【正文】 造和控制客觀世界的綜合力量。潛力決定了工作人員是否承擔得起某項工作任務的工作潛力。 ，是指各類工作人員完成一切活動都務必具備的潛力。②基本工作潛力 (口頭表達潛力、文字表 達潛力、說服潛力、歸納潛力等 )。 ，是指為適應必須活動需要而構成的具有專業(yè)和綜合特征的潛力。②領導潛力 (決策潛力、用人潛力、協(xié)調潛力、解決問題的潛力、計劃潛力等 )。④執(zhí)行潛力 (執(zhí)行力的好壞對工作的成功推進有舉足輕重的作用 )⑤經驗潛力。 實踐證明，潛力具有以下特點：①潛力具有潛在性。②潛力具有變化性。③潛力具有綜合性的特征。而且重要的還在于，即使一個人具備了適合其崗位的潛力，并且發(fā)揮了，然而還要看其潛力運用的目的性是否明確、得當，手段方式是否合理、規(guī)范。古語說“勤能補拙”，從某種好處上說，勤奮的工作能夠彌補有些潛力上的不足。也是一個人有沒有良好道德素養(yǎng)的體現(xiàn)。或者說勤包括用心性、紀律性、職責心和出勤率四個方面組成。工作中是否一絲不茍 。 勤的內涵是比較好理解 的，重要的是在實踐中真正做到勤。 在考核工作人員之“勤”的過程中，關鍵是考核其工作態(tài)度在本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律狀況。 績一般由以下四個方面構成： 工作指標上的績。這就是 工作質量指標成績和數(shù)量指標成績。即完成工作任務過程中體現(xiàn)出來的組織效率、管理效率和機械效率高。即完成工作任務的經濟效益、社會效益、時問效益等方面的效益好，取得的成果績效就好。是指采取了什么樣的好方法、什么樣的好措施、什么樣的好手段勝利地完成了任務。 績的表現(xiàn)形式不同。 績受復雜多樣的客觀因索的影響。 在考核工作人員之“績”的過程中，關鍵是考核其履行職責狀況、完成工作任務狀況，數(shù)量、質量、效益、成果的水平等狀況。其身不正，雖令不行”，主要講的就是道德操守對于人的重要性。一個單位工作狀況好壞與工作人員的素質密切相關，對于領導人員來講清正廉潔，對于普通員工來說就應視企業(yè)的資產為自己的財富，企業(yè)的振興與發(fā)展才有期望。 【篇二】 20xx 年 10 月我被招錄為國家公務員并分配到鄉(xiāng)人民政府工作，轉眼已過了 7 個月?，F(xiàn) 將工作從德、能、勤、績、廉五個方面作如下總結 : 一、加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身和思想道德素質 具備良好的政治和業(yè)務素質是做好工作的前提和保證。德能勤績廉述職報告。透過學習，我自己深刻認識到，作為人民的公仆，要自覺踐行“三個代表”重要思想，在思想上、政治上與黨委政府持續(xù)高度一致，遵守國家法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，不斷地完善自己，更新自己，使自己真正樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀和牢固的群眾觀，為下一步工作發(fā)展盡職盡責。秘書工作要求有較強的文字表達潛力和邏輯思維潛力，為了提高自己的寫作潛力，我從研究已經成型的材料入手，細心揣摩，邊寫邊改，并請老同志和領導提出意見和推薦，然后再進行深入加工，進入反復推敲，最后定稿。對于工作中碰到的問題和困難，我總是用心動腦筋、想辦法，為領導獻計獻策，較好的發(fā)揮了助手和參謀作用。德能勤績廉述職報告。我所分管的工作都能全力以赴，認真完成，努力提高工作效率和工作質量，服務群眾，保證了我所負責工作的正常開展，始終堅守在工作崗位上，我始終認為，一個人苦點累點沒有關系，人生的價值在于奮斗、在于創(chuàng)造、在于奉獻。 四、盡職盡責，扎實工作，不斷取得新成效 作為一名黨政辦秘書，不僅僅要立足本職工作，更要超前思考，提前謀劃。半年多來，共參與 和撰寫各種文件材料 50 余份；編寫信息及稿件 20篇，被上級黨委政府及新聞媒體采用 12 篇。自參加工作以來，我嚴格要求自己，遵守鄉(xiāng)黨委、政府的各項規(guī)定，加強廉政知識方面的學習，時刻做到自重、自省、自警，把握正確的人生方向，端正自己的言行，嚴格要求自己，時刻持續(xù)清醒的頭腦和良好的精神狀態(tài)，強化全心全意為人民服務意識。 半年多來 ，在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導和廣大干部職工辛勤努力下，我所辦理的各項工作取得了必須的成績，但是我也清醒的認識到，自己的工作離黨和人民的要求還相距甚遠，自身還存在著很多不足之處，如 :工作實踐潛力不足，理論水平有待于進一步提高，處理一些工作關系時還不能得心應手等。 【篇三】 古語說：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德 。德在不同的歷史時期有不同的內涵。 現(xiàn)階段對工作人員之“德”的考核，主要是看其是否堅持黨的基本路線，是否忠于國家，是否遵紀守法，辦事公道、行為廉潔，品德是否高尚。即指辨證唯物主義與歷史唯物主義的世界觀，以及建立在這個世界觀基礎上的政治立場等。 *道德。包括大公無私、犧牲精神、相容性等。是指在從事職業(yè)活動中，用高尚的道德指導本職崗位職業(yè)活動的具體實踐。 心理品德。包括：行為動機、性格特征、志趣愛好等方面。政治品德是核心，政治品德對整個社會的發(fā)展方向起作用 。職業(yè)道德對社會勞動起作用 。 在考核工作人員之“德”過程中，關鍵是考核其政治思想品德和職業(yè)道德。通常是指完成必須活動的本領。潛力是對工作人員的才識和業(yè)務專業(yè)技術水平方面的要求。 工 作潛力由一般潛力和特殊潛力兩方面的潛力組成。包括：①分析決定潛力 (準確性、周密性、敏感性、預見性、果斷性、條理性、靈活性 )。③身體潛力 (年齡、健康狀況等因素 )。包括：①業(yè)務專業(yè)技術潛力。③創(chuàng)造潛力 (管理工作及高層 次的職位人選、尤其需要具備創(chuàng)造潛力 )。經驗是潛力的一種表現(xiàn)形式，是在管理實踐和業(yè)務專業(yè)技術工作實踐過程中培養(yǎng)出來的潛力。也就是說潛力只有在工作中才能表現(xiàn)出來，潛力不能離開必須的社會環(huán)境和社會實踐而孤立存在。潛力是不斷發(fā)展變化的。 在考核工作人員之“能”的過程中，關鍵是考核其本職崗位的業(yè)務專業(yè)技術潛力和管理潛力的運用和發(fā)揮、業(yè)務專業(yè)技術 提高狀況和知識更新狀況。 三、勤為擔負工作的基本要求 勤，指的是工作盡力盡責、勤奮不怠、甘于奉獻。勤是工作態(tài)度的基本體現(xiàn)。 ` 勤是由組織紀律上的勤、工作態(tài)度上的勤、工作用心性上的勤、本職工作崗位上的勤奮敬業(yè)和出勤率等方面組成。具體地說，勤是指工作人員是否具有用心的工作態(tài)度和事業(yè)心 。平時是否肯學肯鉆、任勞任怨，是否到達了規(guī)定的出勤率。通常人們用“勤勤懇懇”四個字來評價工作人員在“勤”上做得好的人。 四、績?yōu)楣ぷ鲀?yōu)劣的集中體現(xiàn) 績，指的是一個人的工作實績，是綜合反映個人工作潛力、水平和努力程度的一個標志，是業(yè)務活動和管理過程中表現(xiàn)出來的改造客觀世界的物質或精神的成果。即在履行職責、完成工作任務時質量好、數(shù)量多。 工作效率上的績。 工作效益上的績。 工作方法上的績。 實踐證明，績有三個明顯的特點： 績的大小與德、能、勤成正相關關系。不同層次、不同性質和不同類別的工作崗位，有各自的績的表現(xiàn)形式。在考核中，要充分思考各種客觀因素對績的影響，才能正確評價工作人員的真正才干和作用。 五、廉是工作的道德操守 古語說：“公則生明，廉則生威”，又有“其身正，不令則行 。 廉潔奉公、嚴格自律，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，能否持續(xù)廉潔，關系到人心向背，關系企業(yè)的成敗。從這個好處上說，在考核中要加強考廉，既是堅持德才兼?zhèn)錁藴实男枰?，又是堅決、持久地開展反 *斗爭的客觀要求。自身修養(yǎng)、愛好是否健康向上，能否用心參加一些公益 活動，自覺抵制不健康行為，遵紀守法、克己奉公、廉潔自律等狀況。健的含義來自于《周易象》中：“天行健，君子以自強不息”，其含義是：天總是剛勁強健而運行不止的，君子觀此象而感應身受，因而發(fā)奮圖強，奮斗不息。 ：自強不息，剛健有為 ，反映出朝氣蓬勃、努力向上的頑強生命力，表現(xiàn)百折不撓的開拓精神，斗爭精神，完善自我的進取精神，以及在日常生活中的勤勞節(jié)儉美德。 德、能、勤、績、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位處在“首要”位置?！扒凇笔菓B(tài)度，是對本職崗位事業(yè)勤奮敬業(yè)的態(tài)度。績是成果，是考核的重點，績的地位處在“重點”位置，或者說處在“落腳點”位置 。“健”的地位處于精神層面，貫穿于“德、能、勤、績、廉”的整體之中。持續(xù)健的作風、有德、有能、有勤、再加廉，一般說來，就能創(chuàng)造績。德、能、勤、績、廉、健缺一不可，這就 是德、能、績、廉、健的關系。這樣一來，將會有利于員工個人的發(fā)展，同時，時時刻刻以單位發(fā)展為己任，銳意創(chuàng)新，不斷進取，取得更大的成績