做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿(六篇)-wenkub
2025-08-13 22 本頁面
【正文】 遠。如果把一個員工的各項素質和質能看成是一個木桶，那么他對企業(yè)貢獻的大小就取決于那塊小木。書山有路勤為徑，學海無崖苦作舟。帶頭遵守公司各項規(guī)章制度，維護公司利益。這就是主人翁的意識。做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇二大家晚上好！很高興能站在這里與大家分享今天的話題《如何做一名優(yōu)秀的雅芝員工》。我們要不斷在自己的專業(yè)領域推陳出新，敢于突破，有所作為。醫(yī)院各科室間更需協(xié)作互助、理解配合。敬業(yè)，這是做好一個合格醫(yī)務工作者的關鍵一步。因此，在工作中“敬業(yè)”二字應時刻印在我們腦子里，一秒也不能松懈。我認為這是對一名醫(yī)務工作者最基本的要求。好的演講稿對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇演講稿下面小編給大家?guī)黻P于學習演講稿模板范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇一已從事醫(yī)務工作二十六年的我，在人到中年之際，能在將提升為”三級”的醫(yī)院里工作是我一生最大的榮幸。每當穿上工作服，耳邊總回蕩起“白衣天使”的稱呼，我們應對得起這一稱謂，任何一名醫(yī)務工作者都必須始終保持一顆仁慈、博愛之心。不管從事什么工作，都要敬業(yè)。敬業(yè)，首先要喜愛自己的崗位，愛崗才能敬業(yè)。為減少醫(yī)療糾紛的發(fā)生，在工作中我們不僅要狠抓醫(yī)療安全防范，更要切實加強醫(yī)患溝通，向患者或家屬傳遞這樣一個事實：醫(yī)務人員和患者是同一戰(zhàn)壕中的人，雙方共同的敵人是疾病，而不是雙方中的任何一方。今天人類已進入了數(shù)字化、信息產業(yè)化的二十一世紀，競爭早已不僅僅是經濟實力的比拼，更重要的是創(chuàng)新思想和觀念的競爭。我是行政部湯玉容。沒進雅芝廠以前，是你們工廠。把公司當自家，把工作當自己的事業(yè)來做。學習與工作是同樣的道理。那塊小木就是他的責任心。責任心，就是責任感，就是敬業(yè)。在表面上看來，敬業(yè)是有利于公司，有利于老板。三、對老板忠誠有人說：智慧和經驗是金子，比金子還珍貴的則是忠誠。忠誠是什么？忠誠不是叫你從一而終，而是一種職業(yè)道德。我相信，老板遲早會看中你，給你提供平臺來發(fā)揮你的聰明才智。經過反思后，我覺得不但要做到以上幾點，而且還需要與工廠同事和眭相處，相互團結、支持、配合好各項工作。要想把看不見的夢想變成看得見的事實，就要在工作中兢兢業(yè)業(yè)，把工作當成自己的事情一樣干。隨著社會的發(fā)展，競爭將越來越激烈。優(yōu)秀的員工是隨時隨地都具備熱忱且精神飽滿的員工。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。一個企業(yè)要想在當今這個競爭激烈的社會中取得進步，乃至獲得成功，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標，必然需要有企業(yè)的“規(guī)矩”，而組織原則可以說就是企業(yè)的“規(guī)矩”。五、時刻牢記公司利益?？梢哉f，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。在百年郵政歷經風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我――趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。做一名的員工演講稿我是一名員工演講稿篇五大家好！我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，今天我想就“怎樣愛崗敬業(yè)做一名優(yōu)秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會?？稍诮洑v了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)！愛崗敬業(yè)說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。責任感是簡單而無價的。一個人要成為一個好軍人，就必須遵守紀律，對于他的上級和同事有高度的責任感，對于自己表現(xiàn)出的能力有自信心。我們經?？梢砸姷竭@樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎么怎么樣”“他們財務部怎么怎么樣”，這是一種缺乏責任感的典型表現(xiàn)，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感?！蹦泻⒂终f“我會幫您把草與走道的四周割齊。當企業(yè)和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協(xié)的地方絕不妥協(xié)，在不需要借口時絕不找任何借口――比如質量問題，比如對工作的態(tài)度等，
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