公司員工試用期管理規(guī)定-閱讀頁(yè)
2025-02-10 11:52本頁(yè)面
【正文】 ：由公司副總、所在部門(mén)經(jīng)理、行政人事部經(jīng)理、試用期指導(dǎo)員或所在組組長(zhǎng)共同組成。 二、考核形式：由行政人事部組織考核小組對(duì)試用期員工進(jìn)行考核，采用面談法和實(shí)際操作兩種形式。 面談內(nèi)容包括：試用期內(nèi)的工作心得，對(duì)所在崗位工作開(kāi)展、所在部門(mén)工作的意見(jiàn)和建議；對(duì)所屬部門(mén)同事、領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)；個(gè)人在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展、對(duì)公司企業(yè)文 化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的意見(jiàn)和建議等。技能實(shí)操考核應(yīng)在面談結(jié)束后 2 日內(nèi)進(jìn)行。 三、考核結(jié)果處理 （ 2） 行政人事部報(bào)給總經(jīng)理審批后，組織考核小組進(jìn)行考核，考核小組在《新員工試用期考核表》上打分，最后記平均分。 （ 4）行政人事部把考核 結(jié)果匯報(bào)給總經(jīng)理審批后，通知新員工轉(zhuǎn)正結(jié)果。 第二十三條 試用期不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的人員，公司將予以辭退并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 離職員工當(dāng)月工資按照公司薪酬發(fā)放的管理規(guī)定與其他員工工資一起發(fā)放。 用人部門(mén)決定對(duì)新員工終止試用的，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。 用人部門(mén)在試用期決定對(duì)新員工進(jìn)行崗位調(diào)整的，應(yīng)以書(shū)面形式通知行政人事部，填寫(xiě)《內(nèi)部調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理審批后，與新員工進(jìn)行面談?wù)f明 調(diào)崗理由，與員工協(xié)商一致后變更崗位。 第二十八條 本制度報(bào)公司總經(jīng)理審批后執(zhí)行。 請(qǐng)?jiān)?2 個(gè)工作日內(nèi)，給予新員工安排指導(dǎo)員并進(jìn)行崗前培訓(xùn)。 本表請(qǐng)于試用期滿(mǎn)前 7 天交行政人事部。 10分 綜合素質(zhì)要求 責(zé)任心 對(duì) 工作 內(nèi)容 ，盡職盡責(zé) ，自覺(jué)性 強(qiáng)，有擔(dān)當(dāng)有責(zé)任感。 5分 執(zhí)行力 按質(zhì)按量完成工作任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作任務(wù)。 5分 學(xué)習(xí)創(chuàng)新 虛心好學(xué)，不斷鉆研，善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并不斷改進(jìn)。 5分 崗位技能掌握程度 能了解崗位所需知識(shí)、技能。 20分 崗位 操作熟練程度 熟悉業(yè)務(wù)流程，崗位職責(zé)及崗位規(guī)范。 20分 工作效率 在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù)，遇到問(wèn)題迅速反應(yīng)。 5分 培訓(xùn)結(jié)果反饋 對(duì)入職培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)的了解和實(shí)際應(yīng)用 10分 合計(jì)得分 考核人評(píng)語(yǔ)： 簽名： 日期： 附件 4 新員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 注：本表只限于在試用期表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的
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