【正文】 堅(jiān)守工作崗位。經(jīng)過半年多時(shí)間的不斷學(xué)習(xí)、不斷積累和鍛煉，培養(yǎng)了我對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤勤懇懇、任勞任怨的工作態(tài)度，使我具備了一定的辦公室工作經(jīng)驗(yàn)，從而能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，也都有了很大的提高，保證了本崗位各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行。作為項(xiàng)目部綜合辦公室的負(fù)責(zé)人，我清醒地認(rèn)識到，綜合辦公室是承上啟下、溝通內(nèi)外、 第 1 頁共 5 頁協(xié)調(diào)左右、聯(lián)系四面八方的樞紐，推動(dòng)各項(xiàng)工作朝著既定目標(biāo)前進(jìn)的中心。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我不斷自我強(qiáng)化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，努力及時(shí)辦理各項(xiàng)事務(wù)，力求周全、及時(shí)、準(zhǔn)確、適度，避免疏漏和差錯(cuò)，至今基本做到了事事有著落。在接下來的工作中，我想我應(yīng)努力做到：第一，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。第二，本著實(shí)事求是的原則，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，真正做好本職崗位工作，不斷改進(jìn)辦公室對其他組室的支持能力、服務(wù)水平。我相信“冰凍三尺非一日之寒”，在科學(xué)技術(shù)日新月異、競爭越來越激烈的今天，我會(huì)不斷學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，在工作中不斷的積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、不斷提高自己的專業(yè)水準(zhǔn)和工作能力，盡可能的去滿足工作的需求和適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，能更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)，不斷拓寬思路、深化本職工作，努力為公司及項(xiàng)目部做出力所能及的貢獻(xiàn)。 ,制程及出貨檢驗(yàn)記錄整理供應(yīng)商物料及生產(chǎn)線品質(zhì)報(bào)表 ,跟進(jìn)及關(guān)閉內(nèi)部及外部改善行動(dòng)； QC品檢員進(jìn)行零件及成品的 FAI檢驗(yàn) 。每個(gè)人的性格都是不同的。熱情、善談的反面就造成穩(wěn)重不足；忠厚脾氣好容易變成沒有主見??先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰(zhàn)的人，相對來說比較適合做營銷、公關(guān)等工作；如果自己內(nèi)向、認(rèn)真，可能適合做財(cái)會(huì)工作。第二步，分析自己掌握的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動(dòng)手能力強(qiáng)，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強(qiáng)??分析自己學(xué)習(xí)過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自第 3頁共 5 頁己熟悉的，哪些是自己的弱項(xiàng)。第三步，分析自己掌握的或能夠調(diào)配的資源。俗話說的好“有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。同樣的道理，如果從事一項(xiàng)工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調(diào)動(dòng)的資源，自己的同學(xué)、 朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關(guān)行業(yè)，自己就可以去取經(jīng)，直接掌握問題的關(guān)鍵點(diǎn)，避免工作中走彎路。筆者不久前碰到了一位 MBA 的同學(xué)，該同學(xué)畢業(yè) 2 年多換了至少 4 次工作，涉及了不同的行業(yè)，每份工作都沒有超過 6 個(gè)月，已經(jīng) 30 歲了，還沒有找準(zhǔn)自己的位置，還不知道自己適合做什么。并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認(rèn)了個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，圍繞這個(gè)目標(biāo)，有目的、有選擇的跳，這 樣才能讓自己更快的接近或?qū)崿F(xiàn)目標(biāo)。第五步，堅(jiān)持不懈走下去。很多人都奇怪郭德鋼的紅，認(rèn)為他的運(yùn)氣太好了，筆者曾去聽過他的相聲，領(lǐng)略了他功底，唱戲的功底、繞口令的功底??筆者也聽到了他曾經(jīng)經(jīng)歷的落魄、艱辛，郭德鋼的成功是必然的 ，是他多年付出、執(zhí)著、努力的結(jié)果。 第五篇：辦公室 2021 個(gè)人工作計(jì)劃 辦公室 2021 個(gè)人工作計(jì)劃有哪些 ?辦公室的一切工作要有利于公司的正常發(fā)展和穩(wěn)定，辦公室的一切工作要有利于提高服務(wù)質(zhì)量和業(yè)務(wù)管理水平，不斷改進(jìn)工作方法。辦公室全體成員在認(rèn)真總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，秉承著“講主動(dòng)，知勤快，嚴(yán)要求，甘奉獻(xiàn)”的工作理念，制定了此工作計(jì)劃。 辦公室副主任 3 名，委員 3 名：分別負(fù)責(zé)規(guī)劃總結(jié)和后勤保障和協(xié)調(diào)周轉(zhuǎn)，具體負(fù)責(zé)行使行政職能 。 二、內(nèi)部建設(shè) 辦公室作為團(tuán)委的一個(gè)核心部門，為更好地協(xié)調(diào)好本部門與各部門之間的工作，必須要保持辦公室成員對工作的熱情，調(diào)動(dòng)每個(gè)成員的積極性，以此來提高團(tuán)委的凝聚力。 這學(xué)期，辦公室將繼續(xù)完善管理制度，并本著此規(guī)章制度使團(tuán)委的工作更加規(guī)章化、制度化?；诖颂攸c(diǎn)，對于新部員我們 會(huì)讓其更多地掌握公文寫作知識，將強(qiáng)其公文寫作能力。在信息的傳達(dá)的過程中，要保證信息的高效、及時(shí)和準(zhǔn)確，以確保工作的正常進(jìn)行與開展。而當(dāng)學(xué)期或?qū)W年結(jié)束時(shí)，應(yīng)針對已過學(xué)期或?qū)W年的工作與活動(dòng)的開展情況進(jìn)行總結(jié)，從中獲取經(jīng)驗(yàn)，保持優(yōu)勢，改善不足，以便更好的開展下一階段的工作與活動(dòng) 審核各團(tuán)總支工作計(jì)劃與總結(jié)各團(tuán)總支的工作計(jì)劃與總結(jié)，需交由團(tuán)委辦公室進(jìn)行審核，辦公室根據(jù)實(shí)際其單位的工作開展情況進(jìn)行指導(dǎo)，以求院團(tuán)委相關(guān)工作更好的完成 審核團(tuán)委各職能部門的工作計(jì)劃與總結(jié)對于團(tuán)委各部門的工作計(jì)劃與總結(jié)，交由辦公室，統(tǒng)一保管存檔 五、工作協(xié)調(diào) 會(huì)務(wù)安排與記錄辦公室需要統(tǒng)籌安排例會(huì)與全體大會(huì)，并做好相應(yīng)的會(huì)議記錄，詳細(xì)記錄會(huì)議流程，會(huì)后整理存檔 相關(guān)活動(dòng)作為團(tuán)委的后方大本營，對于團(tuán)委舉辦的每一次活動(dòng)，辦公室都將積極配合相關(guān)部門投入到前期的準(zhǔn)備工作以及后勤工作當(dāng)中 溝通交流在學(xué)院內(nèi)，與學(xué)生會(huì)和社聯(lián)進(jìn)行有效的溝通與合作，做到相共同合作、共同學(xué)習(xí)、共同成長 。 辦公室 2021 個(gè)人工作計(jì)劃 2 20__年，辦公室將在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹黨的教育方針、政策，遵照上級部門的指示、決定，以學(xué)?？傮w工作目標(biāo)為中心，以為學(xué)校、為教師、為學(xué)生服務(wù)為己任，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)，在廣大教職工的支持和配合下有目的、有條理、高效率地開展工作，充分發(fā)揮辦公室的職能。 。 、教師會(huì)議和其它重要會(huì)議的記錄工作。 、假日的行政值班工作。 ，以及來人來客的接待工作。 ，擴(kuò)大學(xué)校的影響力和知名度，為學(xué)校發(fā)展?fàn)I造一個(gè)良好的氛圍。 (科室 )的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。上情下達(dá)，下情上達(dá)要及時(shí)、準(zhǔn)確 。 ，做好上傳下達(dá)，拓寬信息半徑，增加信息密度 。 。 。要及時(shí)做好各類檢查評估的材料準(zhǔn)備和歸檔工作 。 。 ，定期督促、檢查落實(shí)情況。 (二 )進(jìn)行信息知識培訓(xùn)，計(jì)劃對干部職工進(jìn)行一次信息相關(guān)知識的培訓(xùn)。 (三 )及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)，傳達(dá)上級的路線、方針、政策以及階段性重點(diǎn)工作的要求，主要達(dá)到目的要求等，為干部職工提供信息報(bào)送要點(diǎn)，增強(qiáng)信息工作的針對性。 (五 )按照信息工作考評辦法的要求，按月進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。待市局目標(biāo)考評辦法下發(fā)后，參照有關(guān)內(nèi)容和要求，制定縣局切實(shí)可行，便于操作的考評辦法。 (二 )積極實(shí)行每月考評辦法，每月月初督促各科室，稽查分局報(bào)送上月份對基層單位的考評結(jié)果和下月份的考評內(nèi)容，及時(shí)地進(jìn)行通報(bào)和獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。 三、嚴(yán)格公文處理程序，簽發(fā)程序，提高寫作水平 (一 )舉辦公文知識培 訓(xùn)，使干部職工掌握公文的寫作要求，提高寫作水平，結(jié)合“學(xué)、練、競、考”活動(dòng)，在網(wǎng)上進(jìn)行學(xué)習(xí)和考試。 (三 )檔案管理工作。 辦公室 2021 個(gè)人工作計(jì)劃 4 一、協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門做好重點(diǎn)工作。 辦理上級及校外來的公文、函件等日常公文處理工作、來訪接待，完成各項(xiàng)臨時(shí)工作，構(gòu)建協(xié)調(diào)和諧的運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制。 安排好學(xué)校周工作日程，使全體教職工明確學(xué)校近期的工作和任務(wù)。 加大學(xué)校宣傳力度，選拔思想素質(zhì)高，寫作能力強(qiáng)的教師進(jìn)行培訓(xùn)，組建信息宣傳員隊(duì)伍。 加大對宣傳的人力財(cái)力的投入，拓寬宣傳渠道，及時(shí)做好學(xué)校新聞的宣傳發(fā)送，讓社會(huì)了解學(xué)校，支持關(guān)注學(xué)校。 三、認(rèn)真做好各種會(huì)議的籌備工作。 四、認(rèn)真搞好檔案管理工作。做好人事管理工作，掌握基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，按要求及時(shí)上報(bào)信息。 五、認(rèn)真做好校長辦公室的事務(wù)性工作。 積極反映師生的要求，當(dāng)好校領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手。 積極完成學(xué)校工作的計(jì) 劃、總結(jié)，平時(shí)注重積累、提煉，積極推廣學(xué)校辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。 處理好、服務(wù)好學(xué)校交辦的其他事務(wù)工作。 做好各種臨時(shí)性工作。對于每一個(gè)追求進(jìn)步的公司來說，免不了會(huì)在年終 歲未對工作本職及自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也是對公司及自己的一種鞭策。這一年中工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我不斷地學(xué)習(xí)、成長著。雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪。 ：總公司管理部工作對我而言是一個(gè)相對熟悉的工作領(lǐng)域。細(xì)數(shù)管理部的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會(huì)議及活動(dòng)安排等等。管理部工作緊密圍繞年初制定的工作重點(diǎn)， 充分結(jié)合具體工作實(shí)際，不斷開拓工作思路，創(chuàng)新工作方法。行政事務(wù)工作的內(nèi)部分工、業(yè)務(wù)文員的管理、辦公室、各細(xì)段落等資料的分配整理等工作管理維修等的監(jiān)管。按照預(yù)算審批制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調(diào)配和實(shí)物管理工作及公司辦公設(shè)備維修保養(yǎng)。以“謙虛”“謹(jǐn)慎”“律己”的態(tài)度開展每項(xiàng)工作，認(rèn)真地履行了自己的崗位職責(zé)。管理部工作為后勤服務(wù)和辦公協(xié)調(diào)的核心部門，在理順各部門關(guān)系，提高管理效率，保證上傳下達(dá)等方面具有樞紐作用。認(rèn)真做好公司有關(guān)文件的收發(fā)、分遞和督辦工作 。 6)制度建設(shè)。 7)落實(shí)公司人事、勞資管理工作。 二、工作中存在的問題?；仡欉@一年來的工作，雖在工作開展上有一定的創(chuàng)新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。 2)有時(shí)對一些日常事務(wù)的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細(xì)心，不夠敏感，有些工作的協(xié)調(diào)不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應(yīng)該更周到詳盡。對部門人員的 `管理不夠細(xì)致具體。 三、 20__年的工作計(jì)劃。在新的一年里，希望 公司最高主事官不斷學(xué)習(xí)，要求各廠區(qū) /各部門主管及技術(shù) /品質(zhì) /工程等人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)提高工作水平，為公司的經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展充分貢獻(xiàn)自己的力量，努力做到： 1)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識面。加強(qiáng)對行業(yè)發(fā)展的了解，加強(qiáng)對周圍環(huán)境和同行業(yè)的了解、學(xué)習(xí)。為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供一定的依據(jù)和參考。及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，正確引導(dǎo)，加強(qiáng)溝通，了解各人的工作進(jìn)度和問題反饋給主事官及總經(jīng)理，以便公司各主管 及總經(jīng)理在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步安排交付工作。 4)在工作中堅(jiān)持以“服務(wù)”為宗旨，強(qiáng)化后勤人員素質(zhì)，提高辦事的實(shí)效性，不斷加強(qiáng)主動(dòng)服務(wù)意識，持續(xù)改進(jìn)各廠區(qū) /各部門的支持能力和服務(wù)水平?？偨?jīng)辦及管理部的工作突發(fā)性、偶然性、被動(dòng)性強(qiáng)。二是實(shí)現(xiàn)單一服務(wù)向全面服務(wù)、超前服務(wù)轉(zhuǎn)變。 。長期的經(jīng)營實(shí)踐告訴我們，當(dāng)代企業(yè)的發(fā)展離不開六大資源，即人力、物力、財(cái)力、信息、技術(shù)和文化資源。人才是企業(yè)的第一資本，世界上只要有了高素質(zhì)的人，什么人間奇跡都能夠創(chuàng)造出來。 2)明確崗位職責(zé)，嚴(yán)明勞動(dòng)紀(jì)律，完善績效考核制度和辦法。 3)加強(qiáng)組織人員 (基層管理干部 )結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，組織結(jié)構(gòu)設(shè)置進(jìn)一步科學(xué)化，人員結(jié)構(gòu)進(jìn)一步合理化。加強(qiáng)定員定編管理，提高工作效率。引進(jìn)人力競爭，形成內(nèi)部良好的競爭氛圍 。努力為員工提供充足的個(gè)人發(fā)展空間，引導(dǎo)員工樹立與企業(yè)共同發(fā)展的理念，提高人力資源的利用率。重視優(yōu)先從內(nèi)部選拔人才，避免從源頭流失，同時(shí)做好骨干人才的引進(jìn)儲(chǔ)備工作。作為總負(fù)責(zé)人，應(yīng)該根據(jù)公司的實(shí)際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓(xùn)力度，緊貼工作和崗位需求。所以，今年總經(jīng)辦及管理部的一個(gè)工作重點(diǎn)將放在內(nèi)訓(xùn)的系統(tǒng)化開展。 協(xié)調(diào)，是總經(jīng)辦與管理部協(xié)助公司進(jìn)行有效管理的一項(xiàng)基本職能。這種你中有我、我中有你、職責(zé)交錯(cuò)、利益相兼的問題，往往是導(dǎo)致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素?？偨?jīng)辦及管理理部最高主管在協(xié)調(diào)工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關(guān)系，最后在全局利益上達(dá)到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。 20__年，我希望各廠區(qū) /各部門要認(rèn)真 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，戒驕戒躁努力工作，力爭取得更大的工作成績。 五、再強(qiáng)調(diào)幾句 新的一年各部門課級 /組級 /班級 /技術(shù) /品質(zhì)等人員流動(dòng)每年性控在 20%以下 。 新的一年希望制定辦公室及相關(guān)間接人員，可以不加班 (在完成本職及上級交辦事務(wù)后 )。 新的一年希望公司特別重視并投入 5S 管理，特別是各生產(chǎn)單位 。 新的一年希望公司對生產(chǎn)的現(xiàn)場、物料、設(shè)備重新做一