撤銷勞動仲裁的申請書-閱讀頁
2025-04-18 12:10本頁面
【正文】 委員會做出的仲裁 裁決中被申請人故意隱瞞足以影響公正裁決的證據(jù)。根據(jù)申請人與被申請人簽署勞動合同，勞動合同中明確約定 500 元為效益工資，該部分工資是按照申請人的經(jīng)濟效益以及被申請人的工作情況而給予是否發(fā)放的。 2021 年 1 月，被申請 人陸立堅出勤天數(shù)為 天其應(yīng)發(fā)工資為 元，但當(dāng)月陸立堅領(lǐng)取工資為 元。被申請人2021 年 3 月份在申請人處工作天數(shù)為 天，此項有被申請人以及申請人雙方確認的“刷卡匯總表”和被申請人提供的請假單等證據(jù)證實，所以申請人三月份得工資為 元。 裁決書遺漏被申請人未為申請人辦理車牌，以及被申請人承諾離職工資在辦理車牌后再來申請人處結(jié)算的事實。此事宜有被申請人的承諾以及離職申請單證明，并且在仲庭審時，被申請人是予以確認的。 三、經(jīng)核實 2021 年工資發(fā)放情況，被申請人陸 XX 明知自己沒有全勤工作，卻多領(lǐng)取工資卻故意隱瞞，不予退回公司。 2021 年 1 月份工作 天，多領(lǐng)工資 元。 綜上，申請人認為，嘉勞人仲（ 2021）辦字第 19XX 號仲裁裁決書的作出適用法律錯誤，認定事實錯誤，依法應(yīng)予撤銷，懇請貴院依法審查，撤銷。 事實和理由： 一、仲裁裁決書認定事實錯誤 本案事實是： X 年 X 月 X 日，申請人 XX 與被申請人簽訂了期限為Y 年的勞動合同，合同于 XX 年 XX 月 XX 日到期。 XXX 年 XX 月 XX 日，雙方結(jié)清工資，辦理交接手續(xù)后終止了勞動關(guān)系。但北京市 XXXXX區(qū)勞動爭議仲裁委員，直接以申請人主張的事實“ BBB 不予認可， AAA公司未就其主張?zhí)峤蛔C據(jù)加以證明”為由對上述事實 予以否定，導(dǎo)致認定事實嚴重錯誤。在上述情形下解除勞動合同，符合《勞動合同法》第 46 條第 （五）項規(guī)定的用人單位支付經(jīng)濟補償金的除外條款，“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定（勞動合同期滿的）終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金”。 綜上所述，北京市 XXXXX 勞動爭議仲裁委的仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在嚴重錯誤，導(dǎo)致錯誤裁決，為此特根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條的規(guī)定，請求貴院依法裁定撤銷該裁決書。 請求事項： 請求依法撤銷人仲 案字 [2021]第號仲裁裁決書； 事實與理由： 區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導(dǎo)致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字 [2021]第 2 號仲裁裁決書顯失公正。 一、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第 38 條規(guī)定，“當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論?！? 在本次仲裁中，仲裁員作出事實認定的關(guān)鍵證據(jù)為，裁決書中所稱的“本委調(diào)查收集的證據(jù)，公司提交區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料 2021年 12 月正常工資薪金收入明細表” 對這份關(guān)鍵證據(jù)，仲裁員在取得后未由申請人進行質(zhì)證。顯然違反了中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第 38 條規(guī)定，剝奪了申請人的質(zhì)證權(quán)利和辯論的權(quán)利。 該份證據(jù)公司提交給區(qū)勞動監(jiān)察大隊年檢材料 2021 年 12 月正常工資 薪金收入明細表，是申請人將申報個人所得稅的表格直接抄送給勞動監(jiān)察大隊的。根據(jù)該表根本不能推算出是否發(fā)放了爭議的加班費。根據(jù)這一表格仲裁庭不采信申請人提供的工資 發(fā)放表沒有任何道理。該證據(jù)與本案沒有任何關(guān)聯(lián)性。 二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第 46 條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。 綜上，申請人認為， [2021]第號仲裁裁決書的作出違反了法定程序，裁決書本身缺少法定簽名要件，依法 應(yīng)予撤銷，懇請中級人民法院依法審查，撤銷。 申請撤銷事項： **縣勞動爭議仲裁委員會雙勞仲案字 (2021)12— 7 號仲裁裁決不符合《中華人民共和國勞動 爭議調(diào)解仲裁法》有關(guān)規(guī)定，請求依法撤銷該仲裁裁決書。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一款規(guī)定，適用終局裁決的情形只有在各種費用不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準十二個月金額才適用。也就是說，只有在伍仟陸佰肆拾元以內(nèi)的標準范圍，才適用終局裁決。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 (法釋 [2021]14 號 )第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同?！庇纱丝梢姡暾埲伺c被申請人簽訂的終止勞動關(guān)系協(xié)議合法有效且無須支付任何經(jīng)濟補償。 由此可見，申請人與被申請人自 2021 年 11 月以來是有書面合同的，根本不屬于勞社保發(fā) [2021]12 號文件范疇，因而上述裁決適用法律依據(jù)是不適當(dāng)?shù)摹? 綜上，為維護申請人的合法權(quán)益，請求人民法院依法對上述裁決予以撤銷。 以上事實有雙方當(dāng)事人的陳述并經(jīng)過質(zhì)證的證據(jù)予以佐證。 綜上所述， 2095號仲裁裁決書，在認定事實及適用法律存在錯誤，導(dǎo)致錯 誤裁決，為此申請人藝景公司根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四 十九條的規(guī)定，請求貴院依法裁定撤銷 2095 號勞動仲裁裁決書。
高考資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1