解除勞務(wù)合同(14篇)-閱讀頁
2025-04-24 21:01本頁面
【正文】 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ 〉谒氖畻l 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，也不能從事由用人單位另行安排工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！ 〉谒氖臈l 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。解除勞務(wù)合同4 根據(jù)《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 你好，由于你的問題提的不太具體，我無法了解事件的詳細(xì)情況。由于勞動者與用人單位相比處于弱勢地位，我國的《勞動合同法》（簡稱）、《勞動法》（簡稱）等相關(guān)法規(guī)是以保護勞動者作為立法原則。《勞動合同法》第二十二、二十三、二十五條規(guī)定：除用人單位為勞動者提供過“專項培訓(xùn)費用”以及在勞動合同中有“保密義務(wù)”約定的兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。 二、實際損失賠償?！ ∠Ｍ显V的回答對你有所幫助，具體的細(xì)節(jié)如果不方便透露，可以咨詢當(dāng)?shù)芈蓭??！ ∫驗橛萌藛挝坏倪`法行為導(dǎo)致的勞動者的工資損失，應(yīng)該由違法一方承擔(dān)，所以勞動者是可以要求該工資損失的?！ ≈荒芤髣趧诱哔r償一定的違約金?！ ∫弧趧?wù)派遣合同期限 甲方按照乙方要求從 年 月 日起派遣 名勞務(wù)人員到乙方工作，派遣期至 年 月 日止?！ ?二)甲方負(fù)責(zé)按照上述條件組織派遣勞務(wù)人員。甲乙雙方按照本協(xié)議約定對被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)修改《勞務(wù)派遣人員清單及崗位》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可?！ ?二)結(jié)算時間和方式：乙方每月 日前以銀行轉(zhuǎn)帳方式將本月勞務(wù)費用一次性支付到甲方帳戶?！ ?二)甲方可以采取多種形式了解乙方使用勞務(wù)派遣人員的情況，乙方應(yīng)予以配合?！ ?三)甲方應(yīng)與勞務(wù)派遣人員依法簽訂二年以上的固定期限勞動合同。甲方應(yīng)執(zhí)行有關(guān)最低工資的規(guī)定?！ ∥?、乙方的權(quán)利和義務(wù) (一)被派遣勞務(wù)人員有《勞動合同法》第三十九條第(二)、(三)、(六)項和第四十條第(一)、第(二)項規(guī)定情形的，乙方可以將勞務(wù)派遣人員退回甲方，并有權(quán)要求甲方重新派遣符合條件的勞務(wù)人員?！ ?三)乙方不得將被派遣勞務(wù)人員再派遣到其他用人單位，否則，甲方有權(quán)解除合同并要求乙方賠償損失。 (五)乙方對勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護?！ ≈Ц都影噘M、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。 連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。在本協(xié)議履行期間，未經(jīng)對方同意，任何一方不得變更或解除?！ ?二)本協(xié)議期滿即可終止?！叭浴惫ぷ鲘徫坏恼J(rèn)定按照國家和四川省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ ?三)本協(xié)議履行過程中，協(xié)議有關(guān)內(nèi)容如與國家新頒布的法律、法規(guī)不一致的，按新的法律法規(guī)政策執(zhí)行?！ ?五)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生
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