--局臨時(shí)聘用人員管理實(shí)施細(xì)則--閱讀頁(yè)
2025-04-05 23:06本頁(yè)面
【正文】 法》執(zhí)行。四、管理制度臨時(shí)聘用人員的日常管理工作由用人部門負(fù)責(zé)，并按局有關(guān)管理辦法執(zhí)行。臨時(shí)聘用人員必須自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)以及**局相關(guān)規(guī)章制度，切實(shí)履行工作職責(zé)，認(rèn)真做好本職工作。臨時(shí)聘用人員如違反國(guó)家法律法規(guī)或**局相關(guān)規(guī)章制度，解除聘用合同，予以辭退。臨時(shí)聘用人員在工作中造成質(zhì)量、安全事故，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)1—3個(gè)月工資、津貼和獎(jiǎng)金；嚴(yán)重的作辭退處理；對(duì)因工作失職造成重大責(zé)任事故的，除解聘外還要追究責(zé)任。終止或解除合同的臨時(shí)聘用人員需辦理工作交接、歸還所借公物和錢款手續(xù)后，方可離局。五、附則如浙江局有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。 4 / 4
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