【正文】 遠(yuǎn)。如果把一個(gè)員工的各項(xiàng)素質(zhì)和質(zhì)能看成是一個(gè)木桶，那么他對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)的大小就取決于那塊小木。書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)崖苦作舟。帶頭遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。這就是主人翁的意識(shí)。做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇二大家晚上好！很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。我們要不斷在自己的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域推陳出新，敢于突破，有所作為。醫(yī)院各科室間更需協(xié)作互助、理解配合。敬業(yè)，這是做好一個(gè)合格醫(yī)務(wù)工作者的關(guān)鍵一步。因此，在工作中“敬業(yè)”二字應(yīng)時(shí)刻印在我們腦子里，一秒也不能松懈。我認(rèn)為這是對(duì)一名醫(yī)務(wù)工作者最基本的要求。好的演講稿對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇演講稿下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)演講稿模板范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇一已從事醫(yī)務(wù)工作二十六年的我，在人到中年之際，能在將提升為”三級(jí)”的醫(yī)院里工作是我一生最大的榮幸。每當(dāng)穿上工作服，耳邊總回蕩起“白衣天使”的稱(chēng)呼，我們應(yīng)對(duì)得起這一稱(chēng)謂，任何一名醫(yī)務(wù)工作者都必須始終保持一顆仁慈、博愛(ài)之心。不管從事什么工作，都要敬業(yè)。敬業(yè)，首先要喜愛(ài)自己的崗位，愛(ài)崗才能敬業(yè)。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，在工作中我們不僅要狠抓醫(yī)療安全防范，更要切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)患溝通，向患者或家屬傳遞這樣一個(gè)事實(shí)：醫(yī)務(wù)人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人，雙方共同的敵人是疾病，而不是雙方中的任何一方。今天人類(lèi)已進(jìn)入了數(shù)字化、信息產(chǎn)業(yè)化的二十一世紀(jì)，競(jìng)爭(zhēng)早已不僅僅是經(jīng)濟(jì)實(shí)力的比拼，更重要的是創(chuàng)新思想和觀念的競(jìng)爭(zhēng)。我是行政部湯玉容。沒(méi)進(jìn)雅芝廠以前，是你們工廠。把公司當(dāng)自家，把工作當(dāng)自己的事業(yè)來(lái)做。學(xué)習(xí)與工作是同樣的道理。那塊小木就是他的責(zé)任心。責(zé)任心，就是責(zé)任感，就是敬業(yè)。在表面上看來(lái)，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板。三、對(duì)老板忠誠(chéng)有人說(shuō)：智慧和經(jīng)驗(yàn)是金子，比金子還珍貴的則是忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是什么？忠誠(chéng)不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。我相信，老板遲早會(huì)看中你，給你提供平臺(tái)來(lái)發(fā)揮你的聰明才智。經(jīng)過(guò)反思后，我覺(jué)得不但要做到以上幾點(diǎn)，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團(tuán)結(jié)、支持、配合好各項(xiàng)工作。要想把看不見(jiàn)的夢(mèng)想變成看得見(jiàn)的事實(shí)，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當(dāng)成自己的事情一樣干。隨著社會(huì)的發(fā)展，競(jìng)爭(zhēng)將越來(lái)越激烈。優(yōu)秀的員工是隨時(shí)隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。一個(gè)企業(yè)要想在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中取得進(jìn)步，乃至獲得成功，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說(shuō)就是企業(yè)的“規(guī)矩”。五、時(shí)刻牢記公司利益?？梢哉f(shuō)，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司做大作強(qiáng)，離不開(kāi)優(yōu)秀員工，公司克服危機(jī)重現(xiàn)輝煌，也離不開(kāi)優(yōu)秀的員工。在百年郵政歷經(jīng)風(fēng)雨，再啟新篇的航程里，和各位領(lǐng)導(dǎo)、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭(zhēng)做優(yōu)秀員工，是我――趙靜，一個(gè)才進(jìn)入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設(shè)是立足自我，實(shí)現(xiàn)自我，積累財(cái)富，推進(jìn)文明的過(guò)程。既然選擇了遠(yuǎn)方，就該風(fēng)雨兼程。做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇五大家好！我是集團(tuán)辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛(ài)崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會(huì)?？稍诮?jīng)歷了工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛(ài)崗敬業(yè)。有句口號(hào)說(shuō)得好：不愛(ài)崗就會(huì)下崗，不敬業(yè)就會(huì)失業(yè)！愛(ài)崗敬業(yè)說(shuō)得具體點(diǎn)就是要做好本職工作，把一點(diǎn)一滴的小事做好，把一分一秒的時(shí)間抓牢。責(zé)任感是簡(jiǎn)單而無(wú)價(jià)的。一個(gè)人要成為一個(gè)好軍人，就必須遵守紀(jì)律，對(duì)于他的上級(jí)和同事有高度的責(zé)任感，對(duì)于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我們經(jīng)?？梢砸?jiàn)到這樣的員工，他們?cè)谡劦阶约旱墓緯r(shí)，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷(xiāo)售部怎么怎么樣”“他們財(cái)務(wù)部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責(zé)任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少?zèng)]有一種“我們就是一個(gè)完整的機(jī)構(gòu)”的認(rèn)同感?！蹦泻⒂终f(shuō)“我會(huì)幫您把草與走道的四周割齊。當(dāng)企業(yè)和員工都有強(qiáng)烈的紀(jì)律意識(shí)，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時(shí)絕不找任何借口――比如質(zhì)量問(wèn)題，比如對(duì)工作的態(tài)度等，