光大永明保險公司基本法獎金利益管理規(guī)定(ppt)-保險制度-閱讀頁
2024-09-04 15:16本頁面
【正文】 e Bonus (LSB) 業(yè)務人員入司滿一年后，公司開始為其每月計提長期服務基金，相當于個人月獎金增加了 5% ！ 公司鼓勵業(yè)務人員長期服務，服務越久領取越多！ 服務滿 10年，或服務滿 5年且年滿 55周歲，就可按 100%領取，在同業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢！ 增加 80%續(xù)保率要求，業(yè)績與服務同樣重要！ 續(xù) 保 獎 金 Quarterly Persistency Bonus (QPB) 續(xù)期傭金包含所有有傭期內(nèi)的傭金！ 第二年開始又增加了 12%的季獎金！ 鼓勵業(yè)務人員注重業(yè)務質(zhì)量，提高服務品質(zhì)，與客戶建立長期服務關(guān)系！ ? 業(yè)務人員入司滿 14個月后可以享受續(xù)保率獎金 ， 續(xù)保獎金每季度發(fā)放一次 。 AUM: ? 每半年計算一次，上半年 PC決定下半年職等。 NEW 自 2020年 1月傭金月（ 2月 25日）起按照新規(guī)則計算。 ? 原育成人若離職后重新與本公司簽約 ， 不得接續(xù)原有的組織代數(shù)利益 。 ? 業(yè)務主管增員高于其職級的業(yè)務主管入司 ， 不能建立血緣關(guān)系和計提育成獎金 。 ? 主管長期服務基金 = 月管理津貼 ╳ 10%， 直轄組續(xù)保率須達到 75% ? 業(yè)務主管離職時根據(jù)服務年資對應提取比例 ， 均分三個月領取 。 業(yè)務主管同時享受業(yè)務員長期服務金，雙重利益雙重保障 ！ 公司鼓勵業(yè)務主管與公司的長期合作，服務越久領取越多！ 服務滿 10年，或服務滿 5年且年滿 55周歲，就可按 100%領取，在同業(yè)中占據(jù)優(yōu)勢！ 增加 75%直轄組續(xù)保率要求，業(yè)績與服務同樣重要！ 自 2020年 7月 1日起按照新
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