施工現(xiàn)場(chǎng)保衛(wèi)工作獎(jiǎng)罰制度---閱讀頁(yè)
2025-04-05 21:56本頁(yè)面
【正文】 ，還應(yīng)按經(jīng)濟(jì)損失10%賠償(由主要責(zé)任人負(fù)擔(dān))，但最大賠償金額不得超1000元。 對(duì)嚴(yán)重質(zhì)量事故由品管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)在《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》填寫(xiě)處罰理由，送主管技術(shù)副總處置(必要時(shí)召集相關(guān)人員討論)。 品管部負(fù)責(zé)人將《質(zhì)量獎(jiǎng)罰處理單》送財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 適用范圍 本制度適用于項(xiàng)目部及施工單位的質(zhì)量獎(jiǎng)罰的管理 職責(zé) 質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)對(duì)各施工單位的質(zhì)量獎(jiǎng)罰管理 項(xiàng)目部總工程師負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)基金審批 制度內(nèi)容 考核對(duì)象。質(zhì)量管理部要根據(jù)計(jì)劃清單分階段檢查落實(shí)情況并打分，低于85分者，取消質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定資格。對(duì)職工質(zhì)量意識(shí)的考核隨機(jī)進(jìn)行。按月單獨(dú)發(fā)放 C對(duì)外包隊(duì)伍質(zhì)量管理人員按該承包隊(duì)伍驗(yàn)收一次合格率核發(fā)，達(dá)不到100%則免除獎(jiǎng)勵(lì) D對(duì)在質(zhì)量工作中表現(xiàn)突出、工作成績(jī)優(yōu)良的職工質(zhì)量管理部可不定期給予嘉獎(jiǎng)，嘉獎(jiǎng)考核及分配表由質(zhì)量管理部負(fù)責(zé) ?、趯?duì)專兼質(zhì)檢人員的考核 A對(duì)專兼質(zhì)檢人員的考核每半年一次逐級(jí)考核 B考核以施工質(zhì)量問(wèn)題或缺陷在整改(有記錄)前被其他人員(非專兼質(zhì)檢人員)發(fā)現(xiàn)并反饋到質(zhì)量管理部的次數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)，考核期內(nèi)超過(guò)兩次扣罰50元，每增加一次加罰50元C未按程序履行驗(yàn)收手續(xù)不享受獎(jiǎng)勵(lì) D由質(zhì)量管理部質(zhì)檢元組織三級(jí)驗(yàn)收。并罰主持該項(xiàng)目驗(yàn)收的質(zhì)檢員20元 E施工項(xiàng)目通過(guò)三級(jí)驗(yàn)收收?qǐng)?bào)請(qǐng)四級(jí)驗(yàn)收時(shí)若第一次不通過(guò)，此情況每發(fā)生一次，罰質(zhì)量管理部主持該項(xiàng)目三級(jí)驗(yàn)收的質(zhì)檢員50元，主持該項(xiàng)目二級(jí)驗(yàn)收的質(zhì)檢壓20元 F經(jīng)考核施工單位質(zhì)檢員(三)四級(jí)驗(yàn)收連續(xù)兩個(gè)月驗(yàn)收合格率達(dá)100%獎(jiǎng)勵(lì)200元。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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