【摘要】職位名稱質(zhì)量監(jiān)督工程師職位代碼所屬部門(mén)工程技術(shù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)工程技術(shù)項(xiàng)目經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),對(duì)受監(jiān)工程參與方、工程質(zhì)量進(jìn)行全程監(jiān)督檢測(cè)并提交工作報(bào)告。工作內(nèi)容:%貫徹執(zhí)行國(guó)家和本地區(qū)有關(guān)工程質(zhì)量的法律、法規(guī)、工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)格遵守各
2024-08-23 18:07
【摘要】管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表姓名: 部門(mén): 崗位: 評(píng)價(jià)日期:評(píng)價(jià)因素對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu)良中可差1.工作態(tài)度A.把工作放在第一位,努力工作;B.對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度;C.忠于職守,堅(jiān)守崗位;D.對(duì)下屬的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任。141210861412
2024-09-12 19:43
【摘要】職位名稱系統(tǒng)應(yīng)用工程師職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:制定、評(píng)價(jià)各類信息系統(tǒng)方案,確保公司范圍內(nèi)各類信息系統(tǒng)的有效、安全、穩(wěn)定運(yùn)行。工作內(nèi)容:%統(tǒng)籌安排系統(tǒng)方案的制定、資料管理、方案實(shí)施等工作,檢查分析程序設(shè)計(jì)系統(tǒng),以支持企業(yè)的應(yīng)用系統(tǒng);%與用戶商議
2024-09-12 19:44
【摘要】職位名稱總經(jīng)理秘書(shū)職位代碼所屬部門(mén)行政部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)行政經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:協(xié)助總經(jīng)理完成日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容:%起草公司年度工作總結(jié)及總經(jīng)理講話稿;%起草公司股東會(huì)和董事會(huì)的會(huì)議材料;%作好公司重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理;%起草、打印、
2024-09-12 19:41
【摘要】職位名稱電話銷售代表職位代碼所屬部門(mén)銷售部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:通過(guò)直銷方式發(fā)展客戶。工作內(nèi)容:%通過(guò)電話及直郵方式開(kāi)發(fā)新客戶;%對(duì)客戶進(jìn)行回訪、調(diào)查;%客戶數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析。任職資格:教育背景:◆專業(yè)不限,大專以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷:
2024-09-12 19:45
【摘要】職位名稱食品質(zhì)量控制主管職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:管理、監(jiān)督食品生產(chǎn)過(guò)程,實(shí)現(xiàn)公司食品質(zhì)量管理目標(biāo)。工作內(nèi)容:%監(jiān)督食品處理過(guò)程及食品質(zhì)量控制;%與食品保健專家合作,改進(jìn)食品中的營(yíng)養(yǎng)成分含量;%對(duì)食品質(zhì)量控制中出現(xiàn)的問(wèn)題提供技術(shù)性建議;
【摘要】職位名稱稅務(wù)專員職位代碼所屬部門(mén)財(cái)務(wù)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)財(cái)務(wù)部成本控制主管薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:辦理公司與稅務(wù)相關(guān)的各種業(yè)務(wù),確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。工作內(nèi)容:%協(xié)助財(cái)務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計(jì)劃;%協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計(jì)劃,確保企業(yè)稅務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);%根據(jù)國(guó)家稅
2024-09-12 19:42
【摘要】職位名稱工業(yè)工程師職位代碼所屬部門(mén)生產(chǎn)部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:規(guī)劃、改進(jìn)生產(chǎn)方法和流程,以提高工作和生產(chǎn)效率。工作內(nèi)容:%研究設(shè)計(jì)、改進(jìn)生產(chǎn)方法和運(yùn)營(yíng)流程;%設(shè)計(jì)與改進(jìn)操作方法和現(xiàn)場(chǎng)布置;%設(shè)計(jì)、改進(jìn)工位器具等生產(chǎn)輔助手段;%對(duì)工作定額、勞
【摘要】職位名稱員工記錄經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)人力資源經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:創(chuàng)建、維護(hù)公司員工記錄,協(xié)調(diào)員工績(jī)效評(píng)價(jià)與人員信息工作。工作內(nèi)容:%創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄;%對(duì)所屬員工進(jìn)行任務(wù)分配,并指導(dǎo)其進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)價(jià)和檔案維護(hù);%與人力資
【摘要】職位名稱項(xiàng)目經(jīng)理職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:進(jìn)行項(xiàng)目投資可行性分析,為管理層提供建議。工作內(nèi)容:%跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國(guó)內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì),為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和技術(shù)研制計(jì)劃;%對(duì)項(xiàng)目的組成部分或模塊進(jìn)行
2024-08-23 12:23
【摘要】9.軟件咨詢顧問(wèn)職位名稱軟件咨詢顧問(wèn)職位代碼所屬部門(mén)職系職等職級(jí)直屬上級(jí)薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要:為公司提供專業(yè)軟件技術(shù)咨詢服務(wù)。工作內(nèi)容:%為公司所銷售或代理銷售的專業(yè)軟件的售前、售后等提供技術(shù)咨詢服務(wù);%根據(jù)產(chǎn)品方向,深入研究相應(yīng)行業(yè)知識(shí)及發(fā)展方向;%完成并維護(hù)產(chǎn)品的
【摘要】員工績(jī)效評(píng)價(jià)表(五)姓名:部門(mén):職務(wù):評(píng)價(jià)時(shí)間:評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需要提高可以接受一般水平比較優(yōu)秀非常優(yōu)秀1分2分3分4分5分評(píng)價(jià)項(xiàng)目得分備注在解決問(wèn)題、作出決定和滿足客戶需求時(shí)具有時(shí)間觀念清晰表達(dá)他或她的需求/期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽(tīng)其他員工的建議
【摘要】277/291目錄第1部分職位說(shuō)明書(shū)1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與
2025-05-03 23:01
【摘要】目錄第1部分職位說(shuō)明書(shū)1第1章高層管理職位2(總裁)356(CFO)78(CMO)9101112(CTO)1314第2章人力資源管理職位15161819202122232425262728第3章財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)職位2930
2025-05-17 07:23