行政管理專業(yè)實習報告(doc)-實習報告-閱讀頁
2024-09-05 18:56本頁面
【正文】 自己沒受到尊重。這樣很可能導致能力強但缺乏面試技巧者被篩選出去，或沒能力但熟練掌握面試技巧者進入公司。我曾參加過國家公務員面試，雖未能成功，但我比較心服，我覺 的結構化面試是比較公平有效的。為期一個星期的封閉式培訓，感覺就像是在渡假。紀律比較松散，缺少激勵士氣的課程，未能形成一套規(guī)范的培訓體系。 第三 人力資源戰(zhàn)略似乎不符現(xiàn)代管理理念。與此同時，每個月都有大量的員工流失。企業(yè)應該想辦法留住人才，而不是不斷地補充人員。就拿我自身來說。對公司而言，是人力資源的浪費；對我而言，是自己的選擇得不到尊重。但財務畢竟不是自己的專業(yè)特長、興趣所在。去一家小公司做行政人事助理，結束了我在 **的實習經(jīng)歷。不管是正面，還是負面的感受，對自身而言都是極大的收獲 。
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