freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

員工培訓(xùn)與發(fā)展(ppt24)-管理培訓(xùn)-閱讀頁

2024-09-07 19:16本頁面
  

【正文】 ? 計(jì)算機(jī)培訓(xùn)的應(yīng)用 2020年 9月 人力資源管理第五講 12 ? 職業(yè)發(fā)展 /生涯開發(fā) /生涯管理 /職業(yè)計(jì)劃Career Management 、 Career Development ? 西門子哲學(xué) “ 為了員工的事業(yè) , 而不僅僅為其工作進(jìn)行培訓(xùn) ” 二、員工職業(yè)發(fā)展 2020年 9月 人力資源管理第五講 13 (一)職業(yè)發(fā)展理論 含義 工作生涯:是指一個(gè)人一生工作經(jīng)歷中所包括的一系列活動(dòng)和行為 。 ( 立業(yè)期 ) ? 40~60歲:后期職業(yè)生涯階段:對中期進(jìn)行檢討 , 并選擇是維持自己成就 、 還是繼續(xù)成長 、 還是衰退 ? ( 守業(yè)期 ) ? 55~ 歲:引退階段: 1是繼續(xù)在組織中貢獻(xiàn) , 維護(hù)自尊自我價(jià)值 2為退職后生活設(shè)計(jì)準(zhǔn)備 , 要因?yàn)橥寺毝j廢 。比如說專門職制度,就是其中一種選擇。 ? 佳士客的綜合職、地區(qū)專任職、專門職 2020年 9月 人力資源管理第五講 18 建立本企業(yè)的人力資源檔案,根據(jù)員工的不同年齡、職位、才能、價(jià)值觀等,設(shè)計(jì)不同的教育方式和培養(yǎng)方案。 組織生涯發(fā)展的工作模型強(qiáng)調(diào): ? 組織生涯發(fā)展是組織生涯管理與個(gè)人生涯計(jì)劃活動(dòng)相結(jié)合所產(chǎn)生的結(jié)果 。 個(gè)人也開始重視自己管理職業(yè)計(jì)劃 。 2020年 9月 人力資源管理第五講 23 日本企業(yè)專門職制度 ? 指對高級技術(shù)人員的管理 ? 企業(yè)特有的技能 vs 行業(yè)通用的技能 ? 多項(xiàng)選擇式生涯管理(復(fù)線型人事制度) 2020年 9月 人力資源管理第五講 24 思考題: ? 簡述代理性學(xué)習(xí)與親驗(yàn)性學(xué)習(xí)的含義及形式 。 ? 職業(yè)生涯的含義 。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1