實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值-做好職業(yè)規(guī)劃-閱讀頁
2025-04-15 01:57本頁面
【正文】 槽，那么在新公司如果對(duì)個(gè)人的跳槽原因進(jìn)行分析，就會(huì)知道薪酬、晉升、名企、環(huán)境和挑戰(zhàn)此時(shí)對(duì)于他(她)并不是最重要的，相比較原公司更大的工作職責(zé)、管理權(quán)限、自主度和支配權(quán)才是最需要得到滿足的。通常來說，執(zhí)行力弱的人工作系統(tǒng)性不強(qiáng)，開展工作耐力不足，很多工作到最后逐漸流于形式。第五，職位的晉升、薪酬的增長、更知名的公司、更光彩的業(yè)績等外在價(jià)值同樣重要。MBA在制定職業(yè)生涯規(guī)劃和求職過程中，要綜合考慮公司品牌的影響力，薪酬福利等因素。薪水增加是可以在一定程度上反映出人才的價(jià)值，但一定不是最核心的因素。[實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 做好職業(yè)規(guī)劃]3
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