【正文】 職工技術要求相對較低 ,適于采用分權(quán)式組織形式 . 適于采用集權(quán)式組織形式 ,可將領導方式分為集權(quán)型領導 ,分權(quán)型領導和授權(quán)型領導 . 可將領導方式分為集權(quán)型領導 ,分權(quán)型領導和均權(quán)型領導 ,一般來說適合采用分層控制的方式 . 一般來說適合采用集中控制的方式 ,是組織在動態(tài)變化的環(huán)境中 ,為了確保實現(xiàn)既定的組織目標而進行的檢查 ,監(jiān)督 ,糾正偏差等管理活動的統(tǒng)稱 .它是一種動態(tài)的 ,適時的信息處理過程 . 它 是一種動態(tài)的 ,適時的信息反饋過程 ,必須根據(jù)經(jīng)營目標 ,對各生產(chǎn)要素進行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度 ,使各要素間能夠均衡配置 ,各環(huán)節(jié)相互銜接 ,相互促進 .這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織 ,它需要管理者的管理行為來執(zhí)行 . 這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是協(xié)調(diào) ,如果有兩個人為爭奪同一個職位而相互對對方進行人身攻擊 ,則這種沖突屬于競爭 . 這種沖突屬于戰(zhàn)斗 第 1 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的( )的謀劃與方略。 慢，下降 第 3 題 : ( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 相對性和時間性 第 5 題 : ( )屬于企業(yè)的基本活動。 扭轉(zhuǎn)型 第 7 題 : 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和 ( )。 重點戰(zhàn)略 第 9 題 : ( )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 差異化戰(zhàn)略 第 11 題 : 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的 ( )。 戰(zhàn)略評價標準 第 13 題 : 安全余額越大，銷售額緊縮的余地就 ( )，經(jīng)營越 ( )。 20% 第 15 題 : 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( )。 悲觀決策標準 第 17 題 : 在一般競爭戰(zhàn)略中， ( )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。將四個階段按順序排 列正確的是 ( )。 目標體系 第 20 題 : 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( )。 現(xiàn)實，潛在 第 22 題 : 按照 ( )不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。 技術市場 第 24 題 : 消費者市場是指所有為了 ( )而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。將以上過程排序正確的為 ( )。 修正重購 第 27 題 : 所謂 ( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 產(chǎn)品項目 第 29 題 : 產(chǎn)品組合的 ( )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 商標 第 31 題 : 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( )。 提供零件 第 33 題 : 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( )向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過 ( )到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu) 。 長度 第 35 題 : 企業(yè) ( )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 獨家性分銷 第 37 題 : ( )是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段。 社會屬性 第 39 題 : 20 世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓 ?梅奧提出了 ( )假說。 約束人 第 41 題 : ( )對人力資本的理解不正確。 管理費用 第 43 題 : ( )不屬于人力資源開發(fā)目標的特性。 目標設計的針對性 第 45 題 : ( )是人力資源開發(fā)的最高目標。 美國模式 第 47 題 : ( )不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。 以人為中心 第 49 題 : 在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 人性化管理 第 51 題 : 在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是 ( )。 追求科學性和藝術性 第 53 題 : 在管理體制上，現(xiàn)代人 力資源管理屬于 ( )。 以計算機為主 第 55 題 : 在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門 ( )。 人的管理 多項選擇 第 57 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn) ( )之間的動態(tài)平衡。 專題性調(diào)研 獲取口頭信息 獲取書面信息 第 59 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營話動的效率因素很多，主要包括 ( )。 穩(wěn)定戰(zhàn)略 發(fā)展戰(zhàn)略 進入戰(zhàn)略 撤退戰(zhàn)略 第 61 題 : 企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有 ( )。 科學的決策程序 決策方法科學生 系統(tǒng)的決策觀念 合理的決策標準 有效的信息系統(tǒng) 第 63 題 : 決策樹的構(gòu)成要素包括 ( )。 為控制提供標準 使決策目標具體化 有利于提高企業(yè)的工作效率 第 65 題 : 目標管理的特點主要包括 ( )。 金融市場 勞動力市場和信息市場 技術市場 商品市場 服務市場 第 67 題 : 影響消費者購買行為的主要因素有 ( )。 購買者 使用者 決策者 倡議者 影響者 第 69 題 : 根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異程度，可將消費者的購買行為分為 ( )。 政府市場 產(chǎn)業(yè)市場 轉(zhuǎn)賣者市場 第 71 題 : 產(chǎn)業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但產(chǎn)業(yè)市場有一些顯著的特點，包括 ( )。 使用者 決定者 信息控制者 影響者 采購者 第 73 題 : 影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素有 ( )。 相似包裝策略 復用包裝策略 附贈品包裝策略 差別包裝策略 組合包裝策略 第 75 題 : 下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的是 ( )。 品質(zhì)改良 式樣改良 附加產(chǎn)品改良 特色改良 第 77 題 : 折扣折讓定價策略包括 ( )。 分級定價策略 整數(shù)定價策略 聲望定價策略 招徠定價策略 尾數(shù)定價策略 第 79 題 : 影響銷售渠道選擇的因素有 ( )。 宣傳 廣告 營業(yè)推廣 公共關系 人員推銷 第 81 題 : 影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要包括 ( )。 VMP=MC MRP=VMP MC=W VMP=MP?P 第 83 題 : 勞動力市場均衡的意義有 ( )。 勞動年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成 勞 動年齡人口占人口總體比重 第 85 題 : 貨幣工資的影響因素有 ( )。 計件工資率 X 合格產(chǎn)品數(shù)量 計件單價 X 合格產(chǎn)品數(shù)量 工資標準 X 實際工作時間 第 87 題 : 福利所具有的特征有 ( )。 實物支付 延期支付 第 89 題 : 均衡國民收入等于 ( )。 技術性失業(yè) 季節(jié)性失業(yè) 結(jié)構(gòu)性失業(yè) 摩擦性失業(yè) 第 91 題 : 需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為 ( )。 失業(yè)率 失業(yè)持續(xù)期 第 93 題 : 對失業(yè)造成的影響，下列判斷正確的有 ( )。 政府購買 轉(zhuǎn)移支付 第 95 題 : 勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素有 ( )。 貨幣政策 收入政策 財政政策 第 97 題 : 擴張性的財政政策措施有 ( )。 公開市場業(yè)務 調(diào)整貼現(xiàn)率 調(diào)節(jié)法定準備金率 第 99 題 : 擴張性的貨幣政策措施和作用有 ( )。 有利于縮 小不合理的收入差距 有利于資源的合理配置 有利于限制收入分配不公問題及其危害 有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定 第 101 題 : 調(diào)控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨脹的措施有 ( )。 管理學基礎（行政管理） 職業(yè)技能實訓平臺之實訓練習 第 1 題 : 企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的 ( )的謀 劃與方略。 第 3 題 : ( )是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。 第 5 題 : ( )屬于企業(yè)的基本活動。 第 7 題 : 差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、 適當原則和 ( )。 第 9 題 : ( )行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占有率競爭加劇。 第 11 題 : 企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的 ( )。 第 13 題 : 安全余額越 大，銷售額緊縮的余地就 ( )，經(jīng)營越 ( )。 第 15 題 : 決策樹的分析程序包括①剪枝決策、②計算期望值、③繪制樹形圖，按照分析程序的順序排列正確的是 ( 321 )。 第 17 題 : 在一般競爭戰(zhàn)略中， ( 重點戰(zhàn)略 )是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領域。將四個階段按順序排列正確的是 ( 1234 )。 第 20 題 : 市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的 ( )。 第 22 題 : 按照 ( )不同，可將市場分為商品市場、服務市場、技術市場、金融市場、勞動力市場和信息市場。 第 24 題 : 消費者市場是指所有為了 ( )而購買商品或服務的個人和家庭所構(gòu)成的市場。將以上過程排序正確的為 ( )。 第 27 題 : 所謂 ( )就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。 第 29 題 : 產(chǎn)品組合的 ( )是指產(chǎn)品大類中每種產(chǎn)品有多少花色、品種和規(guī)格。 第 31 題 : 下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( )。 、 第 33 題 : 所謂銷售渠道是指產(chǎn)品由 ( )向最終顧客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)，或企業(yè)通過 ( )到最終顧客的全部市場營銷結(jié)構(gòu)。 第 35 題 : 企業(yè) ( 實力 )是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 第 37 題 : ( )是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產(chǎn)品或勞務信息，以擴大影響、增加銷售的一種手段 第 38 題 : ( )不屬于人性的內(nèi)容。 第 40 題 : (約束人 )不符合人本管理思想。 第 42 題 : ( 管理費用 )不屬于人力資本投資支出的形式。 第 44 題 : ( )不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。 第 46 題 : ( 美國模式 )不屬于人力資源組織開發(fā)的方法。 第 48 題 : 在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以人為中心 )。 第 50 題 : 在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取 (人性化管理 )。 第 52 題 : 在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 追求科學性與藝術性 )。 第 54 題 : 在管 理手段上，現(xiàn)代人力資源管理 ( 以計算機為主 )。 第 56 題 : 企業(yè)管理的核心是 (人的管理 )。 第 58 題 : 企業(yè)外部調(diào)研的方法主要包括 ( )。 第 60 題 : 企業(yè)的總體戰(zhàn)略有 ( )。 第 62 題 : 決策科學化的要求包括 ( )。 第 64 題 : 現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括 ( )。 第 66 題 : 按照交換對象不同，可將市場分為 ( )。 第 68 題 : 按照消費者在購買決策過程中的作用不同，角色可分為 ( )。 第 70 題 : 組織市場是由各組織機構(gòu)形成的對企業(yè)產(chǎn)品和勞務需求的總和，其類型可分為 ( )。 第 72 題 : 企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策的人員構(gòu)成采購組織的決策單位，它通常包括的人員有 ( )。 第 74 題 : 包裝策略主要包括 ( )。 第 76 題 : 下列 屬于產(chǎn)品改良的是 ( )。 第 78 題 : 心理定價策略包括 ( )。 第 80 題 : 企業(yè)促銷策略包括 ( )。 第 82 題 : 在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是 ( )。 第 84 題 : 人口年齡結(jié)構(gòu)對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在 ( )。 第 86 題 : 關于貨幣工資計算公式正確的是 ( )。 第 88 題 : 福利的支付方式分為 ( )。 第 90 題 : 失業(yè)類型分為 ( )。 第 92 題 : 常用的反映失業(yè)程度的指標有 ( )。 第 94 題 : 政府支出包括 ( )。 第 96 題 : 對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策有 ( )。 第 98 題 : 政府