20xx年在工作會議上的講話-閱讀頁
2025-03-30 05:46本頁面
【正文】 干部自以為是、傲慢 自大、無規(guī)無矩、虛偽不實、缺乏自我批判精神以及自戀、自夸的惡習仍然沒有解決，還有少數甩手掌柜型干部在誤己、誤事?！稘h書 amp。魏相傳》中談驕兵必敗，實際上說的意思是驕將必敗，驕將就是戰(zhàn)場指揮官，諸葛亮揮淚斬馬謖說的也是這個。 。新時期、新形勢沒有這種精神，我們應對不了戰(zhàn)時狀態(tài)的要求。各項工作要定目標、定時間、定責任人、定考核、定問責，倒推硬逼，不成功便成仁。狼性精神里面包含著智慧和規(guī)則，包含著博弈論的競爭藝術，包含著解決問題的規(guī)律和技巧。 談這個問題，我們首先應該反思 一下我們這些年一心想打造的一些比較優(yōu)勢的目標為什么沒有達到、沒有做好，甚至走向了反面 ?為什么一些老大難、不到位、重復犯到現在沒有完全解決 ?從主觀原因來分析，主要是這么三點：一是對比較經濟學只會說，沒有真正理解透，沒有真正會用，更不用說爐火純青。三是責任人缺乏謙卑的態(tài)度，高高在上、官僚主義，視責任為兒戲，造成實際上的失職失責。一個人謙卑的心態(tài)、科學的態(tài)度、到位的責任心，實際上是做人做事的一種修養(yǎng)。《尚書 amp。大禹謨》：滿招損，謙受益，時乃天道。 我們一定要看到打造各種比較優(yōu)勢的重要性、緊迫性。如果我們不在一到兩年的時間內打造一些我們本應該打造好的比較優(yōu)勢，我們的企業(yè)不但無法可持續(xù)地健康發(fā) 展，我們現有的比較優(yōu)勢也會失去，我們沒有退路，必須做好、做到位。 創(chuàng)新是我們攻堅克難的座右銘，沒有創(chuàng)新，就沒有突破、提升。而方法對頭、事半功倍是創(chuàng)新取得成功的關鍵所在。認真回顧這些年我們學習力、思考力方面取得的成效和積累的經驗，緊密結合自身面對的實際，大膽地假設、反復地比較評估、科學而謹慎地決策是創(chuàng)新的靈魂。要善于利用高科技與智能化設備實施創(chuàng)新，運用大數據等現代化工具實施創(chuàng)新，運用外部的力量實施創(chuàng)新。 創(chuàng)新要有容錯機制，任何創(chuàng)新不可能百分之百都能成功，只要講科學、講規(guī)矩、講底線、講公正，我們就允許失敗、不怕失敗，因為有了以上這些，失敗幾率會遠遠小于
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