歇口氣”和“現(xiàn)在條件好了，可以不用過苦日子、緊日子”的想法，對一些浪費現(xiàn)象、奢靡之風(fēng)的危害認(rèn)識不足。 (四 )政治紀(jì)律有差距，作風(fēng)建設(shè)不強。班子抓作風(fēng)建設(shè)不狠、不硬，一些問題抓而不緊、影響了整體形象。 一是制度建設(shè)上有盲區(qū)。缺乏項目單位反映問題訴求的渠道保障機制 。二是已有的制度不夠完善。如：項目審批、資金監(jiān)管、規(guī)劃編制、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部隊伍建設(shè)等方面的制度中，有的針對性、操作性不強。依法行政的意識不強，按制度管人、流程管序、規(guī)則管事的機制還沒有真正建立起來。四是監(jiān)督措施和考核評價不到位。 四、今后的努力方向和整改措施 (一 )著力加強學(xué)習(xí)，擰 緊理想信念“開關(guān)”。局領(lǐng)導(dǎo)班子要堅持馬克思主義世界觀，帶頭破除安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的消極觀念，把堅定理想信念轉(zhuǎn)化為促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的自覺行動。二是要不斷增強理論學(xué)習(xí)的自覺性。查找宗旨意識、群眾感情和工作作風(fēng)方面存在的突出問題，加強黨的群眾路線理論學(xué)習(xí) 。三是要認(rèn)真執(zhí)行干部學(xué)習(xí)制度。 (二 )著力轉(zhuǎn)變職能，提高為民服務(wù)水平。要按照 *委、縣政府工作部署，充分發(fā)揮發(fā)改委參謀部、項目部職能。二是要圍繞規(guī)劃，在編制實施上下功夫。要制定落實規(guī)劃的配套實施方案，將指標(biāo)任務(wù)層層分解，并充分發(fā)動社會力 量合力監(jiān)督，確保規(guī)劃實施到位。要吃透國家投資和產(chǎn)業(yè)政策，有針對性的儲備一批有利于爭取國家投入和匯聚社會資金投入，有帶動性、延伸性、前瞻性的大項目，扎實搞好項目論證，優(yōu)化項目選擇，提高項目成熟度，確保項目儲備質(zhì)量 。四是要圍繞審批，在簡化程序上下功夫。 (三 )著力轉(zhuǎn)變方式，切實改進(jìn)工作作風(fēng)。要加強對經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、民生改善等重大問題的調(diào)查研究，超前預(yù)測、主動探索。二是要進(jìn)一步增強主動服務(wù)意識。三是要進(jìn)一步增強勤儉節(jié)約意識。在辦公用品的使用管理方面，規(guī)范辦公用品的配備和領(lǐng)用。四是要進(jìn)一步提高工作效率。 (四 )著力加強制度建設(shè)，建立長效約束機制。要努力克服重眼前，輕長遠(yuǎn)的急功近利思想，牢固樹立打基礎(chǔ) 、謀長遠(yuǎn)、惠民生、促發(fā)展的科學(xué)理念，要加強調(diào)查研究，切實做到每項重點工作、重要事項的推進(jìn)，都有決策、執(zhí)行、監(jiān)督、評估機制。建立健全廉政風(fēng)險預(yù)防控體系，做到思想上不留縫隙、紀(jì)律上不留情面、制度上不留空間，提升全局抓鐵有痕、踏石留印的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力，不斷提高反腐倡廉工作水平。 一是進(jìn)一步提高思想認(rèn)識。二是切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。三是進(jìn)一步加強紀(jì)律整頓。對一些工作消極、不負(fù)責(zé)任、遲到早退、紀(jì)律松弛，行為要嚴(yán)肅處理，打造清正廉潔、紀(jì)律嚴(yán)明的干部隊伍，樹立發(fā)改部門積極進(jìn)取、奮發(fā)有為的良好形象。 2020領(lǐng)導(dǎo)班子生活會對照檢查材料 3 按照紀(jì)委、組織部《關(guān)于認(rèn)真開好 2021 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的通知》要求，班子緊緊圍繞“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實作風(fēng)堅決把黨中央決策部署落到實處”主題，深入開展理論學(xué)習(xí)、廣泛征求意見建議、嚴(yán)肅認(rèn)真談心談話，深入對照思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng) 3 個方面查找梳理問題，深刻剖析問題根源，提出了今后的整改措施和努力方向，現(xiàn)對照檢查如下。針對學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想方面的問題。針對執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面的問題。針對對黨忠誠老實方面的問題。針對擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅克難、不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實方面的問題。針對糾正“四風(fēng)”、轉(zhuǎn)變作風(fēng)方面的問題。改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)，深入基層調(diào)研，傳播和弘揚正能量，樹立了團結(jié)和諧、坦誠平等、有為高效的良好形象。班子成員帶頭遵守中央“八項規(guī)定”精神和“一準(zhǔn)則、兩條例”，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”，及時召開會議學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神、通報違紀(jì)典型案例，對存在的問題提早批評教育、督促檢查，自覺抵制“四風(fēng)”侵蝕，做到了自重、自省、自警、自勵。一是理論學(xué)習(xí)不透徹不深入。平時工作中，班子成員均存在抓日常工作多，抓理論學(xué)習(xí)少的問題。二是在強化政治責(zé)任上有欠缺。個別班子成員和黨員認(rèn)為干好本職工作是最重要的，表現(xiàn)出對政治學(xué)習(xí)不夠重視，政治素養(yǎng)與崗位要求有差距。三是民主集中制發(fā)揮不充分。對未分管的工作情況掌握不全面、問題研究不透徹、解決思路不明晰，在集體研究討論時不能充分發(fā)表意見建議，導(dǎo)致民主決策還有不充分的地方。一是干事激情不夠充足。不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對 **一些重大問題研究不夠深刻透徹，破解難題的新思路、新舉措不多，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，工作上亮點不多。個別黨員干部，認(rèn)為干好本職的業(yè)務(wù)工作就“萬事大吉”了，對黨建、扶貧等領(lǐng)域的重要政策、重點知識沒有及時學(xué)習(xí)掌握，覺得只了解個大概就行了，導(dǎo)致在進(jìn)村入戶或開展幫扶工作時“臨時抱佛腳”，存在一定的本領(lǐng) 恐慌。三是創(chuàng)新能力不足。 (三 )在工作作風(fēng)方面。班子成員坐在辦公室研究材料、研究文件多，主動深入基層開展有針對性的調(diào)研少，到鄉(xiāng)村調(diào)研時，座談交流、探討問題多，與一線干部群眾交流較少，在問計于民、問需于民、問政于民上還不夠。二是落實全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”還不夠硬?！耙粛忞p責(zé)”落實還不夠嚴(yán)，部分班子成員認(rèn)為黨建工作務(wù)虛的多，更多的依賴紀(jì)委、組織等部門來抓，僅僅滿足于年初開個會、簽訂責(zé)任狀，平時監(jiān)督檢查少，發(fā)現(xiàn)問題不夠及時，對一些干部職工身上苗頭性、傾向性問題及時提醒、糾正制止做得不夠。雖然班子成員能夠嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定，但在落細(xì)落小上還有不到位的地方。四是廉潔從政的自我要求還不夠嚴(yán)格。 三、問題產(chǎn)生的原因分析 通過認(rèn)真對照檢查，班子認(rèn)識到了自身的問題和不足，并進(jìn)行深刻反省和剖析，發(fā)現(xiàn)問題歸根到底是改造主觀世界不夠，黨性修養(yǎng)不強等原因造成。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠深入，理論功底還不厚實，在個人站位、視野、魄力上還有一定的欠缺，從增強“四個意識”的高度、 從踐行黨的宗旨的角度去把握形勢、分析問題、謀劃工作的能力還有待提高。 二是責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識還不夠強。有的同志對一些工作的把握、謀劃、統(tǒng)籌和推進(jìn)不夠精準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，工作效果不盡人意。 三是黨性錘煉不夠。在廉潔自律上，內(nèi)心存有“小節(jié)無礙大局”的心理，只要在大事大非問題上能堅守原則就行，因而對自己的要求放松了、標(biāo)準(zhǔn)降低了，導(dǎo)致思想和行動上“四風(fēng)”的病根和頑疾仍未徹底根除。始終把政治建設(shè)擺在班子建設(shè)的首位，深入學(xué)習(xí)和自覺踐行《中央政治局關(guān)于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)的若干規(guī)定 》《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》，堅持把理論武裝作為提升班子思想政治素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展能力的基礎(chǔ)性工作來抓。深入研究中央和省市縣政策文件精神，引導(dǎo)班子成員進(jìn)一步提高政治站位，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。 二是進(jìn)一步強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。牢牢掌握意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，扛牢脫貧攻堅責(zé)任，每月組織幫扶干部入戶 2 次，抓實產(chǎn)業(yè)扶貧工作，提升扶貧實效。 三是不斷改進(jìn)工作作風(fēng)。認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實”要求，安排部署工作從實際出發(fā)，因地制宜，分類指導(dǎo)，不搞形式。自覺履行“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，抓緊黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，每季度開展談心談話，深挖反腐敗工作中存在的苗頭性問題，防微杜漸。 嚴(yán)格執(zhí)行“準(zhǔn)則”“條例”和中央八項規(guī)定實施細(xì)則，修訂完善公務(wù)接待、財務(wù)管理、外出考察等管理辦法，從嚴(yán)執(zhí)行申報審批制度，確保全年公務(wù)接待費和車輛使用費不超標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)將局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料報告如下。學(xué)習(xí)偏重于形式和數(shù)量。學(xué)習(xí)時結(jié)合個人思想實際、工作實際不夠緊密。個別班子成員以業(yè)務(wù)工作忙為借口，放松了學(xué)習(xí)，導(dǎo)致開展工作的理論功底不厚，基礎(chǔ)不牢。班子落實黨內(nèi)政治生活規(guī)定不嚴(yán)，沒有充分發(fā)揮“三會一課”這一平臺、批評與自我批評這個武器的作用，對加強班子成員的黨性修養(yǎng)重視不夠，抓得不緊。有時過分注重工作計劃、工作方案的謀劃安排，在制定環(huán)保規(guī)劃、措施時征求群眾意見不充分，抓落實與群眾對改善環(huán)境的期盼不太吻合。個人雖然能自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，也比較重視民主集中制建設(shè)，但因為事務(wù)繁忙，有時班子成員之間溝通不足，聽取黨員群眾的意見不夠深入，尤其是與普通黨員接觸少，發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督作用不明顯。對違法企業(yè)監(jiān)管不嚴(yán)，處罰力度不夠。工作中只注重按照上級的考核指標(biāo)依樣畫葫蘆，缺乏新的工作思路和好的經(jīng)驗點子。導(dǎo)致工作缺乏耐心，影響工作效果。有時工作浮在面上，憑經(jīng)驗行事，靠文件、靠電話、靠會議工作。與基層干部交流相對較多，與普通群眾深入交流較少。真正潛下心來具體指導(dǎo)少，沉下身 子蹲點分析解剖不多。有的決策不接地氣，聯(lián)系實際不夠緊密，缺乏突出重點和分類指導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)班子講排場、講闊氣、講門面的陳舊觀念在一些同志身上沒有完全消除。機關(guān)公文印刷存在浪費現(xiàn)象。班子成員中，有的同志存在老好人思想，怕得罪人、怕傷和氣。二是缺乏開拓創(chuàng)新意識。在化解環(huán)保難題中存在遇到困難繞道走現(xiàn)象，沒有順應(yīng)新形勢，利用新辦法，突破舊局面的勇氣。新業(yè)務(wù)項目，文件怎么規(guī)定、書上怎么教導(dǎo)就怎么開展，沒有結(jié)合地方特色、工作實際創(chuàng)新方法的意識；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員有松懈心理，有“少做少錯”的不正確傾向，認(rèn)為平平穩(wěn)穩(wěn)把工作開展好就行，開拓創(chuàng)新是年輕人的事，安于現(xiàn)狀；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管負(fù)責(zé)的環(huán)保難題或與其他部門職責(zé)有交叉的事項，多是繞道走、避著查 ，以求穩(wěn)不出事為目的開展工作，沒有積極創(chuàng)新思路徹底化解矛盾；部分領(lǐng)導(dǎo)班子成員對創(chuàng)新學(xué)習(xí)不重視，認(rèn)為耽誤時間沒必要，對環(huán)保工作新方法了解不足，創(chuàng)新能力不強。在構(gòu)建環(huán)保大格局中發(fā)揮環(huán)保部門統(tǒng)一監(jiān)管職能有畏難情緒，破解環(huán)境難題手段不多、力度不大、創(chuàng)新意識不強。存在黨務(wù)工作談起來重要、抓起來次要、忙起來不要的情況。二是參與 意識不高。三是綜合素質(zhì)不高。對黨務(wù)工作掌握不深，實際能力水平與工作要求有差距。 （六）在落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面 一是管黨治黨意識有待增強。二是“一崗雙責(zé)”落實不到位。三是敢管敢嚴(yán)力度有待加大。四是制度執(zhí)行不嚴(yán)。在單位規(guī)章制度執(zhí)行上不夠嚴(yán)格，最終導(dǎo)致職工出現(xiàn)我行我素，放任自流的心態(tài)。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 （一）在加強理論武裝、堅定理想信念上有差距 近年來，局黨支部雖然注重思想政治教育，先后開展了群眾路線教育實踐活動、和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動，但教育還缺乏針對性，特別是一些同志學(xué)風(fēng)不夠端正。參與教育學(xué)習(xí)的自覺性、主動性不足，教育的效果打了折扣，致使沒有真正學(xué)懂弄通馬克思主義的世界觀和方法論。面對黨內(nèi) 不正之風(fēng)、腐敗現(xiàn)象和社會上的不良風(fēng)氣，難以把握主流和本質(zhì)。沒有轉(zhuǎn)化為攻堅克難、奮發(fā)進(jìn)取的激情和動力。在學(xué)習(xí)和工作中存在一定程度的功利主義傾向和主觀主義成分，缺乏深入細(xì)致的研究思考，致使工作推進(jìn)不力、落實不好。 （二）在加強黨性修 養(yǎng)、強化責(zé)任意識上有差距 領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)問題，說到底是黨性問題。近年來，隨著經(jīng)濟的發(fā)展和物質(zhì)的充裕，在得到比較優(yōu)越的工作條件和生活條件之后，領(lǐng)導(dǎo)班子對加強干部的黨性修養(yǎng)、樹立和弘揚優(yōu)良作風(fēng)重要性認(rèn)識不足。敬業(yè)精神、責(zé)任意識減弱。特別是面對群眾日益增長的環(huán)境訴求，存在認(rèn)識不夠到位、行動不夠迅速的現(xiàn)象。 環(huán)境執(zhí)法重事后嚴(yán)格查處，輕事前預(yù)警防范。工作中考慮個人榮辱得失相對較多，考慮基層和群眾利益及全局利益不夠。 （三）在嚴(yán)格自律、保持清廉本色上有差距 近年來隨著環(huán)保地位的提升、權(quán)力的增大、資金量的增多，面臨的廉政風(fēng)險越來越突出，政風(fēng)行風(fēng)方面的問題越來越受到社會的關(guān)注，但一些領(lǐng)導(dǎo)同志對此認(rèn)識估計不足，重視程度不夠，機制和制度還不夠健全和完善。對相關(guān)制度規(guī)范掌握不夠細(xì)，對相關(guān)問題的過問不夠深。尤其是受傳統(tǒng)“人情文化”影響，潛意識中淡忘了謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的優(yōu)良作風(fēng)和艱苦奮斗的本色，對不正之風(fēng)缺乏主動的、自覺的、有力的抵制。自覺不自覺地把這種不正之風(fēng)異化成了一種“高標(biāo)準(zhǔn)”和“潛規(guī)則”，導(dǎo)致產(chǎn)生了攀比心理和“跟風(fēng)”心 態(tài)，缺乏嚴(yán)格的制度約束和自律意識。 （五）在艱苦奮斗、勤儉節(jié)約意識上有差距 艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中國人的傳統(tǒng)美德，要求我們的干部隊伍必須繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，以頑強的工作作風(fēng)和飽滿的工作熱情服務(wù)發(fā)展。 三、努力方向和整改措施 （一）提高政治思想素質(zhì)，牢固樹立大局意識 領(lǐng)導(dǎo)班子要在日常工作學(xué)習(xí)中注重教育引導(dǎo)全體黨員、干部切實把思想和行動統(tǒng)一到中央、自治區(qū)、市縣委重大決策部署上來，切實承擔(dān)起服務(wù)經(jīng)濟發(fā)