做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿(六篇)-閱讀頁
2025-08-13 22:13本頁面
【正文】 孩的朋友問他說：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎？為什么還要打這個電話？”男孩說：“我只是想知道我究竟做得好不好！”。一個團結協(xié)作、富有戰(zhàn)斗力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。可以說，紀律，永遠是忠誠、敬業(yè)、創(chuàng)造力和團隊精神的基礎。同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受?？梢栽O想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽，同時，因為他們的努力工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業(yè)所追求和尋找的員工。或許在過去的歲月里，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發(fā)牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從現(xiàn)在起，您未來的態(tài)度將如何？讓我們像第三種工人那樣，做最優(yōu)秀的員工吧，并時常懷抱著一顆感恩的心！也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。擁有勇于向“不可能完成”的工作挑戰(zhàn)的精神，是獲得成功的基礎。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就?！奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅，相提并論。所以，讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。讓周圍的人和老板都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。如果你一直安于現(xiàn)狀，終將會感到失望及不滿。害怕是一種軟弱的表現(xiàn)，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現(xiàn)象，會使你感到越來越不滿。這使他覺得滿足而有收獲，每一天都過得很有意義。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業(yè)的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海一定會蒸蒸日上，興旺發(fā)達！做一個敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因為金海的發(fā)展就是我們的明天！做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇六大家晚上好！很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。一、愛廠如家，有主人翁的意識說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結婚，過門當天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠？新郎聽了臉刷的紅了。這就是主人翁的意識。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個人無關對不？那進了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。二、對工作勤奮敬業(yè)負有責任心勤奮是什么？勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是代表盡職盡責，忠于職守，認真負責，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責任心“。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木。其它哪一項都比不上這一點。任何公司首先歡迎的是有責任心的人，你的責任心有多大，你的發(fā)展就有多遠。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業(yè)。正是這種品格的差異才產生了成功與失敗，產生了貧窮與富有。其實最終獲益的卻是我們自己。尤其養(yǎng)成了敬業(yè)精神，你更會受益終身。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。每個人都希望有忠誠的朋友。每個員工都要講職業(yè)道德，不做有損自己公司名譽的事情。忠誠而真誠的去支持老板。做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。這樣，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我！
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