【正文】 排球比賽組織獎、并獲第 x 屆 xx 區(qū)直中直企事業(yè)單位職工氣排球比賽女子組優(yōu)勝獲。在中心考核中，連續(xù)三年評為優(yōu)秀等次。為中心從 20xx 年開始，參加自治區(qū)監(jiān)督管理部門組織的業(yè)務(wù)管理工作考核，連續(xù)三個被評為優(yōu)秀等次作出了貢獻。 五是突出思想的自律性。 近年來，盡管我圍繞本職，做了大量有益工作，但是用科學發(fā)展的標桿去衡量，依然存在著工作粗線條，性格偏急 ,工作精細化還有待提高。 述職人： xxx 20xx年 x 月 x 日 【二】 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志 ： 一、一年來的工作匯報 20xx 年，不同尋常的一年，由于方方面面的原因，作為我公司接替礦井的 xx 煤礦，工程建設(shè)處于停頓狀態(tài)。為了各項工作的順利進行，雖說工程建設(shè)處于停頓狀態(tài)，但我們的財務(wù)工作依然在有條不紊的進行著。 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng)知識 也在不斷的更新，為了讓自己能跟上時代的腳步，工作能力有個新的提高，我在工作之余，進行政治理論及業(yè)務(wù)知識的自學，不斷開拓和完善自己的理論知識和業(yè)務(wù)水平，以增強自己的工作能力。 雖說 xx 煤礦工程建設(shè)處于停頓狀態(tài)，但我們財務(wù)科的各項日常業(yè)務(wù)依然正常進行。 配合總公司規(guī)范票據(jù)管理及操作執(zhí)行。對日常發(fā)生的各項費用，必須先層層審批，沒有審批發(fā)生的費用，一律不予報銷，不合理的費用堅決不給結(jié)算。 積極推進銀行貸款的各項工作。為了保持各項工程建設(shè)的順利進行，積極與各大銀行進行協(xié)商與溝通。 以上是我全年的工作總結(jié)，仔細想想，還有許多工作沒有到位的地方，比如，工作開拓、創(chuàng)新意識不夠，對外協(xié)調(diào)能力需進一步加強。 二、一年來本人的廉潔自律情況： 加強學習，明確要求，增強廉政意識。 正確對待權(quán)力，認真履行好職責。切實履行好自己工作職責。 努力做好本職工作，積極配合總公司及各兄弟部門的工作。 三、存在問題與努力方向 存在問題： 回顧檢查自身存在的問題，我認為主要是工作開拓、創(chuàng)新意識不夠，對外協(xié)調(diào)能力需進一步加強。 努力學習，提高素質(zhì)，提高工作能力。認真掌握精通電腦，以適應(yīng)信息化發(fā)展的要求。 努力方向： 加強政治學習和業(yè)務(wù)學習，增強自己黨性，提高自己政治理論水平及工作能力。生活簡樸、勤儉節(jié)約，保持艱苦奮斗的傳統(tǒng) 。 嚴格執(zhí)行及規(guī)范管理各種費用和工程結(jié)算程序，力求節(jié)約，降低成本。 述職人： xxx 20xx年 x 月 x 日 【三】 各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同志： 光陰似箭，歲月如梭，轉(zhuǎn)眼間已到 20xx 年。借助這次機會一 并表示最衷心的感謝，謝謝大家 !現(xiàn)將我日常所做工作向各位代表簡要匯報如下： 一、認真參加政治學習，提高思想政治覺悟和理論水平 堅持認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平建設(shè)有中國特色社會主義理論，努力在思想上和政治上與黨中央保持高度一致，加強自身品性修養(yǎng)，倡導(dǎo)“求真務(wù)實干實事”的良好工作作風。力求把科學發(fā)展觀貫穿于想問題、作決策、干工作的全過程。 二、刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)技能水平 隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，財經(jīng) 知識也在不斷的更新，為了讓自己能跟上時代的腳步，工作能力有個新的提高，我在工作之余，進行政治理論及業(yè)務(wù)知識的自學，不斷開拓和完善自己的理論知識和業(yè)務(wù)水平，以增強自己的工作能力。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出 ，堅決不予報銷 。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我所會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務(wù)核算和監(jiān)督的作用。 五、加大各項費用控制力度，充分發(fā)揮財務(wù)的核算與監(jiān)督職能 今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強各項費用的控制，行使財務(wù)監(jiān)督職能，審核控制好各項開支，在財務(wù)核算工作中盡心盡職，認真處理審核每一筆業(yè)務(wù) 。 以上工作是我財務(wù)部 20xx 年的主要工作，“查找不足趕先進，立足根本爭先進”，總之，今后的工作中，我將不斷地總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和學校的發(fā)展，與各位共同進步，與學校共同成長。在思想政治方面也應(yīng)具備“與時俱進、開拓創(chuàng)新、自加壓力、爭創(chuàng)一流”精神，認真學習江澤民主席在第十六次黨代會的報告精神，深刻領(lǐng)會“高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹‘三個代表 ’重要思想，繼往開來，與時俱進，全面建設(shè)小康社會，加快推進社會主義現(xiàn)代化，為開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新 *面而奮斗”的真正含義。下面從四個方面總結(jié)一下全年財務(wù)工作。 *財政為控制財政支出，推進會計電算化進程，實行工資統(tǒng)發(fā)管理系統(tǒng)，建立人員數(shù)據(jù)庫是最基礎(chǔ)性工作。 銀行帳戶重新審批工作。 預(yù)算單位清產(chǎn)核資工作。這次清產(chǎn)核資工作正適合摸清我委固定資產(chǎn)“家底”，以免國有資產(chǎn)的流失，全面清查各類財產(chǎn)和債務(wù)，并核實人員狀況、收入渠道、支出結(jié)構(gòu)等情況進行自查，按規(guī)定沒有清查出任何 問題，為深化財務(wù)預(yù)算制度改革和加強我委財產(chǎn)監(jiān)管工作奠定基礎(chǔ)。 每年的年終決算基本程序都是一樣的，每一年的財務(wù)年終決算以后，都對增收節(jié)支、帳務(wù)處理積累一些經(jīng)驗，同時又發(fā)現(xiàn)存在許多不足。但不足的是在年初立帳時考慮不全面，明細科目還不健全，明年一定注意這個問題。搞好本委工作人員年終考核總結(jié)上報，同時做好工資微調(diào)事宜。 另外，在完成本職工作以外，積極主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的一些零星事務(wù)。努力學習業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)，為明年我委創(chuàng)建全國科技工作先進市 *，而努力工作。現(xiàn)將兩年來的工作情況匯報如下： 一、 完善財務(wù)制度，規(guī)范工作流程。 二、強化預(yù)算管理，注重實施成效。每季分 析醫(yī)院的經(jīng)濟運行形勢及預(yù)算執(zhí)行情況，查找問題，提出應(yīng)對措施，為院領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)，保證了預(yù)算的順利實施。 三、積極籌集資金，加速資金周轉(zhuǎn)。為了緩解還貸壓力，我們多次與建行、交行聯(lián)系申請并批準了醫(yī)院 億元流動資金貸款轉(zhuǎn)為固定資產(chǎn)貸款，緊接著通過多方努力，與交通銀行簽訂了項目資金貸款合同，新增固定資產(chǎn)貸款 6000 萬元，另外追加流動資金貸款 3600 萬元，到目前為止，兩年內(nèi)歸還原固定資產(chǎn)貸款 8000 萬元，外資貸款 1450 萬元，償還職工借款 4270 萬元，新舊債務(wù)相抵后減少借款 4570 萬元。 四、加強資產(chǎn)管理，提高設(shè)備使用效率。我們進一步加大了資產(chǎn)管理力度，與總務(wù)科、器械科組成清查小組，每年對全院的 固定資產(chǎn)進行全面、細致的清查，并對報廢、閑置資產(chǎn)制訂了嚴格的審批流程和管理制度。 五、加強人員隊伍建設(shè)，提高服務(wù)意識。為提高財務(wù)人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)意識，科室針對多班制情況組織財務(wù)人員在業(yè)余時間分期分批培訓學習、定期考試，考后統(tǒng)一公布成績，組織講評，將成績列入績效考核體 系并作為每年公開競聘上崗的依據(jù)，極大提高了財務(wù)人員的業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。 為了讓人民群眾便捷、清楚的了解醫(yī)療價格，增強醫(yī)院價格透明度，財務(wù)科主動與相關(guān)科室銜接，以多種形式將藥品和醫(yī)用材料價格、醫(yī)療服務(wù)收費標準向社會和患者進行公示；通過公開投訴電話、設(shè)立價格咨詢服務(wù)臺等渠道，認真接受患者對醫(yī)療服務(wù)收費項目和標準的咨詢，受理群眾舉報投訴、解答患者問題，及時化解各種矛盾。 2021年的工作思路主要有以下三點： 加強資產(chǎn)管理，收集整理資料，對近三年來購置的大型設(shè)備收入及費用耗用情況進行統(tǒng)計，建立電子檔案，進行成本效益分析和監(jiān)測，為提高設(shè)備使用效益提供切實可行的依據(jù)。針對醫(yī)院目前運營成本較高的情況，我們將進一步細化成本管理，開源節(jié)流。 科學管理人員隊伍，為有效調(diào)動工作積極性，強化服 務(wù)意識，我們將對窗口收費人員進行績效考核，依據(jù)工作量、病人滿意度、日常工作表現(xiàn)等量化指標制定一系列績效考評制度，考核結(jié)果與科室獎金二次分配掛鉤。