幼兒園教師考核的評語-閱讀頁
2025-04-05 21:57本頁面
【正文】 ，工作效率高，服務(wù)對象滿意。教育目的明確，態(tài)度端正。
班主任工作中，為了增強(qiáng)班級的凝聚力，組織了多項集體活動，定期召開主題班會。對留守學(xué)生，動之以情，曉之以理，在思想上端正學(xué)習(xí)態(tài)度，行為上約束以前的壞習(xí)慣，生活中對他們進(jìn)行無微不至的關(guān)懷。受到校領(lǐng)導(dǎo)的贊揚(yáng)。遵守勞動紀(jì)律，教育目的明確，態(tài)度端正，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，有奉獻(xiàn)精神。力求吃透教材，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。
附：幼兒園教職工考核評價實(shí)施細(xì)則
一、總 則
(一)為了加強(qiáng)幼兒園教職工隊伍建設(shè)，規(guī)范教職工工作行為，促進(jìn)幼兒園整體工作發(fā)展，依據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》,《幼兒園工作條列》結(jié)合幼兒園實(shí)際情況制定本細(xì)則。
(三) 月考核工作與獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照幼兒園百分量化獎懲規(guī)定
執(zhí)行。
(四) 本細(xì)則僅適用于北京紅纓幼兒園全體教職工。
(六)思想品德：主要考核愛崗敬業(yè)與工作態(tài)度。
(八)崗位職責(zé)：各崗的工作要求與規(guī)定。
三、考核原則
(十)客觀公正的原則：考核工作要堅持按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進(jìn)行。
(十一)注重實(shí)績的原則：考核工作要堅持以自身工作的實(shí)際業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)，通過工作成績、工作態(tài)度、工作能力、家長滿意度進(jìn)行評價。其中他評：由班組人員和主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)平時檢查工作的情況進(jìn)行匯總來完成。考核人員由幼兒園園領(lǐng)導(dǎo)和各班班長組成。月考核滿分為100分。
六、考核程序
(十五)月考核程序：根據(jù)月考核評價表進(jìn)行自我打分評價。主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)平時檢查工作實(shí)際最后審評。主要程序為：個人述職，民主評議、考核小組綜合評鑒反饋考核意見。
(十八)凡是考核在稱職以上的，年終根據(jù)等級發(fā)給年獎。
(十九)連續(xù)兩年考核均為“優(yōu)秀”并作出突出貢獻(xiàn)者，做為提高評聘工資的依據(jù)。 “嘉獎”率占總?cè)藬?shù)的20%。
根據(jù)考核規(guī)定，全年出勤超出規(guī)定范圍，年度考核為“不稱職”的且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮繼續(xù)聘用。且不享受提高工齡工資的待遇，根據(jù)本人表現(xiàn)可考慮解除勞動合同給予辭退。
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