關于無固定期限勞動合同三篇-閱讀頁
2025-04-24 13:19本頁面
【正文】 與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。這20xx年自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同實施前的工作時間。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、續(xù)訂勞動合同的。另外，自20xx年1月1日后，試用期應包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！ ∪?、視為簽訂：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！ 〉邢铝星樾沃坏模勒铡秳趧雍贤ā芬?guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同： 用人單位與勞動者協(xié)商一致的?！ 趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的?！ 趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 勞動者被依法追究刑事責任的?！ 趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的?！ ∮萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！ ∑髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的?！ ∵@些解除無固定期限勞動合同的情形與解除固定期限勞動合同的情形是一樣的。 關于無固定期限勞動合同的上述規(guī)定，主要是針對勞動用工中勞動合同短期化問題突出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，增強勞動者對用人單位的認同感，提高勞動積極性，促進企業(yè)的長遠發(fā)展?！?7 —此文檔下載后，可根據(jù)您的需要隨意編輯修改，歡迎您
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