【正文】 悠悠飄來的還有越發(fā)濃烈的離別感傷，隨著越來越多的青年學(xué)子走進大學(xué)校園，實有很多的青年也即將離開大學(xué)走上工作崗位！有入校的豪情萬丈也有離校的無限傷別?！罢衅浮保扒舐殹敝惖脑~眼對在校的大學(xué)生來說不會陌生。初入大學(xué)時就曾考慮過自己的未來，但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順，學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。因此，我們未來管理者協(xié)會、考研與就業(yè)協(xié)會、聚賢人力資源協(xié)會特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會。本次摸擬招聘會的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗到將來所要面臨的企業(yè)招聘，在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流讓廣大學(xué)生對人才招聘有一個全方位的了解，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。因此，本次模擬招聘會得到了中南民族大學(xué)各級領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。本次招聘會籌備精密，陣容強大。本次活動還將邀請中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會的成員到場參加活動，力求將本次招聘會辦成中南民族大學(xué)的品牌活動，更大限地提高本活動的知名度。本次活動旨在為廣大學(xué)生提供一個近距離接觸招聘的平臺。在招聘過程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠的交流，為在校大學(xué)生將來求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗。如何撰寫簡歷制作和面試技巧；講座嘉賓：詹全友（中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授）；講座內(nèi)容：如何制作求職簡歷、面試技巧。講座時間：20xx年4月1日19：00——21：00。（待定）；招聘對象：本校在校學(xué)生；招聘方法：模擬人才招聘會的真實現(xiàn)場采用流動式的，有序的到點應(yīng)聘。采用先填寫應(yīng)聘簡表，后面試的方案；應(yīng)聘者要求：面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡表。招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡表的內(nèi)容進行提問，與求職者進行交流，時間為8分鐘。由組織者在應(yīng)聘簡表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過程中所表現(xiàn)出的亮點與不足，并將應(yīng)聘簡表在三天以內(nèi)返還給求職者。實力作證環(huán)節(jié)賣場推銷a、假定會場是某繁華商廈門口，每個選手在2分鐘內(nèi)向在場的觀眾推銷一件商品?？蛻敉其Na、由一名學(xué)長扮演一位挑剔的客戶，賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛好等基本信息。一名選手在推銷的過程中，他后面比賽的選手退出賽場回避。例題：你要組織一個秋季銷售定貨會，作為會議的組織者，在安排座位的時候，你會把以下的這幾位，誰放在最重要的位置？ａ、小公司總經(jīng)理（新客戶，對會議非常重視）ｂ、某公司銷售經(jīng)理（定貨量很大，有時會拖欠貨款）ｃ、某大公司銷售經(jīng)理（以往對公司支持很大，近年定貨量逐漸下降）。由活動贊助商代表對應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進行點評，并確定獲獎名單，一等獎一名、二等獎兩名、三等獎三名由現(xiàn)場嘉賓為獲獎?wù)哳C獎（一）籌備階段（3月26日——4月2日）尋找活動贊助商，確立合作伙伴。出宣傳板、海報、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺等形式對此次活動進行大力宣傳。舉辦講座：聯(lián)絡(luò)工作：確定主講內(nèi)容，選定主講人、主持人，以及其它具體事項。2）宣傳工作：利用海報、黑板報進行通知。4）介紹后階段的系列活動：模擬招聘和職場挑戰(zhàn)。模擬招聘會評分細則的制定（二）設(shè)點咨詢階段（4月3日——4月9日）設(shè)立咨詢臺：宣傳本次活動，并介紹有關(guān)此次活動的各項事宜。在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡表的樣表、模擬招聘會評分細則、參賽規(guī)則等（三）招聘階段（4月10日）嘉賓人選安排：企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。會場設(shè)備安排：會場布置，講臺、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。會場秩序安排：有序的進出招聘現(xiàn)場。采編部人員搜集參賽資料，以便填寫回執(zhí)欄及時進行反饋。準備獲獎證書、獎品。會場秩序安排：現(xiàn)場秩序維持人員5 現(xiàn)場紀錄：采編部人員6 后勤人員負責嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場的清理工作。宣傳工作：通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。策劃部負責擬訂本次活動程序及對活動涉及的各項事宜做出規(guī)定、計劃。外聯(lián)部負責對內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評委，對外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。財務(wù)部負責本次活動的財務(wù)預(yù)算及運作，包括活動經(jīng)費的申請、并記錄上報各種支出費用。“招聘”，“求職”之類的詞眼對于每一個大學(xué)生來說，再熟悉不過。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余，如何提前去適應(yīng)社會并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問題呢？就業(yè)的前提條件是招聘。當然我們?nèi)齻€協(xié)會的團結(jié)一致和雄厚的實力，也將會在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號下，完全服務(wù)于學(xué)生，為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的展現(xiàn)，且本次活動是展現(xiàn)社團改革成果、展現(xiàn)社團間的通力合作的最佳機會，同時也是提高主辦單位知名度、影響力的好機會，因此，未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會和聚賢人力資源協(xié)會在各方面為該活動的順利開展而不遺余力，以保證活動完美進行。活動對象是全校在讀大學(xué)生，可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ)，尤其是有志向、有理想、有抱負的青年學(xué)生積極踴躍的參與，將會使得招聘會更加精彩、火爆，令人關(guān)注和期待。活動內(nèi)容的新穎、充實，其中包括：招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座，招聘和應(yīng)聘知識、技巧、禮儀的圖片展覽，都會為最后模擬人才招聘會打下堅實的基礎(chǔ)，使得活動開展得更加鮮活，使活動的質(zhì)量得到更高層次的提高。這些與校方的政策不謀而合，因此，學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強了活動的可行性。未來管理者協(xié)會考研與就業(yè)協(xié)會聚賢人力資源協(xié)會詹全友，曾就讀于四川大學(xué)，現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會科學(xué)部副教授，校內(nèi)重點骨干教師，著有《大學(xué)生就業(yè)熱點問題研究》，《大學(xué)生充分就業(yè)問題》，十余篇。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會從中脫穎而出，成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。二、本次無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程一次完整的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時間，可分為三個階段。準備時間為2分鐘。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點，而且要對別人的觀點做出反應(yīng)。自由討論的時間為15分鐘，此階段主考官不作任何干預(yù)。三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評價標準在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，考官評價的依據(jù)標準主要是：受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少；受測者是否有隨時消除緊張氣氛，說服別人，調(diào)節(jié)爭議，創(chuàng)造一個使不大開口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力，并最終使眾人達成一致意見；受測者是否能提出自己的見解和方案，同時敢于發(fā)表不同意見，并支持或肯定別人的意見，在堅持自己的正確意見基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點。小組討論的實施．觀察和評分酒店招聘計劃書 如何制定招聘計劃書篇十主題：xx項目概述 大學(xué)xx社團與nike 公司合作策劃書我們xx社團希望和國際知名品牌nike長期合作，我們超市可以為nike提供銷售場所，同時也希望nike 能夠和我們xx社團合作，不僅能夠為nike 在xx大學(xué)的宣傳有一定的幫助，提高nike 在xx大學(xué)的影響力。而眾多品牌也在我校展開了激烈的競爭，為了更好的使得nike在大學(xué)生中有更大的影響和比較好的形象，特別是讓xx大學(xué)生進一步了解nike產(chǎn)品。有著非常便捷的活動申請條件。如果在我們xx社團，能夠有nike 產(chǎn)品上架，相信肯定會有很大的銷路。，而nike 作為一個知名運動品牌，如果nike能夠在我們超市上架將肯定會成為首選品牌。，高效廉價，宣傳周期長項目意義大學(xué)是每個大學(xué)生學(xué)習(xí)知識、鍛煉能力、展現(xiàn)自我的舞臺。希望nike公司慎重考慮于我們xx社團長期合作。項目流程，并為nike作一定的宣傳，但是需要nike 為我們提供一定的宣傳基金。，如能夠長期友好合作關(guān)系的話，我們相信nike產(chǎn)品在我們xx大學(xué)肯定會有很大的市場，每年我們都有招新活動，招新過后本超市將有足夠的人力與優(yōu)秀的`智囊團為nike 公司效力。項目預(yù)算[活動的各項費用在根據(jù)實際情況進行具體、周密的計算后，用清晰明了的形式列出]資源需要我們xx社團提供貨架、銷售人員和銷售場所，nike 公司提供穩(wěn)定的貨源、宣傳海報和宣傳展板以及所需要的宣傳基金。酒店招聘計劃書 如何制定招聘計劃書篇十一公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人，占公司職員總?cè)藬?shù)的xx，所占比例較小；xx年經(jīng)過校園聘請、絡(luò)聘請等方式共聘請到大學(xué)生xx人（在職），占xx年總聘請人數(shù)的xx，較往年呈增長趨勢；為了保證下年度工作的順利開展，xx年將經(jīng)過校園聘請、絡(luò)聘請、社會聘請等方式，聘請應(yīng)屆畢業(yè)生，設(shè)計聘請人數(shù)xx人，設(shè)計占下年度總聘請人數(shù)的xx以上?，F(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個，人員編制除個別部門外，編制相對穩(wěn)定。新項目建設(shè)，需要新增編制。以后離職人員的預(yù)測人員正常流失率操縱在xx以里，置換率操縱在xx。為滿腳公司的戰(zhàn)略進展要求，對以后人才的`需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營型人才、財務(wù)治理型人才等。（二）業(yè)務(wù)經(jīng)營型人才隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴大，公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場份額，需引進具有豐富業(yè)務(wù)治理經(jīng)驗且具有市場開拓高級經(jīng)營人才，初步恐怕業(yè)務(wù)經(jīng)營人才xx名。酒店招聘計劃書 如何制定招聘計劃書篇十二寫并填寫協(xié)會申請表。審核通過后，將材料退回我會，由協(xié)會策劃活動。協(xié)會招聘在招生前，我們在學(xué)校食堂、教室、宿舍樓張貼公告，向全校征集有騎行經(jīng)驗或?qū)︱T行有濃厚興趣的同學(xué)，并盡可能與他們深入了解，希望找到更多對協(xié)會有益的信息，熱烈歡迎所有同學(xué)加入我們，收集象征協(xié)會的標志，如徽章、制服、旗幟等的設(shè)計制作。會議自行車修理，騎行技術(shù)、醫(yī)療保健、知識和技能的指導(dǎo)和幫助。并組織短假期郊游等短途騎行訓(xùn)練。其他人確定這學(xué)期的工作方向積累活動經(jīng)驗、完善社團部門職能、開展社團志愿者活動、形成社團文化精神是兩個重要方面。第二個重要方面，參加自行車活動高度依賴技術(shù)和體能。在協(xié)會的發(fā)展過程中，尤其是在成立初期。秘書處:負責協(xié)會重要檔案的制定和保管，如會員檔案、協(xié)會活動和記錄等；收集篩選會員優(yōu)秀的游記、照片、視頻等資料，以及會員對騎行和協(xié)會的理解、建議和批評，作為協(xié)會歷史檔案保存，在組織領(lǐng)導(dǎo)換屆時移交下一屆。這將是屬于協(xié)會集體繼承的寶貴精神財富。屬于秘書處的材料需要涵蓋協(xié)會的所有有價值的材料，確保公平適度地接受贊揚和批評(惡意攻擊除外)，安全、整潔、有序地保存，不隨意借給他人，并妥善傳遞。計劃部門:信息收集，負責從各種渠道(如書籍地圖、互聯(lián)網(wǎng)、其他自行車組織甚至旅行社咨詢等)收集自行車路線和景點的詳細信息。炯外科:負責自行車修理、騎行、團隊領(lǐng)導(dǎo)以及醫(yī)療衛(wèi)生知識和技能。如因個人不當行為造成損害，需要個人修復(fù)或賠償。任何個人不得將協(xié)會的公共財產(chǎn)或資金挪作他用。外聯(lián)部門:負責為協(xié)會活動籌集資金，在發(fā)展壯大期與自行車店、自行車俱樂部等企業(yè)合作，爭取資金贊助。自行車隊:組織訓(xùn)練、參加自行車比賽、訓(xùn)練領(lǐng)隊、發(fā)布比賽安排、購買器材等。制定這學(xué)期每個長假都可以舉辦一次大規(guī)模的長距離騎行活動，通常會安排體能訓(xùn)練、騎行技術(shù)訓(xùn)練、自行車修理技術(shù)訓(xùn)練、醫(yī)療衛(wèi)生知識技能訓(xùn)練等。協(xié)會規(guī)劃在協(xié)會的發(fā)展過程中，建立和實施完整的制度，確保安全。學(xué)期新學(xué)期的工作計劃酒店招聘計劃書 如何制定招聘計劃書篇十三積極貫徹落實黨中央國務(wù)院有關(guān)促進就業(yè)的政策精神，更好地服務(wù)于我省經(jīng)濟社會發(fā)展，積極促進我省人力資源合理流動與配置，以發(fā)揮我省作為“人才之都”的優(yōu)勢，中國湖南人才市場特舉行以下系列人才交流會。一個有效途徑，盛情邀請省內(nèi)外知名企業(yè)參會。各行業(yè)、各類優(yōu)秀實力企業(yè)；各類中高級專業(yè)技術(shù)、經(jīng)營管理人才，實用型、技能型人才，應(yīng)往屆大中專院校優(yōu)秀畢業(yè)生。每場提供標準展位、提供招聘文具、二人午餐及飲用水；參會用人單位招聘信息免費在《人才就業(yè)社保信息報》刊登1次；參會單位招聘信息免費在湖南人才網(wǎng)《現(xiàn)場招聘頻道》發(fā)布一個月；設(shè)計制作招聘海報（單位須在會前三天提供電子文檔，限600字內(nèi)）；提供單位營業(yè)執(zhí)照副本、經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、單位介紹信；提供招聘職位的簡要說明（電子版：含單位簡介、崗位人數(shù)及任職條件）；參會單位工作人員請于交流會當天8：30之前進場。酒店招聘計劃書 如何制定招聘計劃書篇十四隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司__年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排，特制定公司__年度招聘規(guī)劃。__年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員大約為：，入職3000人，離職2400人，現(xiàn)有人員600人（以上根據(jù)8月18日—12月19日數(shù)據(jù)，面試4533人，初試2593人，復(fù)試997人）。經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計與核算，__年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計流失率，經(jīng)初步分析__年度招聘崗位信息如下：（1）一線銷售人員1250人；（2）后勤及高管250人；（3）__年計劃招聘總?cè)藬?shù)1500人。各部門關(guān)鍵崗位選聘，根據(jù)個崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序：（1）自愿報名；（2）單位推薦；（3）集中面試；（4）分類考核；（5）調(diào)查摸底；（6）統(tǒng)一研究決定。入職基本工資視人才的能力價值，采用分級界定制。例如，對于大區(qū)經(jīng)理，招聘來源放寬到各個行業(yè)，有過嚴格的職業(yè)鍛煉，有良好的基礎(chǔ)素質(zhì)的一線市場、行銷人員。（1）聘得起的；（2）管得了的；（3）用得好的；（4）留得住的。（1）以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，兼顧報刊、獵頭、內(nèi)部推薦等。：2月中旬至4月初，招聘高峰階段，以現(xiàn)場招聘會為主，高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：（1）積極參加現(xiàn)場招聘會，保持每周2場的現(xiàn)場招聘會參會（2）積極參加個人才市場的專場和各相關(guān)學(xué)校的的免費招聘會；（3）聯(lián)系北京各大專業(yè)學(xué)校的老師負責推薦和信息告知；（4）發(fā)動公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介紹；（5）堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每天集中候選人進行集體面試，此階段完成年度招聘計劃的45%。此階段完成年度招聘計劃的25%。此階段完成年度招聘計劃的15%。此階段完成年度招聘計劃的15%