【正文】 容，不要 又嫉妒心；從諸葛亮身上學(xué)到要加強(qiáng)自己學(xué)習(xí)等等。 1你認(rèn)為怎樣的環(huán)境適合你？怎樣的工作適合你？ (你為何要報(bào)考這個(gè)職位 )？ (你的擇業(yè)觀？ ) 答： (1)每個(gè)人都有自己的職業(yè)期望，這個(gè)期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯(lián)系在一起的。其次要看這個(gè)職位能不能發(fā)揮自 家的優(yōu)勢和專業(yè)知識，我覺得在這個(gè)專業(yè)對口職位上能充分發(fā)揮我在管理上的長處。 (3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應(yīng)。如果錯(cuò)誤的性質(zhì)不是很嚴(yán)重就可以給他一個(gè)改正的機(jī)會，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候?qū)Ψ揭彩菬o心之失，他的心里也很 慚愧，如果從嚴(yán)處理的話倒可能差生逆反心理。第二是針對這件事情的反思，如何讓這種情況在以后的執(zhí)法活動(dòng)中不再發(fā)生？我覺得有兩種途徑一是在平時(shí)的工作生化中雜親戚朋友中建立一個(gè)公正嚴(yán)明的形象，讓他們覺得你是一座推不倒的 長城 ，遇到這種事情不會來找你二是在平時(shí)與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思 想，不去犯法。因此和同事友好相處是王權(quán)可以做到的。在科室中應(yīng)真誠的對待他人，有分歧時(shí)要多做溝通，不在背后傳播謠言。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性質(zhì)和你不沾邊，有的工作性質(zhì)完全相同。我相信通過自己的努力應(yīng)該能夠與同事友好相處。 1你有一個(gè)很好的工作設(shè)想，你經(jīng)過實(shí)際調(diào)查認(rèn)為這個(gè)設(shè)想既科學(xué)又可行，但你的領(lǐng)導(dǎo)和同事們很固執(zhí)，你采取什么辦法說服他們與你合作？ 答：第一、如果產(chǎn)生 這種情況我會感到很遺憾，但要一片公心，不能心存怨恨覺得領(lǐng)導(dǎo)和同事不同意你的方案有其他方面的原因。第三、和領(lǐng)導(dǎo)和同事們進(jìn)行溝通，問清楚因?yàn)槭鞘裁丛虿煌饽愕姆桨?，并虛心聽取他們對你方案的意見，很多時(shí)候由于閱歷不足等原因，方案并沒有可行性。如果是涉及到榮譽(yù)的問題，可以將你的想法公開當(dāng)作大家討論集體的結(jié)晶。其次往往簽名的這位領(lǐng)導(dǎo)和本部門之間是有比較廣泛的業(yè)務(wù)聯(lián)系的，如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展，如果買的話又不符合政策，請示科室負(fù)責(zé)人如何處理。最后如果是在趕不走他的話，那就自己掏錢買一本，往往他會不好意思不走的， 1假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？ 答：首先要 認(rèn)識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成一個(gè)和諧一致關(guān)系是非常重要的，否則會影響到工作效率。其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。第三和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。第四要謙虛謹(jǐn)慎，自己可能比較年輕，資歷淺工作經(jīng)驗(yàn)少，要本著請教學(xué)習(xí)的態(tài)度和他交流，不恃才傲物，善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，不苛求別人。如果是關(guān)于工作榮譽(yù)的分配問題，要有主動(dòng)承擔(dān)繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計(jì)較個(gè)人的得失，有忍讓精神等等。 1你對 “ 道高一尺，魔高一丈 ” 有什么看法？ 答：首先我覺得有必要解釋一下這個(gè)成語的本意。比喻雖然取得了比較大的成功仍然可能前功盡棄，在現(xiàn)實(shí)中主要是要正確看 待成功，做大不驕不躁，喜中思憂，始終保持冷靜的頭腦。這里可以新詞新解，道可以說成是自己要學(xué)習(xí)的黨的路線方針政策和法律法規(guī)，魔就只來自社會上的各種不良的誘惑。全心全意為人民服務(wù)。國家法制化建設(shè)要加快速度。 如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎么打算？ 答：現(xiàn)在的社會是一個(gè)競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競爭就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會有失敗。我會從以下幾個(gè)方面來正確看待這次失敗。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過努力一定能行。第二善于反思，對于這次面時(shí)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。第三走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身的素質(zhì)。 2最能概括你的三個(gè)詞是？ 答：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心，有始有終。 2你對加班的看法？ 答：加班作為特殊情況下完成工作的非常規(guī)工作方法，國家在勞動(dòng)法中作了相應(yīng)的規(guī)定，但具體問題要具體分析，我認(rèn)為可以從以下幾個(gè)方面正看待第一分析加班的原因。 單位由于一些特殊的原因要臨時(shí)加班的，可以進(jìn)行加班，不過要和職工說清楚。第三加班的時(shí)間，頻率要符合國家勞動(dòng)法的規(guī)定，確實(shí)保障職工的身心健康。 2你如何看待社會上的跑官現(xiàn)象？ 答： (1)、官現(xiàn)象是社會上個(gè)別人利用權(quán)錢交易而形成的一個(gè)丑惡現(xiàn)象。 社會上一些人自身水平達(dá)不到要求，為了當(dāng)官，拉關(guān)系，用金錢等種種手段，跑官現(xiàn)象助長了貪污腐敗之風(fēng)，在強(qiáng)調(diào)反腐倡廉的今天應(yīng)該堅(jiān)持抵制這種不正之風(fēng) (2)、這 些人利用金錢或其它手段謀取一官半職后，能力不足，辦不好事，必會影響領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，而且權(quán)錢交易會產(chǎn)生惡性循環(huán)，也更容易腐敗變質(zhì)。 (3)、加強(qiáng)社會監(jiān)督作用，在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權(quán)牟取利益，完善領(lǐng)導(dǎo)干部任免制度，實(shí)行 “ 三公開 ” ，保證領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)。而且過去的皇帝為了維護(hù)尊嚴(yán)，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風(fēng)氣。老百姓敢說也可以說。 (3)、另外現(xiàn)代行業(yè)內(nèi)行業(yè)間存在越來越多的聯(lián)系，需要進(jìn)行大量的溝通，比如說團(tuán)隊(duì)的合作需要信任，達(dá)成這種信任需要進(jìn)行溝通，不能沉默。 2長期從事比較瑣碎的事會喪失進(jìn)取心，談?wù)勅绾伪３诌M(jìn)取心。我想成為一名為人民服務(wù)的 公務(wù)員 ，長期從事比較瑣碎的事是我實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)所必經(jīng)的一個(gè)過程，我認(rèn)為牢記信念是報(bào)紙進(jìn)取心的關(guān)鍵。 (3)、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的 ，而且隨著時(shí)代進(jìn)步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學(xué)習(xí)的過程。這些學(xué)習(xí)的過程也是一種進(jìn)取。家庭和睦朋友之心每天都有一個(gè)快樂的性情來投入工作， 2問題：當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)意見有沖突時(shí)，你如何做？ 答案：當(dāng)我的意見和領(lǐng)導(dǎo)的意見發(fā)生沖突時(shí)我會做如下處理 (1)、服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)守紀(jì)律 這是我黨的一條工作原則，我會首先按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去處理問題 (2)、假如我認(rèn)為自己的方式會更好的話，那我會選擇 一個(gè)合適的時(shí)機(jī)，私底下把自己的意見以比較婉轉(zhuǎn)的方式向領(lǐng)導(dǎo)提出，私下向領(lǐng)導(dǎo)提出后如果沒有被接受，還應(yīng)服從。所以，要相信領(lǐng)導(dǎo)，相信組織。依法治國是黨和政府的基本治國方略，所以是不能眼睜睜看著領(lǐng)導(dǎo)違法辦事而予以配合的。 當(dāng)前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關(guān)注，你如何看待這一現(xiàn)象？并談 談你對這一問題的解決思路和措施。家庭。 001 問：如果你當(dāng)上處長后，副處長對你有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)作了反映，你將如何處理這個(gè)問題？ 答：①正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領(lǐng)導(dǎo)反映當(dāng)作一件非常正常的事件看待。 ②主動(dòng)找副處長溝通思想，征求副處長的意見。總之，態(tài)度要誠懇、虛心，要達(dá)到在新的基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)?；蛘哒鞯酶碧庨L同意后，由自己向廳領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)解決矛盾的情況，并且堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。 ② 根據(jù)請示的內(nèi)容，向辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，征求辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)的意見，根據(jù)辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)意見決定具體處理的辦法。即了解文件處理的情況，這是因?yàn)榘凑找?guī)定，請示不能遞交領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人，應(yīng)該遞交辦公室處理，是什么原因使這個(gè)文件到了所有的廳領(lǐng)導(dǎo)手里，造成了這種狀況，以便總結(jié)辦公室處理文件方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，防止類似事情的發(fā)生。 ① 調(diào)查了解情況，掌握干部積極性不高的原因?？傊紫纫浞至私馇闆r，掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，然后對癥下藥，切實(shí)解決干部思想上存在的問題，從而有力地調(diào)動(dòng)干部的積極性② 建立健全制度，嚴(yán)格按制度辦事。同時(shí)根據(jù)處里的實(shí)際情況，有些制度沒有建立的，應(yīng)在充分調(diào)查論證的基礎(chǔ)上建立。對于那些不按規(guī)章制 度辦事要給予必要的處罰，嚴(yán)格按制度辦事的給予獎(jiǎng)勵(lì)，從而激勵(lì)大家工作的自覺性。對于處里表現(xiàn)好的干部，要大力表揚(yáng)；對于事跡特別突出的，要作典型宣傳，使大家向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，同時(shí)年終考核要使真正先進(jìn)的同志評為優(yōu)秀，克服過去評搞輪流坐莊的現(xiàn)象。無疑，這樣就能充分調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性。為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，建議廳黨組對科級干部實(shí)行競爭上崗制。 解決干部實(shí)際困難，使干部一心撲在工作上。這樣，方能解決他們的后顧之憂，使他們一心撲在工作上。對這個(gè)問題你怎么辦？ 答：對這個(gè)問題，我會認(rèn)真處理，既不損害正職的威望，又達(dá)到維護(hù)干部正當(dāng)權(quán)益的目的。當(dāng)我自己發(fā)現(xiàn)這個(gè)干部受到不公正的待 遇時(shí)，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位職工不公正待遇時(shí)，我不急于表態(tài)，而是強(qiáng)調(diào)要了解情況。 ② 主動(dòng)與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。努力爭取正職自己糾正自己的做法。但是決不能急于求成，需要一個(gè)過程。我會主動(dòng)找這位干部談心， 使他正確對待領(lǐng)導(dǎo)的做法，同時(shí)鼓勵(lì)他積極工作，不要因此而消沉。我縣制訂的中小學(xué)生收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)省政府文件和我縣實(shí)際情況而制訂的，已達(dá)到了省政府文件規(guī)定最高限額標(biāo)準(zhǔn)，不能再提高了。 ① 以身作則，模范遵守規(guī)章制度?？傊７兜刈袷匾?guī)章制度，為群眾做好榜樣，使群眾覺得在行為上像個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的樣子 . ② 凡事同群眾商量，充分發(fā)揚(yáng)民主。處理科里的事務(wù)，既堅(jiān)持原則，又充分體現(xiàn)大家的意志，使科里充滿民主的氣氛。嚴(yán)格要求自己，勤政廉政是樹立領(lǐng)導(dǎo)威信的一個(gè)重要方面。因此，我一定要嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決不搞以權(quán)謀私 ，權(quán)錢交易。 我想，我只要做好了以上幾點(diǎn)，就能夠迅速地在群眾中樹立自己的威性。我作為黨委組織部部長、黨組織職能部門的負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)備做好如下幾項(xiàng)工作： ① 大力宣傳開展堡壘活動(dòng)的重大意義，提高黨員參與活動(dòng)的自覺性。然后， 召開全體黨員大會，進(jìn)行動(dòng)員，使厲害明確開展堡壘活動(dòng)的重大意義，使大家自覺參加這項(xiàng)活動(dòng)。 ③ 在活動(dòng)開展的過程中，不定期地組織座談會、匯報(bào)會。使各單位之間相互學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短。對在開展堡壘活動(dòng)中取得優(yōu)秀成績的單位和黨員給予表揚(yáng)，從而鞏固開展堡壘活動(dòng)所取得的成果。 第一題： 電視媒體、報(bào)紙上當(dāng)今最常見的就是 “潛規(guī)則 ”問題，特別在娛樂圈，導(dǎo)演和演員的不正常行為也嚴(yán)重威脅到了整個(gè)娛樂文化的整體風(fēng)氣，這種現(xiàn)象當(dāng)然也不能排除發(fā)生在干部選拔、人員提升甚至是黨內(nèi)工作中。 “壁立千仞，無欲則剛 ”，損公肥私、中飽私 囊的自私心理滋養(yǎng)了這種現(xiàn)象的發(fā)生。 “潛規(guī)則 ”的出現(xiàn)將給整個(gè)社會帶來許多不良影響。 另一方面，破壞了社會的公平競爭，使一些有才能的人不能順利到達(dá)應(yīng)有的崗位，無法實(shí)現(xiàn)個(gè)人的人生價(jià)值，是對人才的一種浪費(fèi)。 首先提高個(gè)人意識，強(qiáng)化公平競爭觀念；其次加強(qiáng)監(jiān)督，加大懲處力度；再次各部門積極配合，把 “潛規(guī)則 ”消除在萌芽狀態(tài)。 我始終堅(jiān)信一句話： “凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢 ”，所以我會把這次調(diào)研分為三個(gè)階段：計(jì)劃、實(shí)施和總結(jié)。真正領(lǐng)會調(diào)研的目的，吃透精神，確定調(diào)研對象，進(jìn)行調(diào)查的人員，時(shí)間周期，調(diào)研的主要問題等等?？刹捎谜{(diào)研小組共同商議，各抒己見，選擇最優(yōu)方案，并上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)，由領(lǐng)導(dǎo)定奪。 調(diào)研后的注意事項(xiàng)。并從這次調(diào)研活動(dòng)中吸取經(jīng)驗(yàn)，接受教訓(xùn)，真正達(dá)到調(diào)研的目的。公務(wù)員是代表國家履行公共事務(wù)管理的人員，人民群眾像坐車的人，而 公務(wù)員就像司機(jī)，既要懂技術(shù)，還得認(rèn)路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝里。辯證唯物主義告訴我們，事物的發(fā)展是前進(jìn)性和曲折性的統(tǒng)一 ，任何目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)要付諸努力，符合實(shí)際，按步驟來實(shí)現(xiàn)。 拿最近的例子，公務(wù)員的筆試。 拿今天的例子，公務(wù)員的面試。 回答完畢。 二、你正要去向領(lǐng)導(dǎo)做一個(gè)重要匯報(bào)，這時(shí)，一些上訪群眾進(jìn)門要反映問題，你該怎么辦？ 測試要點(diǎn)：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。 二、有人要來你單位學(xué)習(xí)，領(lǐng)導(dǎo)不在需要你做好接待，你怎樣處理這件事情？ 測試要點(diǎn)：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。 二、為提高職工法律素質(zhì)，單位決定由你組織一次普法宣傳活動(dòng)，你將如何組織？ 測試要點(diǎn)：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。 二、你手上有一份壓力較大的工作，領(lǐng)導(dǎo)又交給你一項(xiàng)任務(wù)，并要你在今天上午必須完成，你該怎么辦？ 測試要點(diǎn)：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、 應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。 二、你要和領(lǐng)導(dǎo)去參加一個(gè)座談會，約好了碰頭時(shí)間，但因 堵車，你無法按時(shí)趕到，你該怎么辦？ 測試要點(diǎn)：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。 二、在由你主辦的一項(xiàng)工作中，正副職之間對這項(xiàng)工作的指導(dǎo)意見有分歧時(shí)，你該怎么處理？ 測試要點(diǎn)：側(cè)重考察面試者組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力和自我情緒控制能力。 2 構(gòu)建社會主義和諧社會為什么要以解決人民群眾最關(guān)心的問題為出發(fā)點(diǎn)？（根據(jù)記憶）