【正文】 　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。這包括：在試用期內(nèi)解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。在試用期結(jié)束解除勞動合同后又招用勞動者的，用人單位不得再約定試用期?！　∪?、僅約定試用期的處理　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。在此期限內(nèi)，用人單位或者勞動者，均不能按照試用期的規(guī)定解除勞動合同?！　∷?、試用期工資　　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　勞動者在試用期的工資，勞動合同雙方當(dāng)事人可以約定?！　∥濉⒃囉闷趧趧雍贤慕獬　　秳趧雍贤ā芬?guī)定，在試用期中，除勞動者有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同?！　榱朔乐褂萌藛挝辉谠囉闷趯M時解除勞動合同，侵害勞動者的利益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位在試用期與勞動者解除勞動合同的情形。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。這就要求用人單位將錄用條件、勞動者不符合錄用條件的證據(jù)以及法定原因向勞動者解釋，說明解除勞動合同的原因。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月?！　⊥挥萌藛挝慌c同一勞動者只能約定一次試用期?！　≡囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)?！　〉诙畻l　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守?！　《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益?！　∷?、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！　×?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算。　　七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前十五個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。若在職期間公司所發(fā)放物品有損壞或者遺失的，按照公司購進(jìn)價格進(jìn)行賠付?！　∈?、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。考核不合格者，公司根據(jù)實際情況將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月?！　∈?、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的`制度并愿意遵守各項事宜?！　∈?、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守?！　《?、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益?！　∷摹⒁曳皆谠囉闷趦?nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！　×?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月10日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個月時，按月工資比例折合實際工作天數(shù)計算?！　∑?、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時，須提前七個工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處?！　【拧⒃谠囉闷趦?nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任?；蛞蛞曳降墓室饣蛑卮筮^失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償?？己瞬缓细裾?，公司根據(jù)實際情況將予以解雇。 十三、本合同經(jīng)雙方簽字后起生效?！　〖追剑?公章) 乙方：(簽字)　　日期： 日期：試用期勞動合同13　　甲方：　　乙方：_____________________　　身份證號：______________________________________　　戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）　　家庭住址：__________　　在京居住地址：__________　　戶口所在地__________省（市）__________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守合同所列款項。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守?！　《⒃谠囉闷陂g，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和甲方的各項治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益?！　∷?、甲方安排乙方加班，平時和休息日無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。　　六、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行?！　“?、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月日左右發(fā)放，若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實際情況逐日順延發(fā)放。　　十、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等費用后，按照試用期的工資除以實際出勤的天數(shù)發(fā)放報酬?！　∈?、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的，或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。　　十三、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償?？己瞬缓细裾?，將予以解雇或延長試用期，但試用期最長不超過六個月。　　十五、乙方聲明，乙方在簽署本合同時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜?！　∈摺⑽幢M事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決?！　〉谝粭l、合同期限　　甲乙雙方約定自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，有效期為_______個月。在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整?！　〉谒臈l、甲方的權(quán)利與義務(wù)　　甲方有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；　　甲方有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進(jìn)行處罰；　　甲方對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同?！　〉谖鍡l、乙方的權(quán)利與義務(wù)　　乙方享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；　　乙方享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；　　乙方享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；　　乙方對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利?！　≡囉闷跐M，乙方有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；　　乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；　　乙方具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；　　1乙方可以反對和投訴對其試用身份不公平的歧視。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作?！　〖追綉?yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。　　第七條、獎懲　　甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。　　乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任?！　∫曳竭`反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______?！　〉谑畻l、其他約定　　一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更?！　”竞贤缬形幢M事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理?！　〖追剑篲____________________乙方：_____________________　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日試用期勞動合同15　　試用期的時間：　　《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。　　三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。用人單位在勞動合同中僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同的期限。　　知識延伸：濫用試用期、試用期過長　　勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定　　在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期。有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。具體規(guī)定是：　　勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期?！　趧雍贤谙抟荒暌陨喜粷M三年的，試用期不得超過二個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。　　實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。這就提醒勞動合同雙方當(dāng)事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進(jìn)去?！　∥覈斗侨罩坪凸潭ㄆ谙迍趧雍贤ā分幸?guī)定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定?！　?二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了?！　∫酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　?四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。實踐中，很多用人單位其實都不是按照法律規(guī)定來操作的，關(guān)于試用期期間的待遇和需要遵守的法律規(guī)定，你可以咨詢網(wǎng)站的在