20xx年工會總結-工會工作總結-閱讀頁
2025-04-14 01:39本頁面
【正文】 取了設立公開宣傳欄、公開監(jiān)督電話、設立意見箱等方式。主要是與群眾關系密切的辦公室、教育股、招生辦、人事股等部門，公開重點工作的辦事程序和辦事結果。投訴的內容涉及義務教育工作目標、教育 收費、招生、隊伍建設、政務公開、校務公開等。三是通過婁星教育信息網站進行公開，及時發(fā)布相關信息，接受基層廣大群眾的監(jiān)督。凡是屬于公共服務和行政執(zhí)法的“窗口”股室，如辦公室、計財股、教育股、人事股、招生辦、自考辦等都公開了辦事制度，實行首問責任制，方便了來我局辦事的群眾。 四、指導學校解決突出問題、講求政務校務公開實效是目 的 在政務校務公開過程中，我們指導學校突出解決好教育工作中的熱點問題、敏感問題、關鍵問題，狠抓公開環(huán)節(jié)的落實，注重公開的質量。實行政務公開以后，職稱評審和考核等先公開條件、指標，由教師代表、監(jiān)督小組成員組成評審領導小組，再按職代會通過的方案量化計分，公布量化結果，接受教職工監(jiān)督，聽取教師意見，最后才核定參評對象并公布在公開欄中，這樣往年棘手的職稱推薦工作和考核評優(yōu)工作不再有“麻紗”，教師覺得公正、公平、合理，不再鬧情緒、鬧矛盾。由于嚴格按章辦事，推行陽光工程，教師們關心的“敏感”問題一下子變得平常，也使教師們工作有了目標，努力有了方向，能夠全身心地投入到教育教學工作中去。 一是加強基建管理。如婁底三中近年投入 XX 余萬元建設學生宿舍樓，南、北區(qū)學生 公寓，學生食堂，科教綜合樓，南區(qū)教學樓，休閑廣場，多媒體電教中心，電子監(jiān)控系統(tǒng)等， 2021 年又投入 XX 萬元建設體育館、塑膠運動場，每一項基建項目都實行公開招標，公平競爭，教師代表參與施工質量驗收、變更簽證、工程結算等各環(huán)節(jié)，并及時將各類信息張榜公布，提高了基建管理的透明度，老師們排除了猜測議論。二是嚴格物質采購制度。如婁 底四中在采購方法上，有嚴格的操作規(guī)定和程序： 3000 元以上的物質采購必須堅持集體采購或公開招標，先進行集體討論，再進行公開招標，招標采用二次報價投標法。 三是狠抓學校財務審計。由于財務管理制度上的不健全，廣大教職工不明校情，對財務管理意見大、議論多，猜疑多，直接影響了學校的安定和發(fā)展。各學校建立了《財務管理制度》、《現(xiàn)金管理制度》、《財務審查制度》，使學校的財務管理科學化，規(guī)范化。學校內部財務審查由教師代表組成的經審委員會執(zhí)行，每次審查后，由監(jiān)督小組、經審委員會向學校政務校務公開領導小組和學校行政寫出審查報告書，審查結果在政務校務公開欄內及時公布。 以教代會為載體公開學校改革發(fā)展的熱點，樹立教職工的主人翁責任感學校改革 的重大決策、發(fā)展規(guī)劃、重要規(guī)章制度、獎懲方案等，我們要求各學校要充分收集和聽取廣大教職工的意見，通過教代會審議表決后再予以實施。 總之，通過實行政務校務公開，增強了領導的公仆意識和務實作風，局領導和學校行政人員在廣大干部職工中形象好了，其民主 測評滿意率不斷提高，促進了全區(qū)教育領導班子的廉政建設。 政務校務公開是教育管理工作中不可或缺的重要工作。但我們也清醒地認識到，實行政務校務公開是一個永恒的研究課題，貴在堅持，同時在實施政務校務公開的原則、內容、程序、形式上，在公開的質量上，在加強對公開的領導上，還有待我 們作進一步的探索。 文章來自 :勵志網詳文參考： 第五篇：工會工作總結 2021 學校工會工作總結 工會工作總結 2021 學校工會工作總結 一、突出工會基本職責，推進學校民主管理進程 不斷調整，完善組織，壯大工會隊伍。 全面推進校務公開工作。對學校政務公開工作，我們按照要求著力加強陣地建設，規(guī)范程序，完善校務公開的手段與方法。 不斷完善職工大會制度，喚起職工參政議政意識。同時，學校工會積極參與學校各項工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，通過發(fā)放征求意見建議書、在網絡平臺上開通建言獻策專欄和開展 “我為學校發(fā)展獻一計”的大討論。通過獻言獻策，共收集到 10 條事關學校改革發(fā)展大局的意見和建議，提供給領導決策，積極為學校的改革發(fā)展出謀獻策。 今年以來，工會緊緊結合學校的中心工作任務，結合各類創(chuàng)建活動，大力開展崗位競賽活動。號召全體教職員工以集體榮譽為重，強化崗位技能鍛煉，進一步提高教育教學水平，提高完成本職工作的能力。 年初我們就制定了教職員工培訓計劃，以貼近素質教育、注重實用性、適當超前的原則，對員工進行了新教材的培訓。將整個員工培訓活動不斷推向深 入。 我們工會堅持有為有位，圍繞學校中心工作，組織員工開展各類有益身心的活動。建立健全了定期與教職工交心、談心制度，加強了與教職工的溝通與交流，及時發(fā)現(xiàn)并妥善處理了教職工中的熱點問題，融洽了內部關系，增強了合力，營造了和諧有序的工作環(huán)境。 今年工會分別組織全體 教職工會員進行了健康體檢。對其中女教職員工，進行了婦檢?！傲弧眹H兒童節(jié)期間，為我校教職工子女送去了節(jié)日慰問。 五、貼近實際，完善職工之家建設。學校工會還收集教師電話號碼，保持春節(jié)的聯(lián)系。在強健員工體魄的同時，努力充實員工頭腦，以適應學校的改革發(fā)展。我校每年安排專人參與上級組織的工會干部培訓活動，訂閱各類圖書，努力為工會、為職工之家、為學習型工會的建設提供必要的物質保障。 思想道德建設是精神文明建設的中心內容。同時，我們工會還督促全體會員結合崗位實際進行深入學習，有效提高全體員工的社會公德、職業(yè)道德和工作禮儀。使干部員工的思想認識有了明顯的提高，工作作風有了明顯改變，政治意識、大局意識、責任意識有了明顯增強，更加牢固地樹立起全心全意為人 民服務的根本宗旨意識，樹立了為我校發(fā)展的信心，做到單位風氣良好，教職員工行為良好，從無各種違法犯罪行為的發(fā)生。 XX 年是海寧小學繼續(xù)走在小學教育均衡發(fā)展前列的一年。在局工會及學校黨支部的領導下，我校工會組織堅持依法辦事，充分發(fā)揚民主，既維護了廣大教職工的合法權益，為學校的
畢業(yè)設計相關推薦
鄂ICP備17016276號-1