ethicsandtheaccountingfunction會(huì)計(jì)職能與倫理-閱讀頁(yè)
2024-09-21 14:52本頁(yè)面
【正文】 它是錯(cuò)的！」 ，但仍希望繼續(xù)聘用 ?問題在於－是否默許這種行為的責(zé)任，或坦白說(shuō)出來(lái) 結(jié) 論 會(huì)計(jì)師與企業(yè)的道德標(biāo)準(zhǔn) 在找工作時(shí)，先調(diào)查該 公司的倫理規(guī)範(fàn) ，並觀察管理者可接受的道德標(biāo)準(zhǔn)在哪裡？ 工作中若發(fā)生與老闆預(yù)期中不符合的道德規(guī)範(fàn)時(shí) →最有效的解決方式是 透過(guò)討論、協(xié)議 並找到 合理的解決方案 一般雇主比員工處在有利的位置，員工在既定道德標(biāo)準(zhǔn)中失敗，最後便失業(yè) 雇主應(yīng)對(duì)員工 進(jìn)行背景調(diào)查 ，若員工是不誠(chéng)實(shí)的，至少雇主有不良記錄的資料，在不造成太大的損失之前， 有權(quán)終止契約 發(fā)現(xiàn)了一些問題 ？ 一般不是從會(huì)計(jì)師的角度來(lái)看，大部分都以 技術(shù)中傳達(dá)的訊息 作為 會(huì)計(jì)的定位 一般人必須花大量的時(shí)間和精力，來(lái)取得會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，所以要成為一名有執(zhí)照的會(huì)計(jì)師（ CPA）是需要 身心貢獻(xiàn) 和 追求對(duì)學(xué)術(shù)的毅力 企業(yè)與會(huì)計(jì)師之間的倫理衝突 未經(jīng)諮詢專業(yè)的會(huì)計(jì)師，會(huì) 牴觸會(huì)計(jì)稅收法規(guī) 或其他規(guī)章 未準(zhǔn)確的溝通和理解 ，高層管理人員或企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)師產(chǎn)生倫理的衝突 影 響商業(yè)決策的因素－ 所有權(quán)的流動(dòng)性 、 投資報(bào)酬率 、 現(xiàn)金流量的嚴(yán)重 美國(guó)現(xiàn)代的企業(yè)管理往往將重點(diǎn)放在短期的盈利， 損失對(duì) 長(zhǎng)期規(guī)劃 與未來(lái)的發(fā)展策略 美國(guó)企業(yè)在商業(yè)和工業(yè)界為求長(zhǎng)期生存，常做出 犧牲利潤(rùn)最大化的財(cái)務(wù)報(bào)告決策 高層管理人員與會(huì)計(jì)師之間，可能因 曲解會(huì)計(jì)數(shù)據(jù) ，或 誤解其中含義而 要求披露財(cái)務(wù)狀況 解決道德倫理衝突的方法 美國(guó)證券交易委員會(huì) （ SEC） 通過(guò)一系列的規(guī)章制度 管理公開上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì) （ FASB） 與 美國(guó)註冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì) （ AICPA） 不斷檢討財(cái)務(wù)狀況，制定一套綜合 標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)原則 及 職業(yè)道德守則 AICPA 職業(yè)行為推測(cè)框架 會(huì)計(jì)師具備的必要條件－ 獨(dú)立 、 客觀 、 公正 使會(huì)計(jì)師在審核每個(gè)項(xiàng)目時(shí)，都要 保持高度的職業(yè)懷疑精神 從事公共業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)員，提供審核和其他決策時(shí)，必須保持 實(shí)質(zhì)上和形式上的獨(dú)立性 美國(guó)國(guó)稅局 （ IRS） 採(cǎi)取一個(gè)複雜的規(guī)章和規(guī)例，來(lái)記錄財(cái)務(wù)報(bào)告之間的交易 商業(yè)環(huán)境不是靜態(tài)的，時(shí)常演變進(jìn)化，新情況不斷出現(xiàn)， 政策也必須不斷修正及更新 利用法規(guī)及規(guī)章作為指導(dǎo)方針，將可能發(fā)生的道德扭曲， 做一般大眾接受的道德規(guī)範(fàn)內(nèi)負(fù)責(zé)決策與報(bào)表報(bào)告 * 謝謝聆聽 * 喝口茶，休息一下噢 !!
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