某公司合理化建議管理辦法(doc13)-其它制度表格-閱讀頁
2024-09-07 16:01本頁面
【正文】 對(duì)各單位初審結(jié)果進(jìn)行 復(fù)審 ,無疑義后開始執(zhí)行合理化建議 。 第十 三 條 合理化建議 活動(dòng)會(huì)議 原則上每年 召開一次 合理化建議總結(jié) 會(huì)議，每季度 由執(zhí)行秘書 召集公司機(jī)構(gòu) 及各二級(jí)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人座談?dòng)懻?，若有重大合理化建議可提請(qǐng)召開臨時(shí) 會(huì)議。 采用： 實(shí)施完成經(jīng)復(fù)審后 取得預(yù)期效果 ，依下表給予獎(jiǎng)金。 實(shí)施單位由公司管理委員會(huì)主任委員簽名的獎(jiǎng)狀。 8 3）二等 獎(jiǎng)： 采用的提案經(jīng)實(shí)施三個(gè)月后，確認(rèn)年凈效益在 十萬元（含）— 五十萬元（含）者，由實(shí)施的廠處檢附各項(xiàng)成果資料 于一個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)公司管理委員會(huì)審議合格者，列為優(yōu)秀合理化建議，每件合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)建議人 1000— 5000 元 獎(jiǎng)金， 獎(jiǎng)金平均分配給具體合理化建議人， 實(shí)施單位由公司管理委員會(huì)主任委員簽名的獎(jiǎng)狀。 以上得獎(jiǎng)的合理化建議 由公司管理委員會(huì)安排 公示。 獎(jiǎng)勵(lì)領(lǐng)取要填獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表 （附件四），經(jīng)組長(zhǎng)批準(zhǔn)后于財(cái)務(wù)處領(lǐng)取獎(jiǎng)金。 第十六 條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由人力資源處 負(fù)責(zé)解釋。 共 同 建 議 人 現(xiàn)狀或問題敘述： 構(gòu)想的具體內(nèi)容： 效果（含有形、無形效益）： 本建議 為： 業(yè)務(wù)內(nèi)改善建議 □ 業(yè)務(wù)外改善建議 □ 預(yù)估實(shí)施費(fèi)用： 公司機(jī) 構(gòu)或二級(jí)機(jī)構(gòu)意見（是否受理） ： 預(yù)估年凈效益： 10 合理化建議 審查表 編號(hào)： HLHJYSC001 審查項(xiàng)目 初審 復(fù)審 注意事項(xiàng)： 1．提議 初審時(shí)，務(wù)請(qǐng)斟酌現(xiàn)狀與未來發(fā)展情況，據(jù)以判定采用與否。 3．每件提議 的各級(jí)審查需于 4 天 內(nèi)完畢。 創(chuàng) 造 性 屬模仿、參考、引用者 屬改善現(xiàn)有 設(shè)備或作業(yè)者 屬改善性質(zhì)， 但部 分創(chuàng)新者 完全創(chuàng)新或 發(fā)明確能應(yīng)用者 1－ 3 4－ 7 8－ 11 12－ 15 環(huán)境技術(shù) 可行性 毫無阻礙， 實(shí)施容易 稍受限制， 但易克服 較受限制， 但可克服 頗受限制， 較難實(shí)施 4 3 2 1 所需投入資源 3000 元以下 3000－ 3 萬元 3 萬元－ 15 萬元 15 萬元以上 4 3 2 1 實(shí)施所需時(shí)間 三個(gè)月以內(nèi) 三個(gè)月～六個(gè)月 六個(gè)月～九個(gè)月 九個(gè)月以上 4 3 2 1 完 整 性 可完全依照 內(nèi)容實(shí)施 稍微修改少部分內(nèi)容才可以實(shí)施 須修改部分 內(nèi)容才可實(shí)施 必須修改補(bǔ)充大 部分內(nèi)容才可實(shí)施 4 3 2 1 應(yīng)用范圍 僅適用本建議 的設(shè)備或作業(yè) 可推廣應(yīng)用于類似 的設(shè)備或作業(yè) 可應(yīng)用至其他的設(shè) 備或作業(yè) 可在公司內(nèi)全面推廣使用 1 2 3 4 產(chǎn)生效益評(píng)估 無形效益或 1 萬元以下 1－ 3 萬元 3－ 15萬元 15－ 30 萬元 30－ 60萬元 60－ 150 萬元 150 萬元以上 1 2 4 7 9 12 15 評(píng)分合計(jì) 備注： 1．初審時(shí)請(qǐng)?jiān)u出總分，并寫明采用的效益，預(yù)定實(shí)施日期。 2．復(fù)審時(shí)請(qǐng)?jiān)u出總分，并寫明采用的效益，實(shí)際實(shí)施
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