20xx人事文員年度工作計(jì)劃范例五篇范例-閱讀頁
2025-04-23 22:33本頁面
【正文】 在學(xué)校網(wǎng)站首頁及分頁上移除潤揚(yáng)中學(xué)（含高中、初中）欄目的顯示，原欄目數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)入后臺隱藏保存。 繼續(xù)做好網(wǎng)站專欄建設(shè)工作 在認(rèn)真做好已有專欄的基礎(chǔ)上，積極配合學(xué)校行政管理和教育教學(xué)部門，圍繞教育教學(xué)熱點(diǎn)，繼續(xù)開辟新的網(wǎng)站專欄。 做好與學(xué)科基地學(xué)習(xí)近平臺的對接工作 依托學(xué)科基地配置的學(xué)習(xí)資源平臺，打造集學(xué)校宣傳、信息發(fā)布、資源共享、自主學(xué)習(xí)等多功能為一體的校內(nèi)綜合網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用平臺。 做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)，包括員工入職、離職、 交接等程序，不留后遺癥，規(guī)避企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的。人員招聘的目標(biāo)分三步：滿足部門需求 —— 保證人才儲備 —— 實(shí)現(xiàn)梯隊(duì)建設(shè) ①招聘途徑的拓展與開發(fā)，不能再局限于招聘網(wǎng)站，可以繼續(xù)開發(fā)校園招聘會、天津主流報(bào)刊、內(nèi)部提升等渠道。 ③面試技巧，應(yīng)從專業(yè)知識；專業(yè)技能；綜合能力；個(gè)性特征；求職動機(jī)；以及價(jià)值觀等維度進(jìn)行考察。 “管理即溝通”，具備強(qiáng)大的溝通能力亦是解決問題的良好前提。多動腦，不可以思維定勢，做到創(chuàng)新思路，清晰有方向有目標(biāo)。 建立員工之間溝通互動的平臺與渠道，定期收集信息，不斷積極改進(jìn)公司相關(guān)政策、了解員工需求、掌握員工動態(tài)。 按照公司發(fā)展的指引方向，定期編制工作計(jì)劃，制定工作目標(biāo)與方向。沒有計(jì)劃，工作往往將陷于盲目，或者成為碰運(yùn)氣。 五、提高工作積極性與穩(wěn)定性，增強(qiáng)部門凝聚力。同時(shí)，明確各部門各崗位 的崗位職責(zé)，分工明確。員工的每個(gè)成長階段的各項(xiàng)培訓(xùn)跟進(jìn)，可以外聘優(yōu)秀的講師和成功人士，分享一些成功的案例，開闊員工的眼界與見識，培養(yǎng)全員積極上進(jìn)、不斷學(xué)習(xí)的精神。 六、公司活動。協(xié)調(diào)各部門每月定期參加各類球類活動； ②春游活動。 ③拓展運(yùn)動。 ④公司年會。 ⑤研討會。 ⑥文藝活動。 力爭做到每個(gè)季度都有精彩的團(tuán)隊(duì)活動。按上級領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，頭腦反映要靈活，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。要及時(shí)超前掌握各項(xiàng)工作動態(tài)，及時(shí)反饋各種信息，并提出自已的看法與意見，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，助手作用，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。一花獨(dú)放不是春，辦公室工作要講 ***，講團(tuán)結(jié)，做好溝通協(xié)調(diào)工作，要多補(bǔ)臺，不拆臺。雖然工作比較瑣碎，但是必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地干好，人事管理人包括招聘、辭退手續(xù)，人員培訓(xùn)等。 五進(jìn)一步加強(qiáng)公司制度建設(shè)，規(guī)范管理，超前規(guī)劃。對公司制度及時(shí)調(diào)整，使之更加規(guī)范化、合理化，更適合發(fā)展需要。我將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，確保工作井然有條；還要創(chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、新辦法和新經(jīng)驗(yàn)；同時(shí)增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí)，我一定注意辦事到位而不越位，提供服務(wù)而不干涉決策，真正成為領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，成為上、下溝通的橋梁，工作計(jì)劃《人事文員的工作計(jì)劃》。同時(shí)將制度職責(zé)流程用鏡架懸掛在各部門墻上。 B 具體部門：總經(jīng)理辦人事行政部財(cái)務(wù)部市場部計(jì)劃采購部生產(chǎn)部工程部 pIE部品質(zhì)管理部倉庫 C 分管情況： 總經(jīng)理負(fù)責(zé)全面工作，宏觀空制公司的發(fā)展方向，主要在外聯(lián)系定單。 財(cái)務(wù)總監(jiān)主管財(cái)務(wù)和倉庫。 D 具體職責(zé)另見《職務(wù)說明書》。目前未設(shè)經(jīng)理，計(jì)劃調(diào)整 1 名。 C 工程部 7 名。 DpIE部 4 名。 D 人事行政部計(jì)劃 18 名。 下設(shè)：車隊(duì)司機(jī) 3 名，食堂 4 名，保安 5 名，清潔員 2 名。工人根 據(jù)生產(chǎn)定單再實(shí)際招聘。組長 2 名，質(zhì)量檢查人員 10 人。出納 1 名。 H 市場部主管 1 名，跟單 3 名。按上級領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事，頭腦反映要靈活，不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。要及時(shí)超前掌握各項(xiàng)工作動態(tài)，及時(shí)反饋各種信息，并提出自已的看法與意見，為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀，助手作用，做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。那么，行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢？ 他應(yīng)能獨(dú)立操作計(jì)算機(jī)，熟練操作 Word、 Excel、 PowerPoint 等辦公自動化軟 件及 Inter 郵件收發(fā)和處理技巧。 同時(shí)應(yīng)具備良好的記憶力以及對時(shí)間的分配和溝通協(xié)調(diào)能力，還要有較強(qiáng)的保密意識。掌握常用英語口語，有較好的英語閱讀和寫作能力。 、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 。 。 。 、流水賬登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。 ,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)。 14 統(tǒng)計(jì)每月考勤并交財(cái)務(wù)做帳，留底。 .行政文員的主要工作是： 協(xié)助執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序； 負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理； 負(fù)責(zé)公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復(fù)印、郵寄等事務(wù)； 負(fù)責(zé)接待 來賓，接聽或轉(zhuǎn)接外部電話； 負(fù)責(zé)與工作內(nèi)容相關(guān)的各類文件的歸檔管理； 完成上級安排的其他工作任務(wù)。 B．負(fù)責(zé)公司員工的薪酬計(jì)算與統(tǒng)計(jì)工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。 D．協(xié)助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。 F．部門主管交辦的 其他事宜。 、信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 。 。 。 、流水帳登記，并對餐費(fèi)做統(tǒng)計(jì)及餐費(fèi)的收納、保管。 。 、申領(lǐng)。 ,合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率 ,提倡節(jié)儉。（按招聘流程） 。 。 。 ，整理并分類歸檔。（每日 /月之考勤日報(bào)表 /每月人力流動統(tǒng)計(jì)表 /請假、放假手續(xù)辦理 /平時(shí)查卡、監(jiān)卡 /加班申請手續(xù)等） 。 。 ／暫住證及各類保險(xiǎn)之
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