【正文】 間更需協(xié)作互助、理解配合。帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。正是這種品格的差異才產(chǎn)生了成功與失敗，產(chǎn)生了貧窮與富有。講了我么多，我卻很慚愧，還沒能成為一名驕傲的優(yōu)秀員工，雖然我也愛崗敬業(yè)，也能很好的完成自己內(nèi)份的工作，但是，離優(yōu)秀員工還是有一定的差距。三、積極、主動(dòng)的態(tài)度。企業(yè)文化建設(shè)的啟動(dòng)，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點(diǎn)和新的動(dòng)力，將會(huì)為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機(jī)遇，打造更新更高的上升平臺。加班再多而沒有效率那不叫敬業(yè)，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業(yè)，只是機(jī)械式的勞動(dòng)而不用腦子，沒有創(chuàng)新那也不叫敬業(yè)?！辈祭侍卮穑骸拔业母畈莨ひ呀?jīng)做了。該用什么語言贊美第三種工人呢？在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他們充分享受著工作的樂趣和榮譽(yù)，同時(shí)，因?yàn)樗麄兊呐ぷ?，工作也帶給了他們足夠的榮譽(yù)。讓周圍的人和老板都知道，你是一個(gè)意志堅(jiān)定，富有挑戰(zhàn)力，做事敏捷的好員工。這就是主人翁的意識。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心的人，你的責(zé)任心有多大，你的發(fā)展就有多遠(yuǎn)。忠誠而真誠的去支持老板。每個(gè)人都希望有忠誠的朋友。如果把一個(gè)員工的各項(xiàng)素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個(gè)木桶，那么他對企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木。如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，那我們的金海一定會(huì)蒸蒸日上，興旺發(fā)達(dá)！做一個(gè)敬業(yè)愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧，因?yàn)榻鸷５陌l(fā)展就是我們的明天！做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇六大家晚上好！很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》?！奥殘鲇率俊迸c“職場懦夫”在老板心目中的地位有天壤之別，根本無法并駕齊驅(qū)，相提并論?？梢栽O(shè)想，在不久的將來，他將不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。在日常工作中，這種責(zé)任意識會(huì)讓我們表現(xiàn)得更加卓越?！皭蹗従礃I(yè)”這四個(gè)字對我來說，就是為了工作要加班加點(diǎn)犧牲休息時(shí)間，為了工作放棄或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。謝謝大家！做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇四大家好！在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認(rèn)識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎(chǔ)。二、熱愛工作，追求卓越。忠誠而真誠的去支持老板。任何公司首先歡迎的是有責(zé)任心的人，你的責(zé)任心有多大，你的發(fā)展就有多遠(yuǎn)。這就是主人翁的意識。敬業(yè)，這是做好一個(gè)合格醫(yī)務(wù)工作者的關(guān)鍵一步。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會(huì)對大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。敬業(yè)，首先要喜愛自己的崗位，愛崗才能敬業(yè)。我是行政部湯玉容。那塊小木就是他的責(zé)任心。忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。隨著社會(huì)的發(fā)展，競爭將越來越激烈。五、時(shí)刻牢記公司利益。做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇五大家好！我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì)。一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對于他的上級和同事有高度的責(zé)任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。對企業(yè)而言，沒有紀(jì)律，便沒有了一切。西方有句名言：一個(gè)人的思想決定一個(gè)人的命運(yùn)。一個(gè)真正的夢想必定充滿挑戰(zhàn)性，正因?yàn)樗哂刑魬?zhàn)性，又是由你自己所選擇的，所以你一定會(huì)積極的想完成它。學(xué)習(xí)與工作是同樣的道理。三、對老板忠誠有人說：智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。只要我們從愛崗敬業(yè)開始，從忠誠負(fù)有責(zé)任心開始，從維護(hù)工廠利益帶頭遵守公司規(guī)章制度開始，從主動(dòng)積級的工作態(tài)度改變開始……那么，我想，我們每個(gè)平凡的員工，都可以從平庸做到優(yōu)秀，成為老板心目中的優(yōu)秀員工。人與人之間的能力其實(shí)差不多，但是人與人之間的品格卻相差很大。所以，我們時(shí)刻要有主人翁的意識，以主人的思維去為公司著想，為集體著想。你對自己人生的使命感，會(huì)使你逃脫安逸的環(huán)境，迎接挑戰(zhàn)。我相信，這樣的工作哲學(xué)，是每一個(gè)企業(yè)都樂于接受和推廣的。”男孩便掛了電話。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。一個(gè)企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。