【正文】 么感覺。來時劉老師說這是雙向選擇。不過確實是有變化的，當(dāng)然 最明顯的還是身體寬度的變化。這些對于一個初入職場的菜鳥來說大概是必須的。進入陌生的環(huán)境，總會有不適，何況環(huán)境的復(fù)雜程度，適應(yīng)方式都有很大的不同。”但是問題是，它確實是這個樣子，而且這個“樣子”還一直在變。知識，經(jīng)驗，智慧。這時候大致會滿懷著浸透著感性的激情而立下長遠的志向，誓要撬動地球。從學(xué)生過渡到職業(yè)人，硬件變了，但是軟件還是兼容原來的硬件的，現(xiàn)在硬件換了，軟件的很多模塊就不再兼容了， 所以我們會經(jīng)常死機，藍屏。不過知識的升級，經(jīng)驗的積累，智慧的升華總是在死機和藍屏的過程中發(fā)生。兄弟倆背著大包小裹走到樓底下就非常發(fā)愁，說那怎么辦呢，兩個人商量一下，說一鼓作氣，怎么也得回家， 開始爬樓。然后就卸下了背包，兩個人又很輕松，互相說說笑笑的，繼續(xù)往上爬。哥哥說你為什么不看通知啊，弟弟說你也沒有看通知啊，哥哥說我是看完了我給忘了，弟弟說那你怎么不提醒啊，兩個人開始吵吵鬧鬧。其實這是一個什么寓言呢？這說的就是人的一生。爬到 20 歲的時候，這就是人走入社會的時候，開始認同規(guī)則了，覺得社會給了我們很多的負擔(dān)，我們托起自己已經(jīng)足夠疲憊，誰還背著那么多夢想啊，先把它安頓下來。放下以后有這么一段輕松，大家很好，大家往前走。真正走到 40 歲，所謂年屆不惑的時候，所有那些意氣風(fēng)發(fā)的東西都過去了，人開始變得疲憊、頹唐，互相扶持著再走，走到 60 歲沉默了，覺得晚年的時光應(yīng)該是美好的，是珍惜的，讓我們安頓一下吧，不要再抱怨了。站到最后的這個終點上，突然之間悵然若失，想起來這一生最寶貴的東西，留在了 20 歲的行囊里，那就是一直還還沒有打開的夢想，從來沒有放飛過，從來它沒有跟隨過自己，徒然一身走完了一生的歷程，但是 20 樓回不去了，這就是一條不歸路。有的時候是默然，有的時候是無奈，有的時候是放棄。 然而，“人人校招”網(wǎng)近日發(fā)布的“ 2021 初入職場員工滿意度調(diào)研報告”顯示，明確表示對薪酬滿意的員工比例不足三成，近四成初入職場員工沒有參加過任何形式的公司培訓(xùn)，“工作挑戰(zhàn)性較小”、“內(nèi)容過于單調(diào)”則成為工作內(nèi)容不滿意的兩大主要原因。”入職一月，培訓(xùn)之初領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)過的這句話，仍然深深刺激著 25 歲的董倩。 此前，董倩從沒接觸過金融業(yè)，全新的職場體驗就此開始：每天不計其數(shù)地練點鈔，一百張一沓的“練功券”在指間“嗖 嗖”飛過，嘴里念咒語一樣數(shù)數(shù)，可一掐表，卻總也達不到要求的“神速”；對著賬本上密密麻麻的數(shù)字，“噠噠噠”拼命敲擊小鍵盤，稍不留神，就會前功盡棄。但后來發(fā)現(xiàn)，其實讀到碩士，自學(xué)能力還是有的；而且剛?cè)肼?，核心業(yè)務(wù)也輪不到我單槍匹馬應(yīng)戰(zhàn)。有一次幫老師裝訂材料，還給弄壞了，好‘囧’??！不得不說，那個機器挺高級?！? 另一件讓董倩頭疼的事是“說話”。“那是我第一次陪客戶，完全不認識，我琢磨著，既然陪客戶，那總得說幾句話，可聊什么好呢？”董倩想，“聊自己公司吧，我剛?cè)肼?，還不是很了解；聊他們公司吧，我更是不清楚?！? “咱班干導(dǎo)游的都有，還有啥不能干的！” 陳琳北京航空航天大學(xué)經(jīng)管學(xué)院碩士 今年進入北京某國企下屬旅行社 主要負責(zé)帶團旅游 陳琳從沒想過自己會去干導(dǎo)游，“總覺得導(dǎo)游是一個門檻不高的職業(yè)，體力勞動遠大于腦力勞動，而且錢也掙不了多少。”連班上同學(xué)都調(diào)侃說：“咱班干導(dǎo)游的都有了，還有啥不能干的！” “沒辦法，就連這個工作也是導(dǎo)師推薦的。后來我想了想，好歹是國企，還是從了吧。機會難得，陳琳決心好好表現(xiàn)，證明自己的能力。為了讓自己這個領(lǐng)隊看起來更加專業(yè)，她還特意買了三四本航天方面的科普書“充電”?！笨烧娴鹊搅嗣绹?，陳琳發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)實遠比想象中復(fù)雜許多?？晌彝耍麄儺吘惯€只是孩子，太緊密的行程安排，他們確實有點吃不消。大家一個勁兒地抱怨“天太熱”、“太累了”，有時候車都開到了景區(qū)，孩子們愣是躲在空調(diào)車?yán)锊豢舷聛?。可即便如此，孩子們還是很倔強，“記得在白宮門前，只有三個男生被我說服下了車。像導(dǎo)游這種靈活性強的工作，需要隨機應(yīng)變，更需要擔(dān)起責(zé)任和義務(wù)，壓力也比在學(xué)校的時候大多了?！? “比起那些一線工人，我差多了！” 劉宇翔華東師范大學(xué)人力資源管理專業(yè)碩士 今年進入蘇州某制造業(yè)外企下設(shè)的工廠 目前是人力資源方向管理培訓(xùn)生 面對上海高昂的生活成本和巨大的生存壓力，劉宇翔碩士畢業(yè)后選擇了一家位于蘇州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的制造業(yè)外企，更準(zhǔn)確地說，是外企在這里設(shè)立的工廠。 但劉宇翔并沒有收到太多值得興奮的信號。” 工廠很新，兩年前剛剛建成，加上一線工人大概兩三百人。 在工廠里，研究生并不多見，這讓劉宇翔不太習(xí)慣。在上海實習(xí)的時候，一般是總部，來往的也是本科以上教育背景的白領(lǐng)，彼此在很多方面都比較接近?！? 在這里，劉宇翔看到了生活的另一面：“這里的一線工人工作非常辛苦，像現(xiàn)在蘇州 40 攝氏度的高溫，工廠里面更是有 50 多攝氏度，他們天天在這樣的環(huán)境下作業(yè)，拿的工資卻很低，作為一名人力資源管理者，我該如何做好他們的工作？” 入職一個月，劉 宇翔感受到的不是“優(yōu)秀大學(xué)生”的優(yōu)越感，而是差距。他們有工作經(jīng)驗，他們熟悉的我不熟悉，我反而處在一個相對比較弱的位置。 某外企市場部經(jīng)理：有些剛?cè)肼毜男?孩兒看著挺機靈，能說會道，但真讓他去做事就“露餡兒”了?？烧娴葋砹艘院?，我給了他一些資料，讓他寫份報告出來，他卻半天弄不出來，最后跑來跟我說公司沒人教他，自己不知道怎么做。前陣子我們剛好要上一批新課程，按理說都是得花大價錢去做廣告的，但他們來了以后，把平時玩的微博、微信、人人、貼吧什么的都給利用上了，幾乎沒花什么錢，就把我們的課程推廣出去 了。 某事業(yè)單位辦公室主任：我們當(dāng)年把工作看得很神圣，覺得一上班就有種掙錢養(yǎng)家的責(zé)任，剛進單位都是爭著搶著好好表現(xiàn)，一大早就來擦桌子掃地?；蛟S都是在家被伺候慣了吧，自己眼里沒活兒。