20xx年酒店兼職員工雇傭合同(3篇)-閱讀頁
2025-04-17 12:45本頁面
【正文】 造成重大損害的。 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘方。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 乙方不履行聘用合同的。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 ，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。 第九條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償 ，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。 ，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。 ，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。 ，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。 甲方：_________ 乙方：_________ 代表人：_________ _________年____月____日 _________年____月____日 簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________ 7 / 7
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