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20xx年中石油昆侖燃?xì)夤具\(yùn)行部門標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)價(jià)操作指南(22頁(yè))-石油化工-閱讀頁(yè)

2024-09-05 13:25本頁(yè)面
  

【正文】 領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任 分值 因素定義: 指在正常工作中,對(duì)人員的選拔、任用、考核、培養(yǎng)、工作分配、激勵(lì)等具有的法定權(quán)力和責(zé)任 ,并對(duì)他們的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 5 2. 領(lǐng)導(dǎo) 本 班組或 管理一般的工作人員,并對(duì)其工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 35 4. 領(lǐng)導(dǎo)和管理的崗位中有部門正職,并對(duì)整個(gè)系統(tǒng)具有領(lǐng)導(dǎo)和管理的責(zé)任。 70 1. 5 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 分值 因素定義: 指在正常工作中,需要與之合作,共同順利開展業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)活動(dòng),其責(zé)任的大小以所協(xié)調(diào)對(duì)象的所在層次、人員數(shù)量及頻繁程度和失 調(diào)后果的大小作為判斷基準(zhǔn)。 5 2. 僅與本部門員工進(jìn)行工作協(xié)調(diào),偶爾與其他部門 或 運(yùn)行單位下屬公司 進(jìn)行一些協(xié)調(diào),協(xié)調(diào)不力較少 影響自己和他人正常工作。 20 4. 幾乎與公司大部分員工有密切工作聯(lián)系,或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要,協(xié)調(diào)不力對(duì)公司有較大影響。 40 1. 6 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 分值 因素定義: 指在正常工作中需要與外界維持密切工作關(guān)系,以便順利開展工作所負(fù)有的責(zé)任。 1. 不需要和外界聯(lián)系,或僅因工作需要偶爾與外界保持一定聯(lián)系,且外部人員僅限于一般工作人員。 10 3. 需要與外界保持密切的聯(lián)系 , 且外部人員主要為一般工作人員,聯(lián)系原因僅限于具體的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。 30 5. 需要與外界主管部門的負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系,頻繁溝通,聯(lián)系的原因往往涉及重大問題或重要決策。 1. 高中 /中專 /技校及以下 5 2. 專科 20 3. 本科 35 4. 碩士及以上 50 2. 2 工作熟練期 分值 因素定義: 指具備工作所需的專業(yè)知識(shí)的一般勞動(dòng)力,需要多長(zhǎng)時(shí)間才能勝任本職工作 。主要從溝通的頻繁程度與難度考慮。 5 2. 需要經(jīng)常與其他人進(jìn)行日常性、常規(guī)性的工作溝通,需要有一定的溝通技巧。 20 4. 頻繁與不同類型的人進(jìn)行工作溝通,溝通問題涉及復(fù)雜的工作內(nèi)容或重大決策,需要有很強(qiáng)的溝通技巧 。判斷基準(zhǔn)是:工作中所需要的管理知識(shí)、技能及該知識(shí)技能對(duì)企業(yè)的影響 。 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰具\(yùn)行單位標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)價(jià)操作指南 17 1. 工作需要 很 淺的專業(yè)技術(shù)知識(shí)或 很 簡(jiǎn)單技能,快速培訓(xùn)即可熟悉和掌握。 25 3. 工作需要較深入的專業(yè)技術(shù)知識(shí)或較高技能,需要較長(zhǎng)時(shí)間學(xué)習(xí)積累才可熟悉和掌握。 60 ( 280 分) 3. 1 工作壓力 分值 因素定義: 指工作本身給任職人員帶來(lái)的壓力。 1. 極少迅速作決定,工作常規(guī)化,工作很少被打斷或者干擾。 25 3. 要求經(jīng)常迅速做出決定,任務(wù)多樣化,手頭的工作常被打斷,或工作流動(dòng)性強(qiáng)。 50 3. 2 工作靈活性 分值 因素定義: 指工作中需要靈活處理事情的程度。 1. 屬于常規(guī)性工作,基本按程序辦事。 10 3. 工作中一般屬于常規(guī)性工作,經(jīng)常需要靈活處理工作中所出現(xiàn)的問題。 20 5. 工作非常規(guī),需要在復(fù)雜多變的環(huán)境中靈活地處理重大的、偶然性的問題。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷、分析、計(jì)劃等水平而定。 10 2. 只需簡(jiǎn)單的提 示指導(dǎo)即可完成工作,基本不需要獨(dú)立判斷。 30 4. 需要運(yùn)用多種專業(yè)技能才可勝任工作,經(jīng)常做獨(dú)立判斷和計(jì)劃,要有很好的解決問題的能力。 50 3. 4 工作緊張程度 分值 因素定義: 指工作的節(jié)奏、時(shí)限、工作量和工作所需對(duì)細(xì)節(jié)的重視所引起的工作緊迫感。 5 2. 大部分時(shí)間的工作節(jié)奏、時(shí)限自己掌握,有時(shí)比較緊張,但時(shí)間持續(xù)不 長(zhǎng)。 20 4. 為完成每日工作需要加快工作節(jié)奏,持續(xù)保持注意力的高度集中,每天下班時(shí)經(jīng)常明顯感到疲勞。 1. 工作時(shí)以一般的體力勞動(dòng)為主或從事較低強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。 20 3. 工作時(shí)以較強(qiáng)的體力勞動(dòng)為主或工作時(shí)間內(nèi)經(jīng)常需要高度集中精力,從事較高強(qiáng)度腦力勞動(dòng)。 60 3. 6 工作創(chuàng)造性 分值 因素定義: 指順利進(jìn)行工作所必需的創(chuàng)新與開拓的精神和能力的要求。 0 2. 工作基本規(guī)范化,偶爾需要開拓和創(chuàng)新。 40 4. 工作性質(zhì)本身即為開拓和創(chuàng)新的。 1. 按正常時(shí)間上下班 10 2. 基本按正常時(shí)間上下班,偶爾需要加班 20 3. 上下班時(shí)間按照工作具體情況而定,但有一定規(guī)律,自己可以控制、安排 30 4. 上下班時(shí)間根據(jù)工作具體情況而定,且無(wú)規(guī)律可循,自己無(wú)法控制、安排 40 4. 2 工作環(huán)境 舒適性 分值 因素定義: 指工作時(shí)環(huán)境對(duì)任職者身體、心理健康的影響程度。 5 2. 工作環(huán)境一般,工作地點(diǎn)主要在倉(cāng)庫(kù)或操作間等 。 20 4. 工作環(huán)境很不舒適, 工作環(huán)境經(jīng)常接觸 有毒有害物質(zhì) 或處在 噪音環(huán)境 中。 1. 沒有可能對(duì)身體造成任何危害 。 10 3. 會(huì)對(duì)身體某些部位造成能明顯感覺到的損害,或發(fā)生意外可造成明顯傷害 。 30 中石油昆侖燃?xì)膺\(yùn)行單位標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)錄入表 因素編號(hào) 因素 權(quán)重 崗 位 編 號(hào) 編 號(hào) 1 編 號(hào) 2 編 號(hào) 3 編 號(hào) 4 編 號(hào) 5 編 號(hào) 6 編 號(hào) 7 編 號(hào) 8 編 號(hào) 9 編 號(hào) 10 經(jīng)營(yíng)損失責(zé)任 80 經(jīng)濟(jì)責(zé)任 70 決策的層次 70 領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任 70 內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任 40 外部協(xié)調(diào)責(zé)任 40 最低學(xué)歷要求 50 工作熟練期 50 溝通能力 30 管理知識(shí)技能 60 專業(yè)技術(shù)知識(shí) 技能 60 工作壓力 50 工作靈活性 30 工作復(fù)雜性 50 工作緊張程度 30 體力、腦力勞動(dòng) 強(qiáng)度 60 工作創(chuàng)造性 60 工作時(shí)間特征 40 環(huán)境舒適性 30 工作危險(xiǎn)性 30 中石油昆侖燃?xì)庥邢薰具\(yùn)行單位標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)價(jià)操作指南 20 附表 四 :中石油昆侖燃?xì)?有限 公司運(yùn)行單位標(biāo)準(zhǔn)崗位評(píng)價(jià) —— 專家編號(hào)表 編號(hào) 姓名 職務(wù) /崗位 專家 1 專家 2 專家 3 專家 4 專家 5 專家 6 專家 7 專家 8 專家 9 專家 10 專家 11 專家 12 專家 13 專家 14 專家 15
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