領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話會領(lǐng)導(dǎo)講話例文[范文模版]-閱讀頁
2025-04-08 11:30本頁面
【正文】 轉(zhuǎn)關(guān)，自覺服從組織安排，接受群眾選擇。 四、副縣長 XX對財政工作提出六點要求： (一 )嚴(yán)格執(zhí)行縣人大通過的 2021 預(yù)算。 （二）協(xié)調(diào)抓好財政收入，確保完成公共財政收入增長 20%以上的目標(biāo)。要強(qiáng)化對重點行業(yè)、重點稅源的監(jiān)管，做到應(yīng)收盡收，確保財政收入均衡入庫和穩(wěn)定增長，確保完成公共財政收入增長 20%以上的目標(biāo)。堅持量入為出、量力而行，統(tǒng)籌安排資金，加強(qiáng)財政預(yù)算管理，嚴(yán)格控制一般性支出，把有限的資金用在刀刃上，注重“保增長、保穩(wěn)定、保民生”，發(fā)揮財政服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)以及社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加強(qiáng)內(nèi)部控制制度建設(shè)，確保經(jīng)濟(jì)健康平穩(wěn)發(fā)展，結(jié)合部 門實際，建立健全內(nèi)部機(jī)制廉政防控體系，從源頭上制止腐敗，確保財政資金安全高效。一是對本單位在作風(fēng)建設(shè)中急需轉(zhuǎn)變和改進(jìn)的方面進(jìn)行全方位深層次研究，將本單位重點工作、重要事項、制度建設(shè)等各個環(huán)節(jié)中還有待完善和加強(qiáng)的內(nèi)容進(jìn)行分解并細(xì)化到各股室、股室負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)，做到責(zé)任到人。 （六）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。 第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 金塔縣幼兒園領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度 開展談心談話，是發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)班子團(tuán)結(jié)、促進(jìn)廉潔從政、推我園和諧發(fā)展的有效途徑和形式。 、各支部負(fù)責(zé)人之間。 二、談心談話的原則和主要方式 ，實行一級抓一級、分級負(fù)責(zé)談。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也要適時談心溝通。一般采用“一對一”、“面對面”的方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。 三、談心談話的主要內(nèi)容 況。 、轉(zhuǎn)告師生對其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映、評議情況，對不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的行為，提出糾正和整改要求。 、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況，發(fā)現(xiàn)存在的缺點和問題，明確努力方向，提出改正的辦法和要求。 ，傾聽談心對象呼聲，了解他們的真實想法，溝通彼此的思想和感情。 四、談心 談話的具體要求 。各室、支部負(fù)責(zé)人開展啟發(fā)式談，對普通工作人員推行鼓勵式談，對缺點明顯的干部職工進(jìn)行誡勉式談，對受到誤解的干部職工采取慰問式談。要選擇適當(dāng)內(nèi)容，講究談心談話方式，引導(dǎo)其說出真話、實情。 。 。通過談心談話把思想認(rèn)識統(tǒng)一到全面貫徹科學(xué)發(fā)展觀上來，統(tǒng)一到貫徹落實提高黨的執(zhí)政能力、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)等中央的一系列重大決策上來。在著力解決問題的同時，為干部職工辦實事、解難事、做好事，進(jìn)一步增強(qiáng)全院的凝聚力，增強(qiáng)實效性。要緊密結(jié)合我園的工作實際，著力解決工作中存在的突出問題。為促進(jìn)此項工作的經(jīng)?；⒁?guī)范化，特做如下規(guī)定。 （二）班子成員和科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人之間。 （四）科（室）、直屬單位負(fù)責(zé)人和工作人員之間。縣局主要負(fù)責(zé)人每年與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人談心談話一次；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員每年 與分管的科室、直屬單位談心談話一至二次；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人每年與工作人員談心談話一至二次。 （二）集體談與個別談相結(jié)合。 （三）工作變動時必談，受到表彰或處分時必談，遇到困難或挫折時必談，出現(xiàn)矛盾和意見分歧時必談，群眾對廉政有不良反映時必談，干部主動要求時必談，退休時必談。 （二）執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項報告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。 （四）對本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見，并結(jié)合實際，共同研究做好反腐倡廉工作的對策措施。 （六）征詢對自己的意 見、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。 （八）開展批評與自我批評，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進(jìn)彼此間的熟知和信任。談的重點和方式方法要因人而異、因勢而異。 （二）帶著問題談。要增強(qiáng)針對性，做到有的放矢，避免不著邊際的空談。領(lǐng)導(dǎo)干部要主動與干部職工談，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭講實話，帶頭落實整改措施，為干部職工作表率。一是與提高認(rèn)識相結(jié)合。二是與關(guān)心干部職工的工作生活相結(jié)合 。三是與推動工作相結(jié)合。 辦公室負(fù)責(zé)落實談心談話的協(xié)調(diào)工作，并負(fù)責(zé)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開展談心談話的情況。
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