無(wú)錫市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同范本-閱讀頁(yè)
2025-02-25 01:57本頁(yè)面
【正文】 能。 九、勞動(dòng)合同解除 (一 )經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可 以 解除。 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位造成重大損害的 。 因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 (三 )乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資： 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 (四 )有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合 同： 用工單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 甲方違反《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 十、雙方約定的其它事項(xiàng) 十一、法律責(zé)任 （一）勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法履行勞動(dòng)合同。 （三）甲方違反《勞動(dòng)合同法》或者本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同， 給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度向乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。 十二、其它事項(xiàng) (一 )甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 ； 調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 (二 )甲方應(yīng)如實(shí)將與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方。 (四 )本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。雙方另有約定的，從其約定。 (六 )本合同附件包括：
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