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勞動合同違約責任介紹-閱讀頁

2025-04-13 21:08本頁面
  

【正文】 造成重大損害的?! ?五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的?! 〉谒氖畻l 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:  (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的?! ?三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議
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