【正文】 現(xiàn) 20xx年團購業(yè)績增長 60%的目標以及未來團購方面的長遠發(fā)展，今年在下半年公司設立了總部團購部，先后制定并完善了團購相關(guān)制度，為未來公司團購方面的發(fā)展奠定了基礎，同時也為公司的整體發(fā)展創(chuàng)造動力 。同時我們從進貨、庫存、陳列、銷售等方面出臺了一系列的管理、營運、采購的標準。營運方面，我們加強日常督導機制，狠抓現(xiàn)場監(jiān)督管理，從商品質(zhì)量到環(huán)境衛(wèi)生，從庫存管理到服務機制，從制度的完善到執(zhí)行力的優(yōu)化，每一步都要求做到精細管理 。 在綠色、有機的消費觀念深入人心的時代， xx 建立農(nóng)業(yè)蔬 果園基地，以農(nóng)超對接的形式向顧客帶給物美價廉的放心蔬果，以綠色為特色凸顯于消費者的視線。 明年將是我們繼續(xù)經(jīng)受考驗的一年，我們會秉承董事長所提出的向精細管理要利潤的主導思想，研究向管理要增長的策略，具體從開源、節(jié)流兩方面展開工作。透過各店個性化調(diào)整、改造，在確保在架商品動銷率、有效益的狀況下，強調(diào)一店一議、一店一樣。 我們深知，人才是企業(yè)的第一資本，是發(fā)展的力量之源。明年，我們將在培訓 方面制定一整套完整的培訓體系，加強企業(yè)內(nèi)部訓練，從入職上崗到轉(zhuǎn)崗升職，每個階段均設定針對性較強的培訓課程。 優(yōu)化制度不如先優(yōu)化我們的執(zhí)行力，只有關(guān)注執(zhí)行力的企業(yè)才能從平凡走向成功，我們要在明年的不斷學習過程中，細致研究，建立一種注重執(zhí)行的企業(yè)文化，使戰(zhàn)略、人員與運營的的每一個環(huán)節(jié)都能透過執(zhí)行的精神來指導、落實。在這一年里，市場有壓力 、有阻礙，但我們透過全員的共同努力，依然取得了較好的成績。在充滿機遇與挑戰(zhàn)的 20xx 年我們將面臨更加繁重而艱巨的任務，我們必須要善于抓住機遇，一如既往的發(fā)揚敢于拼搏，銳勁進去的精神，為 xx 的騰飛做出不懈的努力，以高度的使命感和職責感開創(chuàng) xx發(fā)展的新局面 ! 公司終總結(jié)發(fā)言稿 5 各位親愛的同事們： 。主要的原因是管 理層的管理水平不夠，應對金融海嘯的準備不足。同時決定從 6 月起全公司逆勢加薪，提高員工士氣。順利完成了原有的 xx 年的下半年的銷售計劃！ ，績效考核，工作流程等。 各部門之間的配合與協(xié)調(diào)比之前有了明顯的提升，但是還有很大的不足。外部環(huán)境，內(nèi)部環(huán)境。為明年的銷售開了一個好頭。宏觀經(jīng)濟會進一步的緊縮。我們的困難將與 xx 年的上半年一樣大。 xx 年將是我們公司成立以來最重要的一年，是我們從一家小型公司邁向一家中小型公司的重要一年。有一個健康的肌體才能在后面爆發(fā) 更大的能量。公司：業(yè)績突破，營運水平突破，人才的突破，員工待遇與工作環(huán)境的突破（年后調(diào)薪與搬寫字樓）。首先，我叫 aa 來自 m 銀行！。還記得當初，行招聘的場景， m 每個人都是剛剛從大學畢業(yè)的青年人，懷揣著理想和抱負，經(jīng)過層層選拔，最后所剩下的只有一百人， 如果說是我們選擇了農(nóng)發(fā)行倒不如說農(nóng)發(fā)行選擇了我們，當我得知我已經(jīng)成為農(nóng)發(fā)行一員的時候，我很自豪的對父親說：“我找到了一份我終身熱愛的 事業(yè)”。事實證明，我的選擇是正確的，因為我熱愛它，并且決定在以后的人生道路上與之同行，共同奮進。這一刻，我體會到了作為一名領導人，他們只是希望我們這些新職工能夠做一行，愛一行，能夠從中找到自己的人生目標。我懂得作為一名綜合柜員，首要的任務就是要學會認真，從記賬中我懂得了銀行業(yè)記賬的方式。我開始虛心學習，遇到不懂得就像老一輩求教，四個月的工作生活，讓我體會到了 m 行從封閉運行到以效定貸；從單一的支持糧棉油流通領 域到支持大農(nóng)業(yè)；從手工記帳到單機版對公，再到全國數(shù)據(jù)大集中的綜合業(yè)務系統(tǒng)；從手工聯(lián)行往來到電子聯(lián)行，再到實時到帳的電子匯兌；從紙質(zhì)文件到電子公文。在 m 行的改革和發(fā)展取得顯著成績的同時，基層機構(gòu)案件瀕發(fā)的問題卻始終沒有得到有效的控制。“ ”事件的發(fā)生顯現(xiàn)出我行的風險防范存在某些弊端，以下是我個人的一 些見解： 1 首先，業(yè)務是靠人操作的，因此對業(yè)務人員的選擇和配置是 至關(guān)重要的。 2 其次， m 行應該形成一套完善的法律制度。 3 最后，放貸業(yè)務流程繁瑣，使符合條件的企業(yè)不會去選擇我行。 以上是我工作四個月以來對農(nóng)發(fā)行的了解，我相信 m 行在全體員工不斷 努力下會更好。 二、會議時間及地點 時間： 2021 年 8 月 23 日周五下午 14:30～ 18:00 地點：集團總部三樓會議室 三、參加會議人員 集團領導 集團各公司新員工代表 四、會議議程 會議主持：人力總監(jiān) 有關(guān)領導介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。 集團董事長講話。 食堂聚餐準備工作。對于我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何盡快的融入到新的工作環(huán)境中，如何將在校所學的書本知識更好地發(fā)揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。 首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。今天我們有幸走進這座莊嚴而神圣的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這 個大家庭里工作，一種自豪感油然而生。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情 的態(tài)度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。 其次，對工作的不適應性。全新的 環(huán)境里嚴格的規(guī)章制度代替了大學的自由隨意 。全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄艿恼莆照?。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內(nèi)難以適應。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯(lián)系左右的“紐帶”。因此辦公室里必然是人才濟濟，加之 今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經(jīng)驗上他們都優(yōu)秀于我們，這對于我們剛走出象牙塔的學子來說產(chǎn)生了極大的壓力。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產(chǎn)生嚴重的后果。 我的發(fā)言完畢，謝謝大家 ! 2021級新員工座談會發(fā)言稿尊敬的各位領導、同事： 大家下午好！ 很高興今天有機會站在這里發(fā)表演講，這是礦領導對我們畢 業(yè)大學生的一種鼓勵與支持，借此機會向大家分享我的一些心得以及為即將步入崗位而所應該做的準備工作。 但這僅僅是基礎，還遠遠不夠，理論知識的積累并不等于具備工作崗位所需要的工作能力。 作為一名大學生，第一點我覺得我們要積極改變自我，適應環(huán)境。”只有我們積極地融入環(huán)境，適應環(huán)境，才能穩(wěn)定，方可發(fā)展，才能安靜，方可思 遠，才能睿智，方可作為；第二點我們要加強自我修養(yǎng)，苦練內(nèi)功。俗話說：“不想當將軍的士兵不是好士兵”。 俗話說“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，越是艱苦的環(huán)境，越能磨練我們的意志，越能激發(fā)我們的潛能。請讓我們大家攜起手來，用高度負責任的態(tài)度，為紫金煤業(yè)更加 輝煌的明天而努力！ 謝謝大家！ 發(fā)稿人：李同 新員工座談會發(fā)言稿 各位領導，各位同事大家下午好！ 首先感謝個位領導在公司最關(guān)鍵的時期，在中秋佳節(jié)來臨之際，百忙之中對我們新員工的關(guān)心和重視，新員工座談會發(fā)言稿?，F(xiàn)工作于熱軋作業(yè)部，熱軋作業(yè)區(qū)。不在是一個社會的索取者。 興奮感激之余，我感受最多的是責任，公司正處于快速發(fā)展的重要時期和騰飛階段，這讓我們這些年輕人有了更多的用武之地，同時也提出了更大挑戰(zhàn)，發(fā)言稿《新員工座談會發(fā)言稿》。 任何時候都不缺少完美的空想主義者，缺少的是腳踏實地的實踐者，領導把我分配到精軋崗位，我就虛心向前輩學習軋鋼技術(shù)，積累個人工作經(jīng)驗，本著對自己和公司負責的精神軋好每一塊鋼，為公司增效益，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的板材。讓自己做一個有價值的人，引用習近平主席給北 京大學 2021 級同學回信中的一句話“得其大者可以兼其小”要把個人的理想，個人的進步融入到集體的事業(yè)中，一滴水只有放進大海里才永遠不會枯竭，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起才能最有力量。千里之行始于足下，只要每一個人都愛崗敬業(yè)，努力工作，眾人齊劃槳，包鋼這艘大船必將越走越遠，越走越強。 所以我們現(xiàn)在需要做的是不斷學習，培養(yǎng)積極主動的工作態(tài)度，要有攻堅克難的工作能力，要有雷 厲風行的工作作風，要有嚴謹認真的自律意識。我們齊心協(xié)力，團結(jié)一致，為包鋼集團公司更美好的明天而奮斗。《新員工座談會發(fā)言稿》