股份有限公司保密工作規(guī)定-閱讀頁
2025-09-08 18:39本頁面
【正文】 技人員享有因從事技術(shù)開發(fā)活動而獲取相應(yīng)報酬和獎勵的權(quán)利。保密協(xié)議一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章，即發(fā)生法律效力，任何一方違反協(xié)議的，另一方可以依法向有關(guān)仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。凡有這種約定的，公司應(yīng)向有關(guān)人員支付一定數(shù)額的補償費。 競業(yè)限制條款一般應(yīng)當(dāng)包括競業(yè)限制的具體范圍、競業(yè)限制的期限、補償費的數(shù)額及支付方法、違約責(zé)任等內(nèi)容。 第六條 公司工作人員離開公司時，必須將有關(guān)本公司技術(shù)信息和經(jīng)營信息的全部資料（如試驗報告、數(shù)據(jù)手稿、圖紙、軟盤和調(diào)測說明等）交回公司。在科技人員或有關(guān)人員調(diào)入公司時，公司應(yīng)當(dāng)了解該人員在原單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，并自覺尊重上述協(xié)議。 第八條 在工作期間接觸或掌握公司所擁有的商業(yè)秘密的離退休人員、行政管理人員以及其他因業(yè)務(wù)上可能知悉公司擁有的商業(yè)秘密的人員，可以依照本規(guī)定進行管理。企事業(yè)單位可以參照本意見對有關(guān)兼職人員進行管理。根據(jù)《國家科委關(guān)于科技人員業(yè)余兼職若干問題的意見》第二條的規(guī)定，不允許這些人員從事業(yè)余兼職活動。情節(jié)特別嚴重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。 第十二條、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實
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