【正文】 本合同試用期個月，即自____年___月___日起至___年___月___日止　　二、工作內(nèi)容和工作地點　　第二條　　(一)甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方為甲方員工，從事崗位，工作地點?！　?二)因生產(chǎn)、經(jīng)營需要，甲方可以調(diào)整乙方工作內(nèi)容和工作崗位，如乙方?jīng)]有正當理由，應服從甲方安排。當甲方發(fā)生緊急生產(chǎn)、經(jīng)營任務時，有權(quán)安排乙方加班，乙方應當服從甲方的正當加班安排。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　〉诹鶙l、休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。　　四、勞動報酬　　第七條、乙方的工資按照基本工資+計件工資的計算方式確定：　　乙方試用期基本工資____元/月(大寫____________________)?！　∮嫾べY計算方式為：　　第八條、甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　〉谑粭l、公司員工的其他福利待遇詳見公司的規(guī)章制度。在最短服務期限內(nèi)，乙方解除或雙方協(xié)議解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費?！　∑?、勞動紀律及違約責任　　第十三條、乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務?！　〉谑臈l、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和業(yè)務往來中知悉的客戶商業(yè)秘密或隱私信息。　　乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)故意或過失將本單位的定價政策等商業(yè)秘密泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方承擔其當月工資總額________%的違約金，同時應賠償甲方因此受到的全部損失。　　第十五條、乙方試用期滿后解除勞動合同應提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金?！　〉谑鶙l、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同?！　〉谑邨l、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設備、資料等交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應賠償甲方因此受到的全部損失。調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之　　日起六十日內(nèi)向光山縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。　　第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力?！　∫?、合同類型和期限　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：　?。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤訽___年___月___日起至____年___月___日止?！　。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿眨槠谙??！　∑渲性囉闷谧訽___年___月___日至____年___月___日止，期限為_________天。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）?！　∪?、工作時間和休息休假　　第四條乙方實行工時制。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時?！　。ㄈ嵭胁欢〞r工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排?！　〉诹鶙l乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天?！　〉诎藯l甲方應將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實告知乙方?！　〉诰艞l甲方應當對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品。每月提供勞動保護特殊津貼_________元。凡從事國家規(guī)定需持證上崗的特殊工種（崗位），乙方上崗前必須經(jīng)過專門培訓，取得相應資格方能上崗作業(yè)。　　第十三條乙方有權(quán)對甲方安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此而降低乙方的工資、福利等待遇或者解除與乙方訂立的勞動合同。甲方不得為此而取消或者減少乙方在正常工作時享有的工資、福利待遇?！　∥濉趧訄蟪辍　〉谑鶙l乙方試用期的工資標準為_________元/月?！　〉谑邨l乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第_________種工資形式：　?。ㄒ唬┯嫊r工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為_________。具體約定在本合同第_________條中明確。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定?！　〉诙畻l非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。從事有毒、有害崗位每月（日）生活保健津貼為_________元?！　×⑸鐣ｋU和福利待遇　　第二十三條甲方應按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。　　第二十四條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙鶙l女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規(guī)定執(zhí)行?！　〉诙艞l乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德?！　“?、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂　　第三十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?！　〉谌龡l乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同?！　〉谌臈l下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：　　乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　雙方不能依據(jù)本合同第三十一條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?！　〉谌鶙l乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第三十四條、第三十五條終止、解除本合同：　　患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的；　　患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；　　復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的；　　義務服兵役期間的；　　擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；　　符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的?！　〉谌藯l乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同?！　【?、經(jīng)濟補償與賠償　　第四十二條甲方違反勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：　　甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。　　第四十三條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十三條規(guī)定的情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金?！　〉谒氖鍡l乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八條執(zhí)行外，還應發(fā)給乙方不低于六個月工資的醫(yī)療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執(zhí)行）?！　〉谒氖鶙l甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動合同、與乙方訂立無效勞動合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規(guī)定賠償乙方損失：　　造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；　　造成乙方勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足乙方的勞動保護津貼和用品?！　∈?、違反勞動合同的責任　　第四十八條當事人一方違反本合同時，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金_________元?！　∈弧㈦p方約定的其他事項　　第五十條　　十二、勞動爭議處理　　第五十一條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁?！　∈?、其他　　第五十二條以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力?！　〉谖迨臈l本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。）　　甲方：（蓋章）　　法定代表人或（委托代理人）：（簽名）　　____年___月___日　　乙方：（簽名）　　____年___月___日　　鑒證機關(guān)：（蓋章）鑒證人：（簽章）　　____年___月___日　　勞動合同續(xù)訂書　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂____年___月___日簽訂的勞動合同，續(xù)訂類型為_________期限合同，期限為____年___月___日起至____年___月_