做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿(六篇)-免費閱讀
【正文】 做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇做一名優(yōu)秀員工演講稿4篇由此看來，要做一名優(yōu)秀的員工，說容易也不容易，說難卻是我們每個平凡的我們都可以做到的。從古到今，沒有誰不喜歡忠誠。有人說，人生最大的財富有兩個，其中之一就是敬業(yè)。敬業(yè)是什么？敬業(yè)就是代表盡職盡責(zé)，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，一比不茍等等，把這些特點概括起來，用三個字來形容，那就是“責(zé)任心“。廠里所發(fā)生的一切，都將與我們個人無關(guān)對不？那進(jìn)了雅芝廠以后，是我們大家的工廠，這時，工廠所發(fā)生的所有事情，都跟我們緊緊相扣。換句話說，你的使命不僅是一種挑戰(zhàn)，同時也是激勵你的原動力。五、給自己增添使命感實際上，我們要做自己想做的事，是用強(qiáng)烈的使用感迎接一個一個挑戰(zhàn)。不敢向高難度的工作挑戰(zhàn)，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。他們向我們展現(xiàn)了：自動自發(fā)，自我獎勵，視工作為快樂。同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受?！辈祭侍f：“我請的那人他也已經(jīng)做了，謝謝你，我不需要新的割草工。我認(rèn)為，這樣的要求，對于我們企業(yè)的員工同樣適用。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準(zhǔn)每一個數(shù)據(jù)，寫好每一篇文稿。剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中涌動著對未來的激情。一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個員工，如果不把公司的利益擺在首位，哪怕他有再大的能耐，也不算是優(yōu)秀的員工，一個時刻只為自己著想的自私的人，是難以取得大成就的，最終單位也會拋棄這樣的員工。積極的人找方法，消極的人找借口，只有積極的人在任何地方都能獲得成功。誰不愛學(xué)習(xí)，誰就不能提高自己的能力，誰就會落后于他人，甚至被淘汰。這樣，我想，明年的優(yōu)秀員工一定屬于我！做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇三大家好！感謝領(lǐng)導(dǎo)提供給我們這么一個展現(xiàn)自我的平臺，給我們提供這樣一個難得的學(xué)習(xí)機(jī)會，我相信這不僅會給我們的工作帶來提升，而且也將會在我們未來的生活中帶來無法預(yù)算的無形的財富。每個員工都要講職業(yè)道德，不出賣自己的公司，不做有損自己公司名譽的事情。其實最終獲益的卻是我們自己。其它哪一項都比不上這一點。二、對工作勤奮敬業(yè)負(fù)有責(zé)任心勤奮是什么？勤奮就是努力肯干，主動積極的去做事。一、愛廠如家，有主人翁的意識說到這里，我給大家講一個小故事：一對新人結(jié)婚，過門當(dāng)天，新娘發(fā)現(xiàn)新郎家里有老鼠，就對新郎說：哇，“你們”家居然有老鼠？新郎聽了臉?biāo)⒌募t了。和諧，這是做好一個合格醫(yī)務(wù)工作者最重要的一步。其次，要精益求精，勇攀高峰。以病人滿意作為我們最大追求，以病人健康作為我們共同心愿。做一名的員工演講稿 我是一名員工演講稿(六篇)做一名的員工演講稿 我是一名員工演講稿(六篇)演講稿是進(jìn)行演講的依據(jù)，是對演講內(nèi)容和形式的規(guī)范和提示，它體現(xiàn)著演講的目的和手段。仁愛，這是做一個合格醫(yī)務(wù)工作者的第一步。再次，要有責(zé)任心，“責(zé)任”二字重于泰山。作為一名醫(yī)務(wù)工作者，首先，我們要有創(chuàng)新的意識，其次，我們要有創(chuàng)新的勇氣。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢來“我們”家吃米！大家聽，過門前還是：你們家，過門后就變成：我們家了。永遠(yuǎn)要相信，所有的工作沒有捷徑，只有努力。比如知識的不足，教育的不足，智慧的不足，信心的不足這些如果沒有責(zé)任心來支撐，再多的知識，再好的聰明才智，再強(qiáng)的能力都沒有意義。從敬業(yè)中你將獲得新的知識、能力、經(jīng)驗、快樂。懷有一顆感恩的心。我的演講題目是如何成為一名優(yōu)秀的員工，首先，給大家分享一個故事，希望大家能從中有所獲。作為一名優(yōu)秀員工，不論是在職業(yè)生涯的哪個階段，學(xué)習(xí)的腳步都不能稍有停歇，只在工作中不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)中不斷積累，積累中不斷成長，才能獲得成功。只思想不滑坡，方法永遠(yuǎn)比困難多。以上均是本人對優(yōu)秀員工的幾個不成熟的看法與理解，請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事批評指證。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。憧憬火熱的事業(yè)，渴望實現(xiàn)自己的人生價值，獲得事業(yè)上的成功。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。要將“責(zé)任”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強(qiáng)烈的意識?！蹦泻⒈銙炝穗娫?。第一種工人，是完全無可救藥的人。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個企
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