國企人力資源的開發(fā)途徑探討畢業(yè)論文-閱讀頁
2025-06-06 14:49本頁面
【正文】 ，人力資源開發(fā)手段的運(yùn)用不同，人力資源管理系統(tǒng)各組成部分的相互關(guān)系也不同，它們都對(duì) 國企 人力資源開發(fā)有著重要影響。 15 (六 ) 影響 國企 人力資源開發(fā)的其它因素 其它因素主要有：人力資源開發(fā)所需的各種軟硬件設(shè)施、廣大員工的思想文化素質(zhì)、組織人員的工作經(jīng)驗(yàn)等。 16 五 、 結(jié)語 國企 組織與人力資源管理的關(guān)系十分密切，兩者必須協(xié)調(diào)一致。 國企 組織的任務(wù)是將分散的個(gè)人組成具有預(yù)定生產(chǎn)經(jīng)營功能的實(shí)體，即構(gòu)筑由若干部門、若干崗位組成的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、實(shí)施戰(zhàn)略、完成任務(wù)的有機(jī)整體。注重的是 國企 的整體功能（目標(biāo)實(shí)現(xiàn)功能），具體體現(xiàn)在組織設(shè)計(jì)上；人力資源管理的任務(wù)是為 國企 提 供實(shí)現(xiàn)目標(biāo)所需的合格員工，它著重研究如何保證并提高員工的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)其積極性，注意力在各個(gè)員工的適應(yīng)性及能動(dòng)性方面，重視的是個(gè)體因素。在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置上，切勿千篇一律或照搬人家的組織機(jī)構(gòu)，而應(yīng)根據(jù) 國企 本身的性質(zhì)、發(fā)展階段以及外部環(huán)境的變化而及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。決策方面，應(yīng)注重統(tǒng)一指揮與權(quán)力制衡原則，平衡好集權(quán)和分權(quán)的關(guān)系，并盡可能授權(quán)下面或前線員工作決定。 17 參考文獻(xiàn) [1] 孫柏瑛 ,祁光華 .公共部門人力資源開發(fā)與管理 [M].北京 :中國人民大學(xué)出版社 , 2020. [2] 許飛娟 .我國公共部門人力資源管理問題及對(duì)策 [J].成都大學(xué)學(xué)報(bào) (社科版 )2020(3) . [3] 明章華 ,馬長偉 .知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代政府人力資源管理的新模式[J].行政與法 ,2020(5). [4] 張文勤 ,常亮 .國企 職業(yè)發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)對(duì)公務(wù)員管理的啟示[J].廣東青年干部學(xué)院學(xué)報(bào) ,2020(5). [5] 段華洽 ,蘇立寧 .論公共部門人力資源管理與 國企 人力資源管理的區(qū)別與互動(dòng) [J].中國行政管理 ,2020(10). [6] 周艷 .王宇 .董柏青地理信息系統(tǒng)與衛(wèi)生人力資源配置 [ M].廣西醫(yī)學(xué) 2020,31(10) . [7] 田開文 .TIAN Kaiwen 以人為本 是人力資源創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ) [M].新疆職業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) 2020,13(2) . [8] 肖志東 . 人力資源開發(fā)的途徑及管理創(chuàng)新 [A]. 黑龍江省人才中心經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020， 5(17) . [9] 馬新建等編著，《人力資源管理與開發(fā)》 [M].北京，石油工業(yè)出版社， 2020(9). [10] 華碩，劉彥杰編，《 國企 人力資源管理危機(jī)解決方案》 [M].北京，機(jī)械工業(yè)出版社， 2020(1). 18 [11] 劉昕 .《薪酬管理》 [M].北京，中國人民大學(xué)出版社， 2020. [12] 李劍 .《人力資源管理實(shí)務(wù)必備手冊(cè)》 [M].北京，中國言實(shí)出版社， 2020(4). [13] 尚淑紅、開舒等編著，《中小 國企 管理案例及分析》 [M].北京， 國企 管理出版社 ,1996(6). [14] Albert1 Swanson,Society for human resource management,HR supplier work,Feb,2020. [15] [美 ] .派恩 ,詹姆斯 . , pineⅡ ,James 著 ,夏業(yè)良等譯 ,體驗(yàn)經(jīng)濟(jì) [M].機(jī)械工業(yè)出版社 ,2020(6). [16] 王獻(xiàn)齊 .陳敏 .郝銀鳳在西部大開發(fā)中應(yīng)實(shí)施以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略 對(duì)烏海市人力 資源不足現(xiàn)象的對(duì)策建議 [ M].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì) 2020(4). [17] 馬海鷹 . 淺談人力資源開發(fā)管理對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略意義 [J]. 甘肅交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào) . 2020(01) . [18]王龍 . 基于人力資源開發(fā)管理機(jī)制探析 [J]. 時(shí)代金融 . 2020(09) . [19]王一鳴 . 知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)人力資源的開發(fā)和管理 [J]. 新西部 (理論版 ). 2020(03) . [20] 孟祥菊 . 關(guān)于企業(yè)中人力資源開發(fā)與管理的探討 [J]. 現(xiàn)代商業(yè) . 2020(18) . 19 致謝 在本次論文設(shè)計(jì)過程中， xx老師 對(duì)該論文從選題，構(gòu)思到最 后定稿的各個(gè)環(huán)節(jié)給予細(xì)心指引與教導(dǎo) ,使我得以最終完成畢業(yè)論文設(shè)計(jì)。這 段時(shí)間 還得到眾多老師的關(guān)心支持和幫助。 此致 敬禮 楊林麗 2020年 2 月 27 日 20 畢業(yè)論文成績?cè)u(píng)審表 專 業(yè) ____________________________ 題 目 ____________________________ 姓 名 ____________________________ 指導(dǎo)教師 ____________________________ 重慶市高等教育自學(xué)考試委員會(huì)辦公室制 二 00 八年五月十日 21 畢業(yè)論文評(píng)語 (由指導(dǎo)教師填寫 ) 簽字 : 二 0 一 年 月 日 答辯小組意見 (由答辯小組組長填寫 ) 簽字 : 二 0 一 年 月 日 畢業(yè)論文成績 (按百分制計(jì)算 ):
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