【正文】 antly engaged in the work of replenishing their cadres. Over the span of a year, 90–95 percent of the enterprises hire new workers, and 75 percent hire graduates of the system of professional education. The intensiveness of the hiring has hardly changed over the observation period. Naturally, at the same time, consistent forms are being worked out to look for new workers and strategies to get them adapted to the job in the particular enterprise. In the course of the monitoring survey, considerable attention has been focused on analyzing these processes. One objective of the analysis is to discover the system of criteria for rating the quality of potential workers, criteria that the employers use in the course of their everyday procedures for selecting personnel. It is essential to determine what such a system of criteria is in order to make it possible for the system of professional education to work out the best way not only to train the kinds of workers that are in demand in the labor market but also to ensure that workers are equipped with the appropriate formal credentials certifying the level and quality of their professional education. The preceding stages of the monitoring survey showed that the mass employer does not have an explicit system of formal requirements to serve as the basis for the selection of workers in the labor only formal criterion is a worker’s possession of a diploma or certificate attesting to acquisition of a professional education, preferably a higher education, even in cases where a higher education is not needed for the assigned job。nikova, Marina 正文： 調(diào)查數(shù)據(jù)的 顯示 俄羅斯 企業(yè)管理者的 態(tài)度 相對(duì)于 專業(yè)隊(duì)伍培養(yǎng)和選拔 的問(wèn)題，他們 越來(lái)越感興趣的內(nèi)容 是 配合 企業(yè) 系統(tǒng)的專業(yè)教育。 專業(yè)管理人員的培訓(xùn)引入批評(píng)制度已經(jīng)成為一個(gè)傳統(tǒng)：人才的短缺，不論是在直觀上的或者是素質(zhì)上的培養(yǎng)，都被企業(yè)管理者和專家所提到。 在過(guò)去專業(yè)的經(jīng)濟(jì)學(xué)檢測(cè)調(diào)查結(jié)果顯示，尤其是對(duì)雇主關(guān)于企業(yè)專業(yè)干部培訓(xùn)的問(wèn)題的調(diào)查，畫了一張數(shù)據(jù)圖，而不像以前沒(méi)有數(shù)據(jù)那么可怕。大部分的雇主成了專業(yè)教育系統(tǒng)所培訓(xùn)的員工的服務(wù)的被動(dòng)消費(fèi)者。為了更積極的配合教育體系，企業(yè)應(yīng)注意關(guān)注的最大的、發(fā)展變化最快的企業(yè)，雖然這樣做不能有效的從根本上解決干部培訓(xùn)的問(wèn)題。管理者的動(dòng)力分析的意見(jiàn)在這一正在進(jìn)行重復(fù)樣本的企業(yè)使其決定是否可靠的行為，是否能改變有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)日益惡化的聘用合格干部的的問(wèn)題，如果能 ，該怎樣改變。改組包括 210 家企業(yè)。我們稱這組為“穩(wěn)定的企業(yè)”； — 第三組的相對(duì)定位比較差。我們稱這組為“停滯不前的企業(yè)”。 如果我們以課堂五個(gè)等級(jí)的劃分方式和現(xiàn)在的等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)去測(cè)量事物，那么人員的等級(jí)一致是四級(jí) 。后續(xù)的調(diào)查提供早期有效的數(shù)據(jù)，但他們指出，更多取得成功的雇主對(duì)可用的人力資源持批判的態(tài)度 . 他 們之間的差別是最小的 ， 但是 ，對(duì)所有雇主來(lái)說(shuō)非常滿意的是可以獲得的工人以及 畢業(yè)生的職業(yè)教育體系 。在試用期間，新員工幾乎不會(huì)改變。在監(jiān)測(cè)調(diào)查的過(guò)程中，相當(dāng)大的注意力都集中在分析這些變化過(guò)程上。 這是必要的 ,以確定這樣一個(gè)系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)是為了實(shí)現(xiàn)了 系統(tǒng)的專業(yè)教育 ,以制定一個(gè)最佳的方法不只 是 培養(yǎng) 在勞動(dòng)力市場(chǎng)需求 類型的工作人員 ,而且還要確保員工具備相應(yīng)的正式學(xué)歷水平和質(zhì)量 ,證明他們 經(jīng)過(guò) 職業(yè)教育。 一名員工獲得過(guò)專業(yè)教育的官方唯一標(biāo)準(zhǔn)是擁有本科畢業(yè)證書或文憑，最好是受過(guò)高等教育，即使在某些情況下不需具備 較高的教育水平也可以負(fù)責(zé)工作，到處幾乎都是如此，但是通常情況下它是沒(méi)有意義 的。 就對(duì)潛在員工的能力品質(zhì)進(jìn)行評(píng)定時(shí)，用人單位會(huì)根據(jù)自己不同的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)進(jìn)行，特別是以前的工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)人也會(huì)根據(jù)個(gè)人（內(nèi)部）的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)試和選擇員工，然后提供一個(gè)試用期。 當(dāng)企業(yè)雇傭員工時(shí)，企業(yè)管理者很少會(huì)去關(guān)注雇員的那些比較老的信息，例如學(xué)校的位置、信譽(yù)、基本教育內(nèi)容以及他是怎么獲得文憑的， 他選擇和課程和學(xué)習(xí)的科目，或者事實(shí)上雇員只是畢業(yè)而沒(méi)拿到文憑。 盡管廣泛的宣傳引起了大量偽造的專業(yè)教育的文憑，但是只有一半的雇主認(rèn)為對(duì)員工的專業(yè)教育資格是有必要進(jìn)行檢查的。 有一張文憑，證明他受過(guò)專業(yè)教育，但這并不能成為評(píng)估員工專業(yè)技能水平的工具。 企業(yè)管理者非常感 興趣的是大量工作經(jīng)驗(yàn)的累積，而且，特別是在個(gè)人工作小冊(cè)子上用表格進(jìn)行記錄，還有一種傳統(tǒng)是正式頒發(fā)證書，更多一個(gè)參考。當(dāng)員工提交不止一種文憑，乃至是兩種，甚至更多的文憑來(lái)證明他的受教育程度（例如，是兩種受過(guò)高等教育的文憑， 證書證明不可出席一些特別的課程 ， 和其他證件。 因此，雇主態(tài)度的一個(gè)重要特征是：當(dāng) 談到對(duì)管理人員進(jìn)行招聘時(shí)，大多數(shù)用人單位都沒(méi)有特別的選擇。當(dāng)企業(yè)雇傭那些擁有文憑但未經(jīng)考察的員工時(shí)，唯一能對(duì)這些員工進(jìn)行考核的是企業(yè)內(nèi)不能的評(píng)估工作，包括一定程度的入職培訓(xùn)。所以，這是必要的，在試用 期間大部分用人單位都要對(duì)新員工進(jìn)行一次強(qiáng)制性的補(bǔ)充培訓(xùn)，在這一期間對(duì)員工進(jìn)行內(nèi)部個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)能代替缺少的職工專業(yè)素質(zhì)評(píng)估制度的跡象。在這方面，然而，不管是發(fā)展中的企業(yè)或者走下坡路的企業(yè)的管理人員都認(rèn)為在除了合格的藍(lán)領(lǐng)工人外該大量使用不同類別的