20xx年酒店兼職員工雇傭合同(3篇)(文件)
【正文】 ，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。 ，甲方不能終止或解除聘用合同 乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 在試用期內(nèi)的。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 ，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。 、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十條 其它事項 ，按法律規(guī)定應(yīng)先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。 ，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。 ，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 第八條 聘用合同的變更、終止和解除 ，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 第四條 工作條件和勞動保護 。
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