企業(yè)招聘工作心得體會3篇合集-閱讀頁
2025-03-21 02:28本頁面
【正文】 分就業(yè)，在關(guān)鍵時期以最大努力，切切實實做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。現(xiàn)對上半年招聘工作總結(jié)如下： 一、招聘工作概況 (一 )基本流程 (二 )時間安排 2 月下旬：匯總科室用人需求 3 月 4 月：設(shè)計醫(yī)院招聘啟事，與人才市場、網(wǎng)站、院校進行聯(lián)系，發(fā)布招聘啟事 。接待應(yīng)聘人員、整理應(yīng)聘資料、錄入備用人才信息庫，篩選簡歷。 6 月上旬：匯總經(jīng)過復試人員名單，報業(yè)務(wù)部門審核，上辦公會審批 6 月中旬：通知合格人員準備材料及報到時間。 (一 )基本數(shù)據(jù)： (二 )學歷比例： 1214 名應(yīng)聘人員當中，本科生有 827 人，占 68%。 106 名面試人員中，本科生共 80 人，占 75%，研究生共 26 人，占 25%。 (三 )數(shù)據(jù)比較： 三、今年招聘工作情景分析 今年招聘工作較往年更加規(guī)范、透明 。今年除了采取往年參加現(xiàn)場招聘會及內(nèi)部推薦的方式外，首次采用了網(wǎng)絡(luò)招聘。截止到 4 月 _日，共收到簡歷 1200 余份，為招聘工作供給了充足的人才資源。嚴格按照招聘流程開展工作，并按專業(yè)分別進行了外科、內(nèi)科、技類、藥學、醫(yī)學工程、麻醉專業(yè)的專場面試會。 公開招聘、公平競爭、挖掘人才。 (二 )缺點： 計劃招聘執(zhí)行力不強。二是個別科室不按流程招聘，不能保證招聘人才質(zhì)量。投遞簡歷和面試間隔時間太長，異常是在就業(yè)高峰期的應(yīng)屆畢業(yè)生，擇業(yè)機會比較多，因為間隔時間過長，導致人才流失。尤其是上半年為應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)高峰期，不一樣于平時的零星招聘，上半年的招聘工作是成批量的，僅有及時匯總各科室的用人需求計劃，才能保證招聘工作的有效性。 合理設(shè)計招聘啟事，注意細節(jié)。吸取本次招聘工作的經(jīng)驗教 訓，更好的利用網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)勢。 企業(yè)招聘工作心得體會 3 招聘的成功之處如下。 招聘工作的每個步驟都分工明確，招聘工作小組成員也盡職工作，配合良好，整個招聘工作基本順利地得以完成。 招聘的不足之處如下。
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