簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同書(shū)范本-閱讀頁(yè)
2025-04-15 03:40本頁(yè)面
【正文】 同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化； 甲方人員結(jié)構(gòu)、工作崗位需要調(diào)整或組織機(jī)構(gòu)發(fā)生變化； 乙方的工作表現(xiàn)、知識(shí)技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求； 在本合同期內(nèi)，乙方參加由甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)變更或延長(zhǎng)合同期限。 在試用期內(nèi)乙方提前三日提出解除勞動(dòng)合同的； 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同的； 甲方未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或必要工作條件的； 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的； 因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第二十四條甲方解除勞動(dòng)合同的情形 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： （1）、在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的； ?。?）、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成損害的； ?。?）、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或在外兼職的； ?。?）、有貪污、挪用、侵占甲方財(cái)產(chǎn)尚不夠刑事處分的； ?、?、有吸毒、賭博惡習(xí)的； ?、恕⒁颉秳趧?dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的?！ ∫曳接邢铝星闆r之一的，甲方在額外補(bǔ)償乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： ?、拧⒁曳交贾夭』蚍且蚬へ?fù)傷，在經(jīng)治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的； ⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ?、?、合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； ?、取⒓追礁鶕?jù)本合同第四條約定調(diào)整乙方崗位或職務(wù)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)和安排的； ?、?、甲方經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁員的?！ 》伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定的其他情形。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理離職證明及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 九、違約責(zé)任 第二十八條甲乙任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定承擔(dān)違約賠償責(zé)任?！ 〉谌畻l乙方離職未按要求辦理工作交接手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約賠償責(zé)任。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達(dá)上述手續(xù)的除外?！ ∈?、其他約定 第三十三條本合同簽訂時(shí)甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及之后修訂和新增的規(guī)章制度，作為本合同附件。 甲方乙方： 法定代表人： 年月日 13 / 13
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